20xx年殘疾人勞動合同模板_殘疾人勞動合同格式-wenkub
2025-03-15 01 本頁面
【正文】 十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
未及時足額支付勞動報酬的。
二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。甲方應(yīng)保障殘疾職工的勞動權(quán)利，不得歧視，應(yīng)按規(guī)定為殘疾職工提供適應(yīng)其特點的勞動條件和勞動保護，提高其勞動技能和技術(shù)水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。
三、乙方在法定休假日和婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間的，一般每日不得超過一小時。
第三條 工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第1項確定:
實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。
二、本合同約定試用期，試用自____年____月___日起至____年____月___日止。
第一條 勞動合同類型及期限
一、勞動合同類型及期限按下列第2項確定。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。殘疾人勞動合同模板_殘疾人勞動合同格式 殘疾人勞動合同是反映用人單位與勞動者勞動關(guān)系的書面協(xié)議。
固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。
第二條 工作內(nèi)容、工作地點及要求
乙方從事 銷售 工作, 工作地點在_____________________________ 。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過三十六小時。
第五條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。
第七條 勞動合同變更、解除、終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。
三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
未依法為乙方繳納社會保險費的。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。
乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?；蚱髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
九、有下列情形之一的，勞動合同終止:
勞動合同期滿的，除法定情況外。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、乙方違法解除本合同或者違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。經(jīng)雙方協(xié)商一致簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守本合同所列條款。
(三) 年 月 日起至 工作完成時止。
三、工作時間
甲方實行國家規(guī)定的工時制度。
(二)乙方在合同期內(nèi)享受按國家規(guī)定的法定休假日、公休假日、年休假等。以后按單位工資分配方案調(diào)整工資。
(二)甲方以法定的貨幣形式按時支付給乙方本人工資，時間定于次月15日發(fā)放。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
乙方已達到法定退休年齡的。
乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的。
被依法追究刑事責(zé)任的。
乙方患病，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。
經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方身體健
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