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最新車間員工勞動合同(九篇)-wenkub

2025-07-30 13 本頁面
 

【正文】 乙方實行月工資制,月工資為元,(其它補貼 元)這兩項工資已經(jīng)包含加班費等所有補貼。(2)配合行政部部做好車間員工考勤及工資核算等事宜。(3)定期組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),指導(dǎo)員工安全作業(yè)。(2)推進5s現(xiàn)場管理制度,實現(xiàn)生產(chǎn)車間標準化管理。(3)監(jiān)督檢查部門員工的工作,對違規(guī)操作提出警告并指正。(2)負責按計劃組織、安排生產(chǎn)工作,確保生產(chǎn)進度。三、工作時間:甲 、乙雙方通過協(xié)商約定,休息時間為每月2天(休息時間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)不定時安排)。第三十四條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份。十一、 其他規(guī)定第三十條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。十、 勞動爭議處理第二十八條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。第二十六條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經(jīng)濟損失 的,應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)向乙方全額追索。3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十三條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資。甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬,計件則以甲方規(guī)定的計件方式進行計算,以保證乙方合法權(quán)益。三、 工作時間和休息休假第四條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度。甲方:義烏市瑞彤服飾有限公司 甲方代表人(委托人):地址:乙 方: 性別: 身份證號碼: 通訊地址:車間員工勞動合同篇二根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第三十一條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應(yīng)即時書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。第二十七條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償:1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔的賠償責任。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。第十四條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十一條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,則應(yīng)在工資結(jié)清之日起5日向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。四、 勞動報酬第七條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原則,結(jié)合本公司實際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平,計件崗位按實際計件計算。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規(guī)定上下班及根據(jù)需要服從安排加班。勞 動 合 同 書一、 勞動合同期限第一條 本合同為 期限勞動合同,合同期自 年 月 日起至 年月日止,共計個月。最新車間員工勞動合同(九篇)最新車間員工勞動合同(九篇)隨著人們對法律的了解日益加深,越來越多事情需要用到合同,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。第五條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第八條 乙方試用期月工資標準為 元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。五、 社會保險和福利待遇第十二條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。第十九條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:1. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷和主要社會關(guān)系等資料。第二十一條 有下列情形之一,本合同自行終止:1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的。第二十二條 本合同期滿前,甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見,并辦理相關(guān)書面手續(xù)。第二十四條 雙方需要約定的其他事項:九、 違反勞動合同的責任第二十五條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)。2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度及操作規(guī)程。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓(xùn)費等)。第三十二條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。勞 動 合 同 書一、 勞動合同期限第一條 本合同為 期限勞動合同,合同期自 年 月 日起至 年月日止,共計個月。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規(guī)定上下班及根據(jù)需要服從安排加班。四、 勞動報酬第七條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原則,結(jié)合本公司實際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平,計件崗位按實際計件計算。第十一條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,則應(yīng)在工資結(jié)清之日起5日向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。第十四條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。第二十條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第二十七條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償:1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔的賠償責任。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。第三十一條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應(yīng)即時書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。甲方:義烏市瑞彤服飾有限公司 甲方代表人(委托人):地址:乙 方: 性別: 身份證號碼: 通訊地址:車間員工勞動合同篇三甲方(用人單位):蘇州藍海鷗服飾有限公司法定代表人或負責人:乙方(勞動者): 性別:戶口所在地:身份證號碼:社會保障號碼:常熟市勞動和社會保障局印制20xx年一月甲 、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及國家、省有關(guān)規(guī)定,甲 、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意訂立本合同。乙方如無正當理由,應(yīng)服從甲方特殊生產(chǎn)任務(wù)下的加班生產(chǎn)任務(wù)。(3)合理調(diào)配人員和設(shè)備,調(diào)整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負荷,提高生產(chǎn)效率。(4)參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析,制定并實施糾正和預(yù)防措施。(3)按時考核部門員工的5s執(zhí)行情況,實施獎懲,確保制度得到落實。:(1)統(tǒng)計分析部門每日的生產(chǎn)情況,尋求改善,提高生產(chǎn)效率。(3)做好部門員工的思想穩(wěn)定工作,確保員工工作的穩(wěn)定:(1)負責協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門的關(guān)系。甲方保證按月足額發(fā)放工資,定在每月日左右支付乙方上個月工資。乙方提前解除勞動合同的,應(yīng)當提前一個月通知甲方并配合甲方辦理新近人員培訓(xùn)和工作交接工作,否則,甲方有權(quán)要求乙方承擔相當于乙方本人一個月工資的損失費,甲方未盡提前通知義務(wù)的,應(yīng)當依法承擔相應(yīng)賠償責任。一、勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同,合同期自 年 月 日起至 年 月 日止,共計 個月。第五條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)__________________年____月____日 ________年____月____日車間員工勞動合同篇五甲方:中奇立泰科技發(fā)展有限公司 法定代表人:_____________________ 地址:深圳市南山區(qū)白石三道8號汀蘭鷺榭花園4棟4b 電話:乙方:_______________ 性別:_____ 出生日期:_______年____月____日 身份證號碼:_____________________________________________________ 永久住址:_______________________________________________________ 現(xiàn)居住地址:_____________________________________________________ 家庭電話:___________ 手機:____________電子郵件:_______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及北京市有關(guān)勞動合同規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。若乙方就上述自身情形為不實陳述,則視為乙方的欺詐行為,甲方可以據(jù)此解除與乙方的勞動關(guān)系,并且不負擔任何賠償責任。第一條 合同期限本合同期限類型為 固定 期限合同。本合同期限屆滿后,雙方未續(xù)訂的,勞動合同終止。如果乙方不接受變更或調(diào)整,視為乙方自動辭職。如
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