銷售試用期合同范本-wenkub
2024-12-17 00 本頁面
【正文】 方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。 五、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準，實行計件工資（應(yīng)明確乙方計件定額和計件單價）或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于時，日，明確的相應(yīng)的最低工資率。合同為年，即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中包括試用期【續(xù)訂合同不改變乙方工種（崗位）的不包括試用期，試用期時間從合同生效日起開始計算】。以下是由我為大家整理的“銷售試用期合同范本”，僅供參考，歡迎大家閱讀。銷售試用期合同范本 合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。 銷售試用期合同范本（一） 甲方、__________________________單位性質(zhì)_____________ 乙方、__________________________（員工姓名） 員工家庭住址_________________________________________ 員工身份證號碼_______________________________________ 甲乙雙方根據(jù)國家勞動法律，法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 （二）無固定期限。上述勞動報酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻大小，技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，內(nèi)部工資的調(diào)整適時地確定乙方的工資水平。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 八、乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。 （四）被依法追究刑事責任的。 （一）乙方犯病或者非因公負醫(yī)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同。 （四）甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權(quán)益的。 （三）符合計劃生育政策的女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的。 十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應(yīng)當根據(jù)損害后果和責任大小承擔違約責任（違約金數(shù)額應(yīng)在本合同第十五條中訂明） 十五、雙方認為需要規(guī)定的其它事項、 十六、其它事項本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同一式三份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。 （三）乙方應(yīng)在_____年_____月_____日前到崗。即使約定了，該約定也無效。 （二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 第三條工作時間和休息休假。 （注：加班加點工資標準應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。 （一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 （注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。 注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。 （四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 、法規(guī)已修改的。 。 。 ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 。 （2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。試用期為_____個月，試用期的薪資為_____元。從簽訂入職協(xié)議當天開始計算，若因個人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。） 五、乙方的薪資由甲方在每月的_____日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。 九、乙方在職期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的各項管
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