物業(yè)公司勞務合同范本-wenkub
2024-12-17 00 本頁面
【正文】 _____________________ 戶籍地址：_______________________ 聯(lián)系方式：________（固定電話）_______（移動電話） 緊急聯(lián)系人：______聯(lián)系電話：_______ 基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱本合同），作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。 ?。?）無固定期限，自____年___月__日起至法律法規(guī)規(guī)定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（____個月以上），雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。 第四章勞動報酬 第九條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應得勞動報酬。 第十二條甲方不得隨意、無故克扣乙方工資；但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資： ?。?）甲方代扣代繳乙方的個人所得稅； （2）甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用； ?。?）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （4）因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)?，甲方可從乙方本人的工資中扣除； ?。?）法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。 第十五條乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 第二十一條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。 第二十五條雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同： ，至使甲方無法辦理錄用及其他相關手續(xù)的。 ，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損____元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。 第二十八條乙方可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同。 第九章經(jīng)濟補償與賠償 第三十一條乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任： ?。?）乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致本合同被確認為無效； ?。?）本合同訂立時，其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失使甲方承擔連帶責任的； ?。?）本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失； ?。?）乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失； ?。?）乙方因違反本合同中約定的保密義務而造成違約，給甲方造成損失； ?。?）乙方因違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失。甲方應在法律規(guī)定和雙方約定的時間內(nèi)為乙方出具離職證明和辦理各種關系轉(zhuǎn)移。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，按照法律的規(guī)定向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第四十二條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領、簽收相關文書的權(quán)限。 第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。 其中試用期_____個月，自本合同生效之日起開始計算。 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制。 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準；乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作規(guī)范、規(guī)程及相應的各項規(guī)章制度。乙方試用期間月工資標準為_____元。 增薪。 1）乙方未能按本合同約定完成工作任務時，甲方按一定比例減發(fā)工資。 第五條社會保險福利 乙方試用
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