【正文】 管理部門個(gè)別人員存在工作拖沓、作風(fēng)飄浮的情況。有些理論理解的不夠透徹，只看到事物的表象，把握不到事物的本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。在執(zhí)行規(guī)矩標(biāo)準(zhǔn)、程序紀(jì)律方面，還沒有動(dòng)真碰硬，抵制任人唯親、團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派等不正之風(fēng)不夠堅(jiān)決。對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深。
通過對比學(xué)習(xí) x 等基層先進(jìn)典型，他們始終都堅(jiān)持著飽滿的精神狀態(tài)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、扎根基層的奉獻(xiàn)精神，在工作細(xì)節(jié)、修為上與這些先進(jìn)榜樣還有一定的差距。一是理想信念有待進(jìn)一步提高。扎根群眾調(diào)查研究有待深入，需要深入了解對新疆的區(qū)情農(nóng)情的認(rèn)識(shí)。主要有五個(gè)方面的 初步認(rèn)識(shí)和體會(huì)，概括來講可以歸納為“五個(gè)必須”。對自身的“一崗雙責(zé)”認(rèn)識(shí)不夠到位，對分管部門的主要負(fù)責(zé)同志“一崗雙責(zé)”抓的不夠深入細(xì)致。對履行黨員義務(wù)有時(shí)存在認(rèn)識(shí)不足、動(dòng)力不足的問題。存在中游思想、佛系心態(tài)，擔(dān)心沖勁一大漏洞就多，工作不求過得硬，只求過得去。需要提升為人民服務(wù)的本領(lǐng)，在社會(huì)生活中起先鋒模范作用有時(shí)候不明顯，對于身邊的社會(huì)不正之風(fēng)不能做堅(jiān)決斗爭。四是履行主體責(zé)任還不夠到位。有時(shí)對上級(jí)法規(guī)政策、要求指示，認(rèn)識(shí)高度不夠、理解意圖不夠，尤其涉及一些大項(xiàng)任務(wù)、重點(diǎn)工作，強(qiáng)調(diào)客觀因素多、實(shí)際困難多，缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣，有些工作推進(jìn)力度不大，成效不夠明顯。沒有真正做到經(jīng)驗(yàn)只能代表過去，并不能決定未來。三是掌握馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法還停留在理論層面，用其分析和解決實(shí)際問題對主動(dòng)意識(shí)和能力素質(zhì)有欠缺；面對當(dāng)前面臨的復(fù)雜形勢和各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，政治定力不堅(jiān)強(qiáng)，正氣定力不充足，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)亩窢幘襁€欠力度。黨除了工人階級(jí)和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益”。對照黨章要求，我檢視自身，確實(shí)存在不足表現(xiàn)。四是作為班子成員在班子集體決策的過程中，面對多數(shù)人的意見，習(xí)慣于“隨大溜”，尤其對自己分管范圍之外的工作，一般不發(fā)表意見；作為局黨委委員，每年只注重在民主生活會(huì)前普遍聽取下級(jí)組織和黨員群眾的意見建議，不注重日常聽取意見建議或了解情況。
是否堅(jiān)持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持新發(fā)展理念，堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局。二是創(chuàng)新破難還不夠。自己始終恪守清清白白做人、干干凈凈做事信條，堅(jiān)持做到工作中講原則、守規(guī)矩，但管好自己的同時(shí)，履行主體責(zé)任存在標(biāo)準(zhǔn)不高的問題，有時(shí)當(dāng)“甩手掌柜”，喊在嘴上、浮在面上，圍繞糾治突出問題，存在壓力傳導(dǎo)不到位、傳不到末端的問題。主要存在四個(gè)不足：一是黨員意識(shí)弱化。三是黨員意識(shí)不強(qiáng)。全心全意為人民服務(wù)的宗旨樹得不牢，沒有把群眾所思所想所盼，記在心上、掛在嘴上、抓在手上，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好。存在主要問題：一是政績觀存有偏差，工作中出成績出亮點(diǎn)的愿望比較大。
是否嚴(yán)格遵守黨的組織制度，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。與分管的研究所職工談工作任務(wù)多,談思想聽取意見少,難以了解到職工的真實(shí)想法，沒有真正做到與職工群眾交心、打起一片?！袄硐胄拍钍枪伯a(chǎn)黨人的精神之‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)‘缺鈣’，就會(huì)得‘軟骨病’”，理想信念決定事業(yè)成敗。對學(xué)習(xí)貫徹xxx總書記重要講話和重要批示精神不夠深入，沒有百分百把行動(dòng)統(tǒng)一到上級(jí)決策部署上來，對講話精神落實(shí)到行動(dòng)缺乏主動(dòng)承接和可行的舉措，對未來發(fā)展的危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)，時(shí)常會(huì)自我滿足、自我陶醉，不自覺地產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想。能自覺做到將紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，但執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不高，有“隨大流”思想，存在“完成規(guī)定動(dòng)作”、機(jī)械照搬現(xiàn)象。
