飲料制造工勞動(dòng)合同-wenkub
2024-12-17 00 本頁面
【正文】 動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 ，需要調(diào)整或調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的，應(yīng)由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方工資由甲方按實(shí)際用工單位提供的結(jié)算清單每月_____日代發(fā)。
，接受乙方監(jiān)督。未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。
，勞動(dòng)合同可以中止履行。合同中止時(shí)間不計(jì)人勞動(dòng)合同期限。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。
(2)其他：__________________________________________________________________
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十一、勞動(dòng)爭議的處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。
十二、合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)事人對生效的時(shí)間或者條件另有約定的，從其約定。
甲方：_________________ 乙方：_________________
法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人：______________
_____年_______月_______日______年_______月_______日
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