銷售員的勞動(dòng)合同范本-wenkub
2024-12-16 23 本頁面
【正文】 完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。如未辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行薪資結(jié)算。 (一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績(jī)效報(bào)酬，其中月基本工資為 元，其他報(bào)酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。工作時(shí)間和休息休假自行安排。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。 三、工作時(shí)間 (一)雙方同意按 工時(shí)制度執(zhí)行： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 (一)乙方的工作崗位：業(yè)務(wù)員 ，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)崗。 本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。 銷售員就是以銷售商品、服務(wù)為主題的人員。那么簽訂銷售員勞動(dòng)合同需要注意什么呢?以下是我整理的銷售員勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行。乙方每天工作不超過 8 小時(shí)，每周工作不超過 40 小時(shí)。平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。 (二)甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。 (三)工資發(fā)放日為每月 15 日，甲方不得無故拖欠。 (五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 泄露甲方商業(yè)機(jī)密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方保有追償權(quán)利。 (三)甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng)。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理。 (四)由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。(詳見附件保密與競(jìng)業(yè)限制) 八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。 (一)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。 二、工作內(nèi)容。 三、勞動(dòng)報(bào)酬。 (四)其中月工資保險(xiǎn)福利獎(jiǎng)金為 元，工資提成如下： %提成，每月汽車補(bǔ)助為1000元。 (一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1