是否堅(jiān)決維護(hù)以xxx同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，對黨忠誠老實(shí)、光明磊落，嚴(yán)格執(zhí)行重大問題請示報(bào)告制度。作為一名黨員,在工作上,本人還是能敢于負(fù)責(zé),敢于擔(dān)當(dāng),工作還是能夠沉下去,重實(shí)干,有一定的“本領(lǐng)恐慌”.在工作的推進(jìn)過程中,希望領(lǐng)導(dǎo)能多到工地視察,希望得到領(lǐng)導(dǎo)支持,匯報(bào)情況時(shí)主觀因素講的少,客觀因素講的多,出謀劃策的少,面對工程進(jìn)度嚴(yán)重滯后出的舉措不多. 是否嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”。主要表現(xiàn)為:思想認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為這些規(guī)定主要是針對大領(lǐng)導(dǎo)，與己無關(guān)，故此造成深入基層、調(diào)研走訪不夠。自己有隨大流思想,自己單位也要怎么樣,不是要求最好,覺得影響單位的形象. 是否堅(jiān)持民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨(dú)斷專行或各自為政。比如:對民主與集中的關(guān)系認(rèn)識(shí)不清，把民主同集中分開來看，有時(shí)認(rèn)為開會(huì)就是集中、征求意見就是民主，沒有認(rèn)識(shí)到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。三是參與討論還不主動(dòng)。
1是否堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。
1是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律、慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力。積極倡導(dǎo)純潔的同志關(guān)系，相互之間多些關(guān)心、多些幫助、多些提醒，促進(jìn)黨內(nèi)生活健康正常。生活中，沒有不良嗜好，不濫交朋友，不與地方無關(guān)人員隨意交往。在重大原則問題上堅(jiān)決做到同黨中央保持一致，在日常管理工作遇到一些阻力時(shí)，有時(shí)會(huì)埋怨牢騷。能夠守紀(jì)律、講規(guī)矩，警紅線，守底線。堅(jiān)決支持中央有關(guān)打擊黑惡勢力的決定。
1是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級(jí)趣味，違反社會(huì)公德、家庭美德等問題。
（二）思想出現(xiàn)松懈。
（四）創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。
三、今后努力方向和整改措施 （一）切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，架起紀(jì)律規(guī)矩的“高壓線”。黨委要更好地?fù)?dān)負(fù)起抓紀(jì)律規(guī) 矩建設(shè)的主體責(zé)任，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下，堅(jiān)持領(lǐng)好班子、管住隊(duì)伍，責(zé)無旁貸當(dāng)好紀(jì)律規(guī)矩建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者、推動(dòng)者、捍衛(wèi)者，真正讓紀(jì)律立起來、讓規(guī)矩嚴(yán)起來。
（二）切實(shí)抓好教育訓(xùn)練，練就克敵制勝的“殺手锏”。特別要把法律法規(guī)、信息化應(yīng)用、警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能、武器警械使用、突發(fā) 事件處置等列為必訓(xùn)內(nèi)容，有針對性地安排警種專業(yè)課程和特色課程。
（三）切實(shí)推進(jìn)公安改革，培育警力資源的“增長極”。從政策、體制、機(jī)制上加大向基層一線傾斜力度，推動(dòng)重心下移、警力下沉、保障下傾，以此來緩解基層一線警力不足的結(jié)構(gòu)性缺編難題。建立編制動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，真正將編制用到最需要的地方，把警力配置到最合適的地方、投向最需要的時(shí)段。長年累月的高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度、超負(fù)荷的工作，已經(jīng)使公安隊(duì)伍成為一支名副其實(shí)的疲憊之師，所以當(dāng)前急需啟動(dòng)“暖警工程”，最大限度從優(yōu)待警。嚴(yán)格落實(shí)年度體檢，健全心理健康咨詢服務(wù)和干預(yù)機(jī)制，提升民警身心健康水平；設(shè)立健康小屋，購買相關(guān)醫(yī)療設(shè)備，聘請醫(yī)院專家到我局坐診，讓民警無病早預(yù)防，有病早治療；開辟就醫(yī)“綠色通道”，確保民警在突患重大疾病或因公負(fù)傷時(shí)能夠得到快速有效救治，積極與大型超市、電影院、生活必需品等商家簽訂優(yōu)惠價(jià)協(xié)議，落實(shí)“