【正文】 期的?；蚱渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間 一、工資按雙方約定，實(shí)行_________工資,_______元/月,其中試用期工資為______________元/月,甲方支付給乙方的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或依法簽訂的集體勞動(dòng)合同中約定的最低工資水平。 甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。 乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。 無固定期限：自_________年_____月_____日起至法定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。 第十九條 本合自雙方簽字蓋章之日起生效。 九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第十五條 乙方在履行勞動(dòng)合同期內(nèi)，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 。 乙方從事電氣焊、土建、水電、設(shè)備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的許可決定。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧 殘疾人勞動(dòng)合同法篇一 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況 第一條 甲方 法定代表人 施工工地地址 第二條 乙方 性別 居民身份證號(hào)碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省 區(qū) 街道 乙方工作起始時(shí)間 年 月 日 二、勞動(dòng)合同期限 第三條 以完成一定工作為期限的合同 本合同生效日期為 年 月 日，乙方完成本工程乙方工種的工作任務(wù)時(shí)本合同終止。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 第十二條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。 第十六條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理及其他 第十七條、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 甲方：_________乙方：_________ 法定代表人：_________法定代表人：_________ _________年____月____日_________年____月____日 殘疾人勞動(dòng)合同法篇二 甲方： 乙方： 單位名稱：__________________________ 姓 名:___________性 別:___________ 法定代表人:_________________________ 身份證號(hào)碼:___________________________ 單位電話:___________________________ 住 址:___________________________ 單位地址:___________________________ 殘疾人證號(hào)碼:______ __ ___ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。 以完成一定工作為期限：自___________________之日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。 甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均每日工作不得超過8小時(shí)，平均每周工作不得超過40小時(shí)。 二、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日,不得克扣或無故拖欠。 第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： 未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同至使勞動(dòng)合同無效的。 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第六、七款的規(guī)定解除本合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng) 第十條 其他 一、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第一條 根據(jù)甲方工作需要，同時(shí)考慮到乙方身體殘缺，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方在甲方從事________ 崗位工作。 第二條 乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第一條 乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用。 第三條 本協(xié)議期到期，勞動(dòng)協(xié)議即行終止。乙方聲明：在本合同簽訂時(shí)，與其他任何單位不存在勞動(dòng)合同，或與其他單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止或解除。 第二條 勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容 甲方派遣乙方到用工單位，從事勞務(wù)服務(wù)工作，具體工作地點(diǎn)、崗位、內(nèi)容、方式由用工單位根據(jù)工作需要確定，乙方服從安排、恪守職責(zé)，完成各項(xiàng)工作。 勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 乙方須嚴(yán)格遵守用工單位的操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，以及用工單位制定的工作制度。 乙方有義務(wù)在合同有效期限內(nèi)，參加用工單位安排的各項(xiàng)勞動(dòng)服務(wù)，并完成工作任務(wù)。 第八條 勞動(dòng)合同的解除 按勞動(dòng)合同法規(guī)定辦理，但雙方應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。本合同自雙方簽字或蓋章之日起，即具有法律效力。 乙方工作地點(diǎn)為：______________，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點(diǎn)。如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。 第八條 乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十一條 甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 第十四條 乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密，亦不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)以及協(xié)助他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 第十九條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。按照法律規(guī)定，如甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。對(duì)裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)志愿書等。 固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。 第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求 乙方從事________________工作,工作地點(diǎn)在____________________。乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息兩天。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不超過三十六小時(shí)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第六、七款的規(guī)定解除本合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng) 第十條 其他 一、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 無固定期限：自____年____月___日日起至法定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。 乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。 甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間 一、工資按雙方約定，實(shí)行月工資,_____元/月,其中試用期工資為_____元/月,甲方支付給乙方的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或依法簽訂的集體勞動(dòng)合同中約定的最低工資水平。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?；蚱渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 一、甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金。 四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。 四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。 第一條 勞動(dòng)合同期限 本合同自_________年_________月___日起至__________年________月___日止或?yàn)橥瓿?工程。 在派遣期限內(nèi)，用工單位可根據(jù)需要自主調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和工作_______崗位。 第五條 社會(huì)保險(xiǎn) 甲方按同用工單位的約定，依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定，需要?jiǎng)趧?dòng)者本人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，由本人工資中扣繳。 第七條 勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù) 甲方的權(quán)利和義務(wù) 甲方有權(quán)監(jiān)督乙方執(zhí)行用工單位，按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)乙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)以及合同簽訂等各項(xiàng)工作進(jìn)行管理。接受甲方和用工單位的管理、服從分配、遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。 第九條 違約責(zé)任 甲