社會保險法對工傷保險制度的影響與思考-wenkub
2025-04-05 12 本頁面
【正文】 《社保法》第37條規(guī)定，職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自殘或者自殺；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本文格式為Word版，下載可任意編輯《社會保險法》對工傷保險制度的影響與思考 將于今年7月1日實施的《社會保險法》（下稱《社保法》）對工傷保險制度產(chǎn)生了深刻影響，也已經(jīng)對2021年1月1日施行的《工傷保險條例》（下稱新《條例》，國務(wù)院令第586號）提出了新的挑戰(zhàn)。這與原規(guī)定相比有如下變化：一是原規(guī)定不論是過失還是故意犯罪，一律不認定為工傷，但《社保法》只有是故意犯罪的才不認定為工傷；二是原規(guī)定對違反治安管理傷亡的不能認定為工傷，《社保法》則沒有規(guī)定，即對違反治安管理傷亡的，只要符合其他認定為工傷的條件，就可以認定工傷。 ?。ㄈ┩晟屏吮Ｗo工傷職工措施 《社保法》第41條第一款規(guī)定，
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