【正文】 章：　　簽約日期 年 月 日至 年 月 日終止聘用合同 篇3　　甲方（聘用單位）：　　乙方（受聘人）：　　甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同?！　∥?、本協(xié)議受中華人民共和國法律的管轄。手續(xù)完整后再辦理離職及結(jié)算工資。　　乙方合同期滿時(shí)，若不續(xù)簽者試為自動(dòng)辭職，不需支付賠償金?！　∪粢曳揭驑I(yè)務(wù)沖突或其他原因而離開甲方，則甲方不支付乙方之前所壓薪金。　　乙方甲方介紹業(yè)務(wù)，并創(chuàng)造盈利，甲方提撥該業(yè)務(wù)稅后盈余之20﹪予乙方作為績(jī)效獎(jiǎng)金?！　《?、 　　試用期為 個(gè)月，試用期底薪為 元，若試用期表現(xiàn)良好，可根據(jù)實(shí)際情況給予提前轉(zhuǎn)為正職員工。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按相關(guān)法律法規(guī)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟?！　?四)甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止合同的?！　×?、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　第二十三條 乙方嚴(yán)重違反法律法規(guī)、違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致被辭退，無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。書面提醒后仍未支付的；　　(二)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。　　第十九條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，聘用期內(nèi)甲方不得解聘：　　(一)患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。　　(四)故意不履行崗位職責(zé)，給學(xué)校(幼兒園)工作造成重大損害的。 第十七條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除合同：　　(一)有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的。未經(jīng)甲方同意擅自離職的，甲方有權(quán)視為曠工，根據(jù)幼兒園規(guī)章制度進(jìn)行處罰。 男教師享受7天的帶薪（基本工資+園齡工資）陪產(chǎn)假。由此產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及損失乙方負(fù)完全責(zé)任。但假期工資只包括基本工資和園齡工資?！　〉诰艞l 甲方應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況確定乙方的工資結(jié)構(gòu)。不得利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取利益?！　?二)對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理?！　〉谖鍡l 甲方的義務(wù)：　　(一)按照合同約定安排乙方工作，按時(shí)支付乙方的工作報(bào)酬。自主安排乙方工作崗位和內(nèi)容?！　《⒑贤谙蕖　〉谌龡l 合同期自 年月日起，至 年月 日止?！颈貍洹科赣煤贤段暮霞似赣煤贤?篇1　　甲方(聘用單位)：　　乙方(受聘人)：　　身份證號(hào)：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本聘用合同書，并承諾按照合同條款履行。 試用期（如有）為個(gè)月，自 年 月 日起，至年 月 日止 ?！　?二)獲得乙方提供的與其聘用崗位相一致的工作服務(wù)?！　?二)提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)；　　(三)提供乙方安全的工作環(huán)境；　　(四)保障乙方享受到合同約定的福利和其它權(quán)利?！　?三)有權(quán)獲得相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。　　四、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利　　第八條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方的獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等按甲方制定的制度執(zhí)行。 第十一條 甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。　　第十二條 乙方合同期滿一年后，子女(一個(gè)以內(nèi))在本園就讀的，按園齡享受20%的教育費(fèi)（伙食費(fèi)除外）減免。 第十四條 享受幼兒園的集體旅游，節(jié)慶等福利；享受幼兒園工作時(shí)間的免費(fèi)工作餐?！　〉谑鶙l 乙方堅(jiān)持申請(qǐng)?zhí)崆敖獬贤?，申?qǐng)至少提前5個(gè)月書面提出。在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的?！　〉谑藯l 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天書面通知乙方：　　(一)乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的。　　(二)符合計(jì)劃生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的?！　〉诙粭l 甲方在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間按約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。因下列情形之一，解除或終止合同的，甲方應(yīng)向乙方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　(一)甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的?！　〉诙臈l 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　八、附則　　第二十六條 本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份； 第二十七條 本合同簽訂后如有未盡事宜，雙方可協(xié)商后另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同有同等法律效力?！　　　∫曳皆诼毱陂g底薪為 元，　　每月工資余次月10號(hào)發(fā)放。于活動(dòng)結(jié)束后隔月，并于薪資發(fā)放。若乙方因能力問題而被甲方解雇者，甲方賠償乙方半個(gè)月的底薪?！　