聘用會計勞動合同-wenkub
2025-04-05 02 本頁面
【正文】 權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止，并以 為標志。十、本文本不適用非全日制用工使用。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。甲方（用人單位）： 乙方（職工）：名稱： 姓名： 法定代表人（主要負責(zé)人）： 身份證號碼： 戶籍地址：
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