20xx[公司領(lǐng)導(dǎo)班子對照黨章黨規(guī)找差距專題會上的黨性分析材料范文)]黨章黨規(guī)-wenkub
2025-01-16 23 本頁面
【正文】 面派”“兩面人”作斗爭。能夠認(rèn)真完成“兩個全覆蓋”結(jié)親住戶等工作，日常工作生活中注意維護(hù)民族團(tuán)結(jié)。面對新疆復(fù)雜嚴(yán)峻的特殊環(huán)境、特殊條件，對新疆工作的特殊重要性、復(fù)雜性、敏感性、長期性在認(rèn)識上還不透徹。再如，通過前段時調(diào)研，基層單位普遍反映集團(tuán)公司機(jī)關(guān)作風(fēng)不實，文風(fēng)會風(fēng)漂浮，存在“文件多、會議多、活動多、檢查多”等現(xiàn)象。統(tǒng)籌謀劃各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)還不夠深入，落實從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理的措施還不夠扎實，企業(yè)選人用人視野還不夠開闊，對選人用人工作還缺乏有效的監(jiān)管，一定程度上地存在“違規(guī)提拔”“帶病提拔”的問題；對干部人才管理方式探索創(chuàng)新不夠，人才引進(jìn)、社會招聘的機(jī)制還不夠靈活性，企業(yè)利用社會資源的能力不強，各類人才缺乏和流失的問題始終困繞企業(yè)發(fā)展。比如，對于解決企業(yè)深層次矛盾和歷史遺留問題，滿足于會議部署了、文件安排了，但沒有做到緊抓不放，指導(dǎo)工作、狠抓落實的作風(fēng)有待進(jìn)一步增強。堅持雙重組織生活標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格，雖然每年認(rèn)真參與領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，但平時與班子成員和中層干部談心談話不夠深入，開展批評與自我批評，有時礙于面子，怕傷了同志感情，存在“多栽花、少摘刺”的好人主義思想，不敢真批評、深批評，不能“見筋見骨”。比如，一些單位對中央和股份公司穩(wěn)增長的決策部署落實不力，搶抓市場機(jī)遇效果不明顯，經(jīng)營工作面臨巨大壓力、任務(wù)存在巨大缺口；有的單位對中央“去杠桿減負(fù)債”的部署貫徹措施不實，項目管理較為粗放，成本控制不夠到位，“雙清”工作推進(jìn)緩慢，應(yīng)收賬款和存貨居高不下，資金高度緊張?，F(xiàn)就作為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，個人自己對照檢查情況報告如下： 一、存在問題 按照“對照黨章黨規(guī)找差距”要求的3個方面多個問題，我堅持把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，深入開展檢視自查，查找出了下列突出問題： (一)對照黨章黨規(guī)，在政治理論學(xué)習(xí)方面有差距。對xxx新時代中國特色社會主義思想還存在學(xué)得不深不透的問題，滿足于集體學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)，局限于讀文件、提要求，缺乏系統(tǒng)研究和深刻理解，有時認(rèn)為只要看過、學(xué)過就行了，對“怎么學(xué)、學(xué)到什么程度”缺少一個整體計劃，在自學(xué)上投入時間和精力不足，學(xué)思結(jié)合、學(xué)用轉(zhuǎn)化不夠，距離學(xué)懂、弄通、做實的要求還有差距，運用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐的能力有待提升。
（三）對照黨章黨規(guī)，在密切聯(lián)系群眾方面有差距。參加所在黨支部組織的各類活動不夠多，有時存在重形式、輕質(zhì)量的現(xiàn)象，沒有發(fā)揮好引領(lǐng)帶頭作用。
（六）對照黨章黨規(guī)，在履行黨建責(zé)任方面有差距。
（八）對照黨章黨規(guī)，在堅決反對“四風(fēng)”方面有差距。
（九）對照新時代黨的治疆方略、特別是社會穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)方面。
是否在貫徹新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展方面有不到位的問題。對新疆宗教工作的復(fù)雜性、敏感性、長期性認(rèn)識上還不深入。
是否在最大限度團(tuán)結(jié)凝聚人心、依法治疆等方面有不到位的問題。日常中談工作、談業(yè)務(wù)的時候較多，談黨建、談思想方面相對少一些。
二是對加強黨的政治建設(shè)認(rèn)識不夠，在提高自身的政治能力和政治本領(lǐng)上有所欠缺。
三、整改措施 針對對照檢視出的問題，自己將本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，著重從以下幾個方面加以認(rèn)真整改。二是把學(xué)習(xí)黨章作為必修課、常修課，對黨章進(jìn)行次全面細(xì)致地學(xué)習(xí)。堅決克服“學(xué)歸學(xué)、說歸說、做歸做”的現(xiàn)象，切實做到既要學(xué)得深更要做得好。認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，切實把抓好黨建作為最大政績，突出抓好“三基”建設(shè)，建立完善全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，經(jīng)常性開展主體責(zé)任落實的自查自糾，切實解決基層單位黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，確保黨中央和上級的決策部署在企業(yè)落地生根。投入更多的精力，深入基層開展調(diào)查研究，主動到職工群眾中去，到矛盾大、困難多的單位去，面對面聽取意見，點對點解決問題，把困難職工幫扶、子女就業(yè)等涉及職工切身利益的事情辦實辦好。一是在選人用人上求嚴(yán)。三是在廉潔自律上求嚴(yán)。本人在執(zhí)行中央和省委重大決策部署方面，能夠做到有令必行、有禁必止，保證了黨中央確立的路線方針政策在落實中不跑偏、不走樣、不變形。需要提升為人民服務(wù)的本領(lǐng)，在社會生活中起先鋒模范作用有時候不明顯，對于身邊的社會不正之風(fēng)不能做堅決斗爭。存在中游思想、佛系心態(tài)，擔(dān)心沖勁一大漏洞就多，工作不求過得硬，只求過得去。對履行黨員義務(wù)有時存在認(rèn)識不足、動力不足的問題。對自身的“一崗雙責(zé)”認(rèn)識不夠到位，對分管部門的主要負(fù)責(zé)同志“一崗雙責(zé)”抓的不夠深入細(xì)致
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