試用期勞動合同模板八篇-wenkub
2025-04-15 04 本頁面
【正文】 形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。試用期勞動合同 篇2 一、關(guān)于試用期辭退有否補償?shù)膯栴} 按照《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ 〉诙粭l 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同?！ ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。本文格式為Word版，下載可任意編輯試用期勞動合同模板八篇試用期勞動合同模板八篇 隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同對我們的約束力越來越不可忽視，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！ 〉谄呤畻l 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。但是試用期只是作為用人單位與勞動者之間的相互考察時期，在這個期間，如果有一方不滿意，是否可以隨意解除勞動合同呢？針對這個問題，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，我們一起來分析分析！ 首先，按照《勞動合同法》的規(guī)定，可以很明確地說，試用期不能隨意解除合同！ 即使是試用期，企業(yè)與員工都必須按照《勞動合同法》中規(guī)定的合法流程來解除合同，如果是在《勞動合法》實施之前（就是還沒簽勞動合同）雙方可以隨意解除勞務(wù)關(guān)系?！ ∪绻麊T工沒有按照法律程序辦理離職，沒有理由擅自離職的，員工需要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任或者是公司規(guī)章制度的處罰。醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； 如果員工在試用期有以上的情形，企業(yè)可以依法解除勞動合同，同時不需要向員工支付經(jīng)濟補償?！ ∫?、試用期期間提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系?！ ≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。”因此，你單位與你簽訂的試用期協(xié)議不成立，該試用期為勞動合同期限?！ 『贤行o效對你來講都無所謂。如果不是勞動合同，可以申請賠償雙倍工資?！ ≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)?！ ∫弧⒁曳降膷徫唬üしN）為： 在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整?！ ∥?、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)?！ “?、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。 十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償?！ ∈?、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月?！ 《?、《勞動合同法》中與試用期合同相關(guān)的條款 第十九條：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！ ?二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼?！ ?六)勞動報酬?！ ∷?、《勞動合同法》中與試用期辭退相關(guān)的條款 第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動
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