聘用會計勞動合同(完整版)
【正文】 為標志。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。甲方（用人單位）： 乙方（職工）：名稱： 姓名： 法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼： 戶籍地址： 經(jīng)濟類型： 通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應(yīng)的法律責任。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當及時書面通知另一方。（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日（或周 ）
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