20xx[公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照黨章黨規(guī)找差距專題會(huì)上的黨性分析材料范文)]黨章黨規(guī)(已修改)
2025-01-16 23:11 本頁面
【正文】 [公司領(lǐng)導(dǎo)班子“對(duì)照黨章黨規(guī)找差距”專題會(huì)上的黨性分析材料(范文)]黨章黨規(guī)
公司領(lǐng)導(dǎo)班子“對(duì)照黨章黨規(guī)找差距”專題會(huì)上的黨性分析材料 按照中央和股份公司黨委關(guān)于在“xxxx、xxxx”主題教育中對(duì)照黨章黨規(guī)找差距的要求，我重點(diǎn)對(duì)照《黨章》，對(duì)照《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，對(duì)照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，深入開展自檢自查，清楚地看到了自己身上存在的問題與差距，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨章意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)?，F(xiàn)就作為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，個(gè)人自己對(duì)照檢查情況報(bào)告如下： 一、存在問題 按照“對(duì)照黨章黨規(guī)找差距”要求的3個(gè)方面多個(gè)問題，我堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，深入開展檢視自查，查找出了下列突出問題： (一)對(duì)照黨章黨規(guī)，在政治理論學(xué)習(xí)方面有差距。對(duì)xxx新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想還存在學(xué)得不深不透的問題，滿足于集體學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)，局限于讀文件、提要求，缺乏系統(tǒng)研究和深刻理解，有時(shí)認(rèn)為只要看過、學(xué)過就行了，對(duì)“怎么學(xué)、學(xué)到什么程度”缺少一個(gè)整體計(jì)劃，在自學(xué)上投入時(shí)間和精力不足，學(xué)思結(jié)合、學(xué)用轉(zhuǎn)化不夠，距離學(xué)懂、弄通、做實(shí)的要求還有差距，運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待提升。
（二）對(duì)照黨章黨規(guī)，在落實(shí)上級(jí)部署方面有差距?！八膫€(gè)意識(shí)”樹得不夠牢，結(jié)合企業(yè)實(shí)際不夠，督促各單位對(duì)標(biāo)執(zhí)行抓落實(shí)不夠，有時(shí)存在“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件”的現(xiàn)象。比如，一些單位對(duì)中央和股份公司穩(wěn)增長的決策部署落實(shí)不力，搶抓市場機(jī)遇效果不明顯，經(jīng)營工作面臨巨大壓力、任務(wù)存在巨大缺口；有的單位對(duì)中央“去杠桿減負(fù)債”的部署貫徹措施不實(shí)，項(xiàng)目管理較為粗放，成本控制不夠到位，“雙清”工作推進(jìn)緩慢，應(yīng)收賬款和存貨居高不下，資金高度緊張。
（三）對(duì)照黨章黨規(guī)，在密切聯(lián)系群眾方面有差距。踐行黨的宗旨意識(shí)還不夠牢固，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去的工作方法上執(zhí)行得不夠好，深入基層單位和職工群眾開展調(diào)研時(shí)間少，到矛盾多、困難多的單位去得少，對(duì)于特別困難的職工重點(diǎn)關(guān)注多，對(duì)于其他困難職工關(guān)注不夠；針對(duì)一些基層職工反映的住房、子女就業(yè)、工資拖欠等問題，習(xí)慣批示給分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門去處理，自己沒有親自跟蹤督促、一抓到底。
（四）對(duì)照黨章黨規(guī)，在嚴(yán)肅組織生活方面有差距。堅(jiān)持雙重組織生活標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格，雖然每年認(rèn)真參與領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，但平時(shí)與班子成員和中層干部談心談話不夠深入，開展批評(píng)與自我批評(píng)，有時(shí)礙于面子，怕傷了同志感情，存在“多栽花、少摘刺”的好人主義思想，不敢真批評(píng)、深批評(píng)，不能“見筋見骨”。參加所在黨支部組織的各類活動(dòng)不夠多，有時(shí)存在重形式、輕質(zhì)量的現(xiàn)象，沒有發(fā)揮好引領(lǐng)帶頭作用。
(五)對(duì)照黨章黨規(guī)，在干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)方面有差距。工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，有時(shí)不愿面對(duì)棘手的事情，思想上有時(shí)存在多一事不如少一事的惰性心理，以釘釘子精神攻堅(jiān)克難的韌勁不足，開拓創(chuàng)新不夠。比如，對(duì)于解決企業(yè)深層次矛盾和歷史遺留問題，滿足于會(huì)議部署了、文件安排了，但沒有做到緊抓不放，指導(dǎo)工作、狠抓落實(shí)的作風(fēng)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。
（六）對(duì)照黨章黨規(guī)，在履行黨建責(zé)任方面有差距。作為黨委書記，履行黨建第一責(zé)任人責(zé)任的意識(shí)還不夠強(qiáng)，對(duì)基層黨建工作深入研究不夠、抓得不緊，沒有完全做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作中還存在著個(gè)別單位黨委履行“前置程序”不夠到位、少數(shù)基層黨組織軟弱渙散、黨內(nèi)組織生活不夠經(jīng)常等問題，黨建工作整體質(zhì)量提升不夠快。
（七）對(duì)照黨章黨規(guī)，在規(guī)范選人用人方面有差距。統(tǒng)籌謀劃各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)還不夠深入，落實(shí)從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理的措施還不夠扎實(shí)，企業(yè)選人用人視野還不夠開闊，對(duì)選人用人工作還缺乏有效的監(jiān)管，一定程度上地存在“違規(guī)提拔”“帶病提拔”的問題；對(duì)干部人才管理方式探索創(chuàng)新不夠，人才引進(jìn)、社會(huì)招聘的機(jī)制還不夠靈活性，企業(yè)利用社會(huì)資源的能力不強(qiáng)，各類人才缺乏和流失的問題始終困繞企業(yè)發(fā)展。
（八）對(duì)照黨章黨規(guī)，在堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”方面有差距。在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面，從嚴(yán)從細(xì)、一抓到底做得不夠，對(duì)糾治“四風(fēng)”問題督促指導(dǎo)的力度還需加大，工作中存在“重部署、輕落實(shí)”現(xiàn)象。比如，通過今年上半年對(duì)X家單位的巡察，發(fā)現(xiàn)一些基層單位仍然存在超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具、公款購買報(bào)銷香煙和高檔酒水等現(xiàn)象。再如，通過前段時(shí)調(diào)研，基層單位普遍反映集團(tuán)公司機(jī)關(guān)作風(fēng)不實(shí)，文風(fēng)會(huì)風(fēng)漂浮，存在“文件多、會(huì)議多、活
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