運營總監(jiān)聘用合同-wenkub
2024-12-17 00 本頁面
【正文】 管理制度辦理。 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。 第一條 合同期限 合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月__日止(實習期為 1個月，試用期內(nèi)甲乙雙方根據(jù)情況均可提出解除合同，并不承擔違約責任。運營總監(jiān)聘用合同甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人)： 甲方因公司發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要，而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識和工作經(jīng)驗。)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 第二條 工作崗位 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為運營總監(jiān)，并根據(jù)公司管理制度中《運營總監(jiān)崗位責任》明確乙方的具體權(quán)限和職責。 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。以上所有費用均為次月10號前結(jié)算。 乙方自行辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和其它社會保險。 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。 第七條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度
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