【正文】 廳門?！　?．本協(xié)議自簽字之日起執(zhí)行并生效。　　1宿舍管理員負(fù)責(zé)每天早上6：50組織學(xué)生排隊(duì)到餐廳有序就餐，負(fù)責(zé)管理學(xué)生紀(jì)律、安全。　　1做好住校生的防病、防疫衛(wèi)生工作。晚上熄燈后，應(yīng)對宿舍周圍及內(nèi)部各樓層檢查巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反映，然后鎖上大門，管好鑰匙。無亂堆亂放現(xiàn)象，保管好衛(wèi)生工具?！　?yán)格執(zhí)行學(xué)校學(xué)生宿舍管理制度，忠于職守，不擅自脫崗，并做好查寢登記?！　∈?、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。　　七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：　　（一）住房：按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。　　有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知甲方：　　1）在試用期間內(nèi)的；　　2）考入普通高等院校的；　　3）被錄用或者選調(diào)到機(jī)關(guān)工作的；　　4）依法服兵役的；　　5）醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件或福利待遇的；　　6）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的?！　?）其他無崗位聘用人員實(shí)行三個(gè)月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。　　甲方按期為乙方向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)金，同時(shí)繳納公積金。　?。ǘ┮曳叫璩钟袓徫灰蟮膶W(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實(shí)際能力；　?。ㄈ┮曳叫枳袷氐姆?、法令和法規(guī)，愛護(hù)財(cái)產(chǎn)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度?！　∑赣秒p方達(dá)成協(xié)議如下：　　一、聘用合同期限：　　（一）聘用合同有效期自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同?！　∫曳揭荒曛欣塾?jì)無故遲到10次,造成不良影響的，甲方有權(quán)單方面解除聘用合同?！　。ㄋ模╆P(guān)于違約補(bǔ)償和賠償按照《本校有關(guān)費(fèi)用賠償、補(bǔ)償?shù)囊?guī)定》執(zhí)行。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，按規(guī)定辦理。乙方應(yīng)當(dāng)接受?！　∫曳綉?yīng)樹立安全防范意識，確保單位及個(gè)人人身安全，對違反安全規(guī)定而造成的損失，必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！　∪?、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇　　甲方按照國家和本市現(xiàn)行的事業(yè)單位工資制度和支付方式，發(fā)給乙方工資待遇?！　”竞贤瑮l款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)?！　〖追絾挝槐怀蜂N的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　。?）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。　　第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處　　乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)?！　〉谌龡l工作條件和管理培訓(xùn)　　甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作?！　∑?、未盡事宜，后續(xù)以附件形式進(jìn)行補(bǔ)充，補(bǔ)充之條款具有同等法律效率。如有違反者應(yīng)按公司的具體損失，追究責(zé)任?！　∫曳饺粼诤灦〞r(shí)間內(nèi)辭職，辭職需書面提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，需支付甲方賠償金，賠償金為乙方一個(gè)月的底薪。并對甲方所交付的工作，能認(rèn)真執(zhí)行，為甲方創(chuàng)造最大利益。　　(三)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更合同致使合同無效的?！　〉诙畻l 有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：　　(一)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　?三)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到解聘條件的。因工作性質(zhì)的特殊性，除因疾病確實(shí)無法繼續(xù)從事工作外，學(xué)期中間乙方不得單方面解除合同。乙方要自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，甲方按簽訂合同時(shí)甲方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用現(xiàn)金支付給乙方。正式聘用期工資為人民幣 元/月。寒暑假期間的薪水組成是基本工資加園齡工資。自主組織實(shí)施教育教學(xué)活動(dòng)?！　∫?、聘用崗位　　第一條 甲方根據(jù)工作需要聘請乙方的工作崗位為幼兒教師 ?！　?三)根據(jù)幼兒園制度對乙方在聘用期內(nèi)的工作實(shí)績進(jìn)行考核并實(shí)施獎(jiǎng)懲。有權(quán)獲得幼兒園集體性的福利；　　第七條 乙方的義務(wù)：　　(一)遵守國家法律法規(guī)，遵守幼兒園制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，依法履行教師應(yīng)盡的義務(wù)；　　(二)服從工作安排，履行崗位職責(zé)，認(rèn)真完成本職工作。乙方的工資構(gòu)成為：基本工資、園齡工資、績效工資、安全獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)等各種獎(jiǎng)金 ，其中基本工資為人民幣 元/月。園齡每增加一年減免幅度增加10%，最高減免50%。甲方有權(quán)決定是否同意申請?！　?二)乙方不能勝任教育教學(xué)和教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的?！　〉诙l 乙方在合同期未滿或未提前九十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，因此導(dǎo)致甲方社會(huì)信譽(yù)受損或無法正常進(jìn)行教學(xué)、保育的，甲方為挽回聲譽(yù)及保證乙方違約離職后采取的一切保證教學(xué)的開支由乙方承擔(dān)。乙方違反服務(wù)期約定的，按照約定向甲方支付違約金?！　∫曳较碛忻吭露嘁惶斓臐M勤獎(jiǎng)(未請假者)及年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)根據(jù)平時(shí)的表現(xiàn)和業(yè)績所決定。　　