電子商務(wù)員勞動合同-wenkub
2024-12-16 22 本頁面
【正文】 雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。
為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
(二)試用期
雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))
試用期從自______年______月______日起至______年______月______日止。
甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。
第四條 勞動紀律
甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。甲方保證乙方每周至少休息一日。
(3)不定時工作制。乙方試用期工資為______元/月。加班加點工資的發(fā)放時間為。
由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。
法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形
第十條 合同的解除
甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。
(3)雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
(3)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。賠
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