【正文】 提現(xiàn)比例 住房基金提取額 X≤ 3年 0 住房基金的 提取額度＝已經(jīng)積累的住房基金余額提取比例 3 X≤ 6 年 50％ 6X≤ 10 年 70％ X10 年 90％ 因公死亡的 100％ 5 特殊供房 集團(tuán)向房產(chǎn)開發(fā)商整體購房或集體辦理銀行按揭的方式獲取房屋產(chǎn)權(quán)，以滿足特殊供房的需求。 從住房基金帳戶中提現(xiàn)必須經(jīng)過集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 集團(tuán)公司總經(jīng)理的住房基金使用由集團(tuán)公司總裁簽批。 確定申請(qǐng)人的住房基金使用方式和使用額度 。 住房基金的使用原則上不得透支。 住房基金在集團(tuán)公司和成員企業(yè)的當(dāng)期成本費(fèi)用中列支。 獲得產(chǎn)權(quán)后的特殊供房者，繼續(xù)積累住房基金，其年度積累為年終獎(jiǎng)乘以年終獎(jiǎng)提取比率之（二）。新標(biāo)準(zhǔn)自崗位層級(jí)調(diào)整之月起執(zhí)行。 員工住房基金積累上不封頂。 ，集團(tuán)按照員工本年度所得年終獎(jiǎng)乘相應(yīng)比例計(jì)算住房基金的年度積累金，并于年終獎(jiǎng)發(fā)放后的一個(gè)月內(nèi)計(jì)入員工帳戶。經(jīng)警自退役轉(zhuǎn)崗之月起計(jì)提住房基金。 。 本制度適用于集團(tuán)公司及各成員企業(yè)除外聘 人員、經(jīng)警、待崗人員和臨時(shí)工之外的所有員工。 集團(tuán)通過不斷積累住房基金的方式為員工謀取住房福利，員工根據(jù)自身資歷、能力、業(yè)績(jī)、職位等獲得住房福利，積累住房基金。分次積累是指集團(tuán)根據(jù)員工本人職級(jí)和所在單位業(yè)績(jī)，在其為本集團(tuán)服務(wù)期間，按時(shí)為員工計(jì)提住房基金。 并購成員企業(yè)員工住房基金的計(jì)提自該企業(yè)被正式接管之月起執(zhí)行。年度積累金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)見表 1。 表 1 各層級(jí)員工住房基金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 序號(hào) 崗位層級(jí) 住房基金積累標(biāo)準(zhǔn) 按年終獎(jiǎng)計(jì)算年度積累金比率之 (一 ) 按年終獎(jiǎng)計(jì)算年度積累金比率之 (二 ) 1 總經(jīng)理級(jí) 300,000元 10％ 5％ 2 副總經(jīng)理級(jí)、高級(jí) 200,000元 20％ 10% 3 總經(jīng)理助理級(jí) 180,000元 30％ 15% 4 經(jīng)理級(jí)、副高級(jí) 160,000元 40％ 20% 5 副經(jīng)理級(jí) 140,000元 40％ 20% 6 主管級(jí)、中級(jí)、高級(jí)技師 120,000元 60％ 30% 7 副主管級(jí) 100,000元 60％ 30% 8 主辦級(jí)、副主辦級(jí)、技師、助理級(jí)、高級(jí)技工 90,000元 80％ 40% 9 一般員工 60,000元 100％ 50% 備注：?jiǎn)T工在崗位層級(jí)上具有雙重身份的，住房基金積累標(biāo)準(zhǔn)及提取比率按一致性原則就高計(jì)提。 特殊供房者的住房基金計(jì)提 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁 共 10 頁 特殊供房者的住房基金積累標(biāo)準(zhǔn)為其所居住房屋的價(jià)值，即集團(tuán)為獲得房屋產(chǎn)權(quán)所付的所有費(fèi)用，包括購房款、按揭利息、房產(chǎn)契稅、房產(chǎn)證手續(xù)費(fèi)等。 住房基金的特別獎(jiǎng)勵(lì) ，當(dāng)年按年終獎(jiǎng)提取住房基金的比率在原來的基礎(chǔ)上增加 5％。 、建造、翻建、大修（不含裝修）自有住房，或支付臨時(shí)租房的租金。 《住房基金使用審批單》（見附件 1），并提供相關(guān)材料。 建議住房基金未來積累額