∫曳綉?yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，與中心人員團(tuán)結(jié)一致，愛護(hù)甲方的公共設(shè)施設(shè)備，節(jié)約用水用電等一切耗材耗能，如損壞甲方公共產(chǎn)物，按照甲方相關(guān)制度賠償?！　∷?、不可抗力　　如因不可抗力，或非雙方所能控制或所能預(yù)見事件的發(fā)生，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)騷亂而不能履行其責(zé)的，本協(xié)議的履行可以終止?！　∪绻a(chǎn)生有關(guān)本的存在、效力、履行、解釋、終止的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如果爭(zhēng)議發(fā)生3個(gè)月內(nèi)協(xié)商無法解決的，或者任何一方拒絕協(xié)商的，都可以訴請(qǐng)本協(xié)議簽訂地人民法院?！　〉谝粭l合同期限　　合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日止（實(shí)習(xí)期為天），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。　　第二條工作崗位　　甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為運(yùn)營總監(jiān)，并根據(jù)公司管理制度中《運(yùn)營總監(jiān)崗位責(zé)任》明確乙方的具體權(quán)限和職責(zé)。　　甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。　　甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依公司管理制度辦理。　　甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)?！　〉诹鶙l聘用合同的變更、終止和解除　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同?！　。?）在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；　?。?）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；　　（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；　?。?）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；　?。?）在任職期內(nèi)參與其它與本公司業(yè)務(wù)相類似的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的。　　有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同　?。?）乙方因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谄邨l違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的’經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。　　第八條其它事項(xiàng)　　甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認(rèn)本合同為雙方解決人事爭(zhēng)議的依據(jù)?！　《?、崗位職責(zé)要求及崗位紀(jì)律　　乙方必須按照甲方的崗位職責(zé)和規(guī)范要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成崗位職責(zé)所規(guī)定的工作任務(wù)?！　∫曳皆诩追焦ぷ髌陂g因患病或非因工負(fù)傷，按國家和本市法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)醫(yī)療待遇?！　∷摹趧?dòng)保護(hù)和工作條件　　甲方按國家規(guī)定實(shí)行每周工作四十小時(shí)的工時(shí)制度?！　∫曳讲宦男衅赣煤贤皢挝桓黜?xiàng)規(guī)章制度，違反崗位紀(jì)律，給工作帶來損失和不良影響的，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分?！　。ㄈ┳兏骸　〖滓译p方在聘用合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使無法履行合同有關(guān)內(nèi)容的，雙方可以協(xié)商變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。　?。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競(jìng)聘無崗位的或不服從另行安排其他工作的；　　乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；　　乙方年度考核不合格，又拒不服從甲方工作安排的；　　乙方競(jìng)聘崗位不成功，又不服從甲方另行安排工作的?！　》?、法規(guī)規(guī)定的其他情況；　?。ò耍┏诹鶙l第（六）款規(guī)定外，乙方提出解除聘用合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知甲方?！　∑?、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法及賠償責(zé)任　　（一）聘用合同期間，任何一方違反聘用合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失和責(zé)任大小，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因乙方個(gè)人原因未到服務(wù)期限而解除聘用合同（包括違紀(jì)、辭退、開除、自動(dòng)離職等）的，需按甲方有關(guān)規(guī)定支付違約金。協(xié)商不成，任何一方可向甲方人事爭(zhēng)議調(diào)解小組提出書面調(diào)解申請(qǐng)，也可向甲方上級(jí)主管部門或政府人事部門申請(qǐng)調(diào)解?！　∫曳皆瓰槠赣弥聘刹康模缥茨鼙患追嚼^續(xù)聘用在干部崗位上，則由甲方按工人身份進(jìn)行管理,并享受工人待遇,按國家對(duì)工人身份的政策辦理退休手續(xù)?！　____________________________________________________________________　　_____________________________________________________________________　　十、其 他　　本合同若與國家法律、法規(guī)和政策不符合時(shí)，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)?！　”竞贤男羞^程中，雙方訂立的其他各類文件，與本合同具有同等效力。（其中____年___月___日至____年____月____日為試用期間）為有期限合同。　　二、崗位職責(zé)與工作要求：　　（一）甲方安排乙方在 _____________________ 工作?！　。ㄎ澹┮曳巾毎凑占追酱_定的崗位職責(zé)自覺接受甲方管理