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公司集體合同六篇-wenkub

2025-04-24 13 本頁面
 

【正文】 當事人協(xié)商解決,協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理?! ∮邢铝星樾沃坏?,集體合同終止: ?。?)用人單位依法破產(chǎn)、解散的; ?。?)集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的; ?。?)集體合同期滿后,一方不同意續(xù)訂集體合同的。  給予職工經(jīng)濟處罰的,每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%?! ∮萌藛挝粚`反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工,可分別情況給予批評教育,開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。每年要對在業(yè)余時間學習,并取得相應學歷文憑的職工,給予一定的獎勵和補貼?! ∮萌藛挝粦撠煂β毠さ膷徫?、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓計劃的實施。  用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行?! ∮萌藛挝缓陀萌藛挝还胸熑谓逃毠栏褡袷赜萌藛挝坏母黜椛a(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,用人單位工會應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處?! ∮萌藛挝桓鶕?jù)國家規(guī)定,對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準,每月按時發(fā)放?! ∮萌藛挝粚μ厥庾鳂I(yè)崗位的人員必須進行專門培訓,取得特種作業(yè)資格,做到持證上崗。  職工患病或非因工負傷,用人單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。  用人單位應創(chuàng)造條件,為職工提供集體福利,并建立相應的制度予以落實。假期期間用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資?! 〗?jīng)勞動保障行政部門批準,實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工,用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等,由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定,用人單位工會代表職工在每年初,根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況,向用人單位提出增資要求,用人單位要予以明確答復。如遇節(jié)假日或休息日,用人單位則應提前在最近的工作日支付?! ∮萌藛挝粚π落浻玫穆毠た梢栽趧趧雍贤屑s定試用期,試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項,雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。公司集體合同六篇公司集體合同 篇1  用人單位名稱(蓋章):__________  用人單位首席代表:______________  職工首席代表:__________________  第一條總則  為保障用人單位和職工雙方的合法權益,促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)用人單位與用人單位工會(未建立工會的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商,簽訂集體合同?! ∮萌藛挝慌c用人單位工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作,兼顧雙方合法權益的原則。用人單位工會應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商,并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。用人單位在支付工資時,應向職工提供一份其本人的工資清單。  用人單位對職工實行最低工資保障制度,最低工資標準不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標準,由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款?! 〈_因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后,可以延長職工的工作時間,一般每日不超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,每月累計不得超過三十六小時。沒有約定的,按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下,職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。用人單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法,或由用人單位提出方案,或由用人單位工會提出要求,經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等,按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè),或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時,有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品?! 〉谄邨l女職工和未成年工特殊保護  用人單位嚴格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策?! ∮萌藛挝灰罁?jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,對未成年工實行特殊保護。  用人單位應按照國家規(guī)定以工資總額的______%提取職工教育和培訓經(jīng)費,專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓?! 〉诰艞l獎懲  按照國家有關規(guī)定,用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度?! 〗o予職工處分的,必須查清事實、證據(jù)充分??鄢蟮墓べY部分,不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準?! 〖w合同雙方依法解除、終止集體合同,應當自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。  任何一方違反集體合同,給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償?! 〖w合同雙方按照規(guī)定,建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的,本集體合同即行生效,并向全體職工公布?! f(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,協(xié)商雙方具有平等地位,協(xié)商活動依法組織進行。企業(yè)尊重工會的合法權益,依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費?! 〉诙l勞動用工管理  企業(yè)招用職工,應當自用工之日起一個月內(nèi),以書面形式與之簽訂勞動合同?! ∑髽I(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月?! ∮邢铝星闆r之一的,企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: ?。?)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; ?。?)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; ?。?)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; ?。?)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;  (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; ?。?)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?! ∑髽I(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓,并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。  企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術培訓的,由企業(yè)負擔培訓經(jīng)費,并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題,與受訓職工協(xié)商簽約?! ∑髽I(yè)嚴格控制加班加點,保證職工充分休息的權利。(結(jié)合企業(yè)實際制定具體辦法)  第五條勞動報酬  企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素,召開會議,在國家核定的工資總量內(nèi),協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、)幅度?! ”酒髽I(yè)工資調(diào)整,按下列程序進行?! 。郝毠せ疾』蚍且蚬へ搨委熎陂g,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%.  第六條社會保險和福利  企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險,按時足額繳納各項社會保險費。  因工傷殘的職工,按照按國家、省、市有關法律、法規(guī)執(zhí)行,患職業(yè)病的職工享受工傷待遇?! ∑髽I(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品,教育職工正確使用。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。在事故調(diào)查、處理過程中,要堅持“四不放過”的原則,事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。不得安排懷孕七個月以上(含七個月,下同)的女職工從事夜班勞動,或延長其勞動時間。正常生育者給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休假十五天,產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天;實行晚育的女職工,按照有關計劃生育法規(guī)的規(guī)定,可增加產(chǎn)假三十天。女職工生育后滿法定假即上班的,原則上安排原崗位工作?! ∑髽I(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。  企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工,可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理,按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查,檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表,企業(yè)和工會雙方應在7日內(nèi)進行研究,并就本合同履行中存在的問題,協(xié)商提出處理意見?! 。?)自審議通過之日起7日內(nèi),將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構(gòu)審查、登記、備案?! 。?)其他不可抗力原因,致使本合同部分條款無法履行的?! 。?)企業(yè)違反本合同規(guī)定,應依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關責任?! 〉谑l本合同爭議處理  因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議,企業(yè)和工會雙方應在7日內(nèi),召開協(xié)調(diào)會議,協(xié)商解決有關爭議問題,協(xié)商達成一致的,簽訂書面協(xié)議。  第十三條附則  本合同未予明文規(guī)定的事項,依照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的,根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則,由企業(yè)和工會協(xié)商解決。解釋有歧義的,按本合同第十二章的有關規(guī)定辦理?! ?.物的范圍上:適用于所有零售企業(yè),包括總部不在_________州的公司的分支機構(gòu)?! ?.雇用的試用期不能超過3個月?! ?.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試,則應補償其必要的旅費和滯留費。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議,他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時,可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間,而致使其不享有法定失業(yè)保險義務。在計算3個月的時間時,不考慮雇傭暫時中止的情況,但中止時間加起來總共不應超過1個月?! 〉谖鍡l受培訓人(學徒)  1.有關培訓關系適用職業(yè)教育法的有關條款?! 〉诹鶙l職業(yè)學校時間  為履行法定的職業(yè)學校的教育義務,應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。  2.下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議,如企業(yè)無企業(yè)委員會,則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定:  a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日)。_________年_________月_________日起將勞動時間縮減為37.5小時,調(diào)整措施須再次導致至少1小時的連續(xù)休息時間。  5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許,并將之計入加班時間。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18:30后上班,則應予以準假。這不包括第7款所列的工作。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。  第八條加班時間  1.加班時間是指第七條第2款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償?! ?.根據(jù)《商店打烊法》第14條,星期日開業(yè)工作的雇員除了領取第1款規(guī)定的報酬外,也應根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間?! ?.根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。  2年的職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試通過后,方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試通過后,方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓而中斷了工作,則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內(nèi)?! ?0.雇員收入改變時,須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應扣除的各類款項的書面證明。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預支年老金,或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金,或能對造成損害(指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失)的第三者提出要求,
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