20xx企業(yè)人事行政年度工作參考計劃范文1)-wenkub
2025-03-25 22 本頁面
【正文】 處理及時，保證公司和員工利益?！ 。?）標準加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理。 建檔在全：建立員工檔案時要全面，應(yīng)該登記的人事材料必須全部登記，定期進展核實，保證員工檔案的真實性?！ ∫?、人事工作 、入職、建檔 招聘在精：如今每個公司都在招聘，選擇適宜的員工能夠為公司減少本錢、在理解員工的工作經(jīng)歷后，如合適公司工作崗位，那就要想方法讓他來公司面試。員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態(tài)度和才能，學歷、經(jīng)歷其次（專業(yè)、技術(shù)性崗位除外），盡量招到穩(wěn)定性的人才?！ ∪肼毰嘤枺汗ぷ饕皶r、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓需要記錄在檔（新進普工） 在職培訓:注重技能和有用性，培訓員工所需要的知識和技能 平安培訓：注重有用性、效率性，記錄培訓檔案和進展培訓
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