個(gè)人勞動(dòng)合同書范本3篇(單位與個(gè)人勞動(dòng)合同書)-wenkub
2025-04-06 01 本頁面
【正文】 。并已對(duì)乙方進(jìn)行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，乙方確認(rèn)并掌握了以上培訓(xùn)的內(nèi)容和技能。 《考勤與請(qǐng)休假管理制度》。個(gè)人勞動(dòng)合同書范本3篇(單位與個(gè)人勞動(dòng)合同書) 下面是我分享的個(gè)人勞動(dòng)合同書范本3篇，以供借鑒?！ 缎匠旯芾碇贫取?。 三、乙方在與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》前，若乙方隱瞞事實(shí)，已與第三方簽訂了勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系?！ ×?、若乙方在甲方每年的月績(jī)效考核中有五個(gè)月不合格的，雙方可按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。 九、因乙方原因與甲方解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)按照甲方的《員工培訓(xùn)管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。 本《勞動(dòng)合同附則》作為同期《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充條款，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效并具有同等法律效力。試用時(shí)間自________年____月____日起至________年____月____日止?！ 《⒁曳焦ぷ髀氊?zé)由甲方依乙方之職務(wù)，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。繼后考核、升遷、調(diào)職、獎(jiǎng)金、休假等，均按甲方規(guī)定辦理。甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告、記過、降級(jí)、辭退、除名等?！ 【?、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同經(jīng)雙方簽章起生效?！ ∫?、乙方的崗位為：，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1