乙方辭職若未經(jīng)公司同意且未辦理任何手續(xù)視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者甲方將不支付所有未支付工資及各項(xiàng)獎(jiǎng)金。援引不可抗力的當(dāng)事人于15天內(nèi)以書面形式向?qū)Ψ礁嬷匾獣r(shí)并以傳真或電話形式通知對方事件的發(fā)生?！　∑赣煤贤跐M前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。　　第四條工作報(bào)酬　　根據(jù)國家和公司的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為：元，大寫：人民幣；傭金提成按所主管項(xiàng)目年銷售總額的10%提取；甲方扣留乙方培訓(xùn)金為月傭金提成的20%，在乙方根據(jù)公司要求完成項(xiàng)目銷售總?cè)蝿?wù)時(shí)返還；項(xiàng)目利潤分紅為所主管項(xiàng)目完成總銷售任務(wù)后最終純利潤的10%。　　乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰?！　〖追絾挝槐怀废?，聘用合同自行終止?！　∮邢铝星樾沃坏模曳娇梢酝ㄖ赣脝挝唤獬赣煤贤??！　〖追綗o故終止和解除本合同，應(yīng)支付人民幣三萬元作為違約金給乙方，并返還所扣乙方培訓(xùn)金?！　∫弧⒑贤谙藓凸ぷ鲘徫弧　〖追狡赣靡曳綖楸拘＝搪毠?，聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止?！　〖追礁鶕?jù)乙方每年工作目標(biāo)和任務(wù)的完成情況以及遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的情況進(jìn)行考核，并按國家和本單位的規(guī)定對乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。　　乙方在甲方工作期間的獎(jiǎng)懲按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；　　乙方未履行聘用合同的；　　其它符合國家有關(guān)規(guī)定條件的?！　。ǘ┯邢铝星樾沃坏?，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限，每工作1年給予其1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（乙方上年月平均工資）：　　甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件而乙方提出解除聘用合同的；　　甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益而乙方提出解除聘用合同的　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不服從甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的；　　乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任而甲方提出解除聘用合同的；　　乙方年度考核不合格，又拒不服從崗位調(diào)整而甲方提出解除聘用合同的；　　聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致而甲方單方面解除聘用合同的。人事爭議調(diào)解小組受理的人事爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起20日內(nèi)結(jié)案，到期未能結(jié)案視作調(diào)解不成?！　　渡虾Ｊ斜R灣區(qū)第二中心小學(xué)崗位任務(wù)書》為本合同的附件。　?。ǘ┖贤狡冢追娇筛鶕?jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同?！　。┘追綄σ曳皆谒枷肷嫌枰躁P(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進(jìn)修機(jī)會(huì)。　?。ㄈ┞殑?wù)職稱及其它待遇：　　合同期內(nèi)甲方根據(jù)有關(guān)政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。　　5）已到達(dá)或超過退（離）休年齡的人員（不含符合和本市關(guān)于延長退（離）休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退（離）休年齡手續(xù)的人員），合同終止。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓(xùn)，則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間的長短及必須為甲方服務(wù)年限的長短，用逐年遞減的計(jì)算辦法，可向乙方索賠培訓(xùn)費(fèi)。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補(bǔ)充。要有序做好宿舍管理工作,為學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，特制定本協(xié)議，望共同遵守。進(jìn)入宿舍的家長必須遵守宿舍管理規(guī)定，服從管理，未經(jīng)政教處批準(zhǔn)不得讓生人進(jìn)入宿舍或讓學(xué)生留宿校外人員。檢查和督促學(xué)生遵守作息制度，確保學(xué)生準(zhǔn)時(shí)起床作息、就寢，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校作息制度。若發(fā)生如：失火、丟盜、觸電等意外事故，應(yīng)及時(shí)采取措施，并向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況，如屬個(gè)人責(zé)任事故，按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。若有學(xué)生突發(fā)嚴(yán)重病情，必須立刻把學(xué)生送往衛(wèi)生院，同時(shí)聯(lián)系學(xué)生家長和值班領(lǐng)導(dǎo)。每月評選宿舍人數(shù)的五分之一為優(yōu)秀住宿生，并獎(jiǎng)勵(lì)每人星星卡一張。并做好學(xué)生安全及量化登記?！　∫螅孩俅矄纹秸?，無皺折。（2）每月評選學(xué)生人數(shù)的十分之二為優(yōu)秀住宿生，每人獎(jiǎng)勵(lì)星星卡一張。　　每月協(xié)助逐戶（科）抄報(bào)水表、電表?！　∫曳綉?yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和本地方的法規(guī)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。　　八、合同的終止：本合同期限屆滿即終止本合同?！　∈?、爭議處理：　　甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決?！　〉谌龡l工作條件和勞動(dòng)保護(hù)　　工作時(shí)間按甲方相關(guān)考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實(shí)際情況安排工作時(shí)間?！　∫曳饺邕`反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰?！　?3)故意不完成工作任務(wù)，甲方公司造成嚴(yán)重?fù)p失