【正文】 。工資制度和分配形式按下列第_________項(xiàng)執(zhí)行。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：____________________________________ 三、工作時(shí)間 、每周不超過40小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。十一、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、。工資制度和分配形式按下列第_________項(xiàng)執(zhí)行。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：____________________________________三、每周不超過40小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。） 很多朋友一定都有咨詢過勞動(dòng)合同到底應(yīng)該怎么寫，對(duì)于合同的擬寫是一件非常專業(yè)的事，那么什么樣的格式才是正規(guī)的合同格式呢？我為您精心挑選和推薦《寧夏簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本》，供您參考，希望能給您帶來幫助。 甲方(用人單位)： 名稱經(jīng)濟(jì)類型經(jīng)濟(jì)類型法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)電話地址乙方(勞動(dòng)者)：姓名性別年齡文化程度身份證號(hào)碼就業(yè)證號(hào)碼住址市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(hào)(村)甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資。乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資_________元，每月工資_________元。、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。給對(duì)方造成損失的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。甲方(章)：__________________________(法定代表人)：______________________(單位負(fù)責(zé)人)：______________(簽章)______________年_________月_________日乙方(簽章)：_____________________________________年_________月__________日鑒證機(jī)關(guān)(章)：______________________鑒證人(簽章)：_________________________________年__________月___________日 勞動(dòng)合同推薦 寧夏勞動(dòng)合同樣本 甲方(用人單位)： 名稱 經(jīng)濟(jì)類型 經(jīng)濟(jì)類型 法定代表人(單位負(fù)責(zé)人) 電話 地址 乙方(勞動(dòng)者)： 姓名 性別 年齡 文化程度 身份證號(hào)碼 就業(yè)證號(hào)碼 住址 市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(hào)(村) 甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。 ，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資。 ，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資_________元，每月工資_________元。 、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，給對(duì)方造成損失的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。 甲方(章)：__________________________ (法定代表人)：______________________ (單位負(fù)責(zé)人)：______________(簽章) ______________年_________月_________日 乙方(簽章)：________________________ _____________年_________月__________日 鑒證機(jī)關(guān)(章)：______________________ 鑒證人(簽章)：______________________ ___________年__________月___________日 范文二 甲方：　乙方： 單位名稱：　姓名： 法定代表人：　性別： 委托代理人：　出生年月： 廠址：　家庭住址： 所屬區(qū)： 根據(jù)《XXX廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)和XXX勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下： 一、合同類別和合同期限 第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式： (一)固定期限：自年月 日起至年月日止。 (三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至 時(shí)止。 ，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時(shí)，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則。 ，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場(chǎng)所。 ，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。 五、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn) ，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。 ，其各種待遇按照《XXX廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。 ，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。 ，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。 ，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。 ，如與國(guó)家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。此合同一式兩份。在正常情況下乙方應(yīng)當(dāng)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為： 三、 工作時(shí)間 甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)工作制；如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。工資制度和分配形式按下列第 項(xiàng)執(zhí)行： 實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，每日工資 元，每月工資 元； 實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為： 五、 勞動(dòng)保護(hù) 甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。 八、 因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方均可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。其中前個(gè)月為試用期，年月日起至年月日止。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。 第八條乙方按國(guó)家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權(quán)并實(shí)行周六、周日雙休制度。 第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、考核制度對(duì)乙方工作進(jìn)行定期考核，依據(jù)考核結(jié)果及乙方崗位、職務(wù)的變化，可對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。 減薪：有下列情形之一的，視情節(jié)減少月工資或年工資金額： ⑴乙方未按本合同的約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)的。 五、保險(xiǎn)、福利待遇 第十四條甲方根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方對(duì)乙方個(gè)人應(yīng)繳納的費(fèi)用部分負(fù)責(zé)代扣代繳。 第十八條甲方根據(jù)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十二條勞動(dòng)合同的變更 有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更本合同具體條款。 在本合同期內(nèi)，乙方參加由甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)變更或延長(zhǎng)合同期限。 甲方未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或必要工作條件的。 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。 (2)、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的。 ⑹、有吸毒、賭博惡習(xí)的。 ⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第二十五條甲方不得解除勞動(dòng)合同的情形： 乙方患病或非因工負(fù)傷、在必要的醫(yī)療期內(nèi)。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 九、違約責(zé)任 第二十八條甲乙任何一方違反勞