燃?xì)夤?加班管理規(guī)定(doc)-石油化工-wenkub
2023-05-18 00:03:11 本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 加班時(shí)限限制。 (4) 為完成集團(tuán)公司及當(dāng)?shù)卣逻_(dá)的緊急任務(wù)的。 各成員企業(yè)（總）經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本企業(yè)加班做出總體安排，平衡本企業(yè)各月及各部門(mén)加班補(bǔ)貼總額。 總量控制原則。 健康第一原則。 定義 本規(guī)定所指加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和集團(tuán)培訓(xùn)日之外，需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或在周日、國(guó)家法定節(jié)假日和集團(tuán)假日完成額外的工作。 適用范圍 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司及各成員企業(yè)。各成員企業(yè)和集團(tuán)公司各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。集團(tuán)公司根據(jù)各成員企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段對(duì)加班補(bǔ)貼進(jìn)行年度總額控制。 各成員企業(yè)人力資源管理部門(mén)（綜合辦）負(fù)責(zé)制訂各部門(mén)及基層單位月度加班總額指標(biāo)，對(duì)本企業(yè)加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查。 加班審批程序 組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。 加班調(diào)休安排 員工在加班之后有權(quán)要求給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)（車間）主管須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，確因工作任務(wù)繁忙不能補(bǔ)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。 月終，集團(tuán)公司各部門(mén)編制本部門(mén)《加班匯總表》，隨考勤表一起報(bào)人力資源部審核、備案。 各成員企業(yè)總經(jīng)理根據(jù)全年任務(wù)安排及淡旺季分布，在年度加班補(bǔ)貼總額范圍內(nèi)調(diào)劑使用。 依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦 1 天，春節(jié) 3 天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 3 天，國(guó)慶節(jié) 3 天，婦女節(jié) 天，青年節(jié) 天）工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300％支付加班補(bǔ)貼。 各類加班補(bǔ)貼的計(jì)算： (1)月標(biāo)準(zhǔn)工作日 =（ 365 5/7國(guó)家法定休假節(jié)日）247。 除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用。 (5) 待崗人員。 在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照 300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中 50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)， 50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。 附件 1： 加班審批單 附件 2：加班匯總表
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