公司培訓需求調查分析-wenkub
2025-04-05 13 本頁面
【正文】 隨機進行，盡可能少地占用員工休息時間占70%；周一至周五晚上占20%。選擇每月一次的占30%；每月兩次和每季一次的各占20%；每兩個月一次與不定期的各占10%。，希望參加的培訓調查顯示，本項問題中，選擇績效管理的占80%，團隊管理占70%，人際溝通占70%，執(zhí)行力占70%，激勵與授權占70%。二、本次調查結果及分析：（一）管理層培訓需求調查結果：我公司參與此次培訓需求的管理人員為10人。XXXXXX公司培訓需求調查分析報告培訓需求分析作為企業(yè)員工培訓的首要環(huán)節(jié)，是企業(yè)培訓活動的前提和基礎，在培訓全部過程中具有非常重要的作用。共設問題29項，其中20項選擇題。其他如資本運營占50%，領導藝術占50%，目標管理占50%，計劃管理占50%，時間管理占50%，情緒控制占50%；戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新能力、壓力管理、商務禮儀、崗位技能為40%；企業(yè)文化、管理變革、經營決策、職業(yè)規(guī)劃、團隊協(xié)作及職業(yè)素養(yǎng)占30%；組織建設占20%；規(guī)章制度及會議管理占10%。領導藝術、溝通技巧、本部門本崗位知識各占50%；商務禮儀占20%；公司規(guī)章制度及文化占10%。可以出資在500元以內占50%；如果是重要認證，可以出資1000元以上占50%。無法滿足自己實際的培訓需求占50%；培訓師水平不高，與參加培訓者無法形成有效的溝通占20%；與工作時間經常沖突，無法協(xié)調占20%；經常占用休息時間，影響正常工作進行占10%。實戰(zhàn)派知名企業(yè)高管占60%；學院派知名教授學者占40%；職業(yè)培訓時占40%；咨詢公司高級顧問及本職位優(yōu)秀員工或專家占20%。從以下幾個方面對管理層的培訓需求進行分析：我公司中層管理人員11人，平均年齡處在36歲以下。我公司中層管理人員也意識到了這一點，因此在希望參加的培訓中非常注重人力資源管理類、生產經營管理類及崗位專業(yè)技能，多數選擇了績效管理、團隊管理、人際溝通等方面的培訓，期望增加領導力，但對領導藝術、時間管理、戰(zhàn)略思維、職業(yè)素養(yǎng)等方面關注不夠。我公司中層管理人員對于培訓的認識仍停留在培訓需求的表層。對于培訓方式方法，更傾向于互動性較強的教學方式，如案例分析、情景模擬等。此次問卷設問題21項，19項選擇題。每月兩次52%；每月一次43%；不定期占22%；每兩月一次占5%；每季一次占3%；每半年一次1%。隨機進行，盡可能不占用員工休息時間占86%；周一至周五晚上和其他各占8%；周六至周日占1%。愿意，督促自己必須努力學習，通過考試占62%；愿意，可以減輕個人的經濟壓
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1