關(guān)于試用期合同范本-wenkub
2024-12-14 23 本頁(yè)面
【正文】 以同時(shí)約定，但試用期不得超過(guò)半年。 我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。關(guān)于試用期合同范本 在制定合同的時(shí)候，我們一定要認(rèn)真參考相關(guān)的合同范本。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。” 有的用人單位將試用期合同與勞動(dòng)合同分開(kāi)簽訂，如只約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同，甚至試用期后再繼續(xù)簽訂試用期合同，這種做法是錯(cuò)誤的。 。相反，用人單位在試用期內(nèi)解除合同，必須拿出足夠的證據(jù)證明試用者“不符合錄用條件”，否則不得解除試用期合同?！备鶕?jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動(dòng)法為前提。 關(guān)于招、接收費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)用?！? 有的用人單位往往錄用之前收取試用者各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金等等，名目繁多。 關(guān)于見(jiàn)習(xí)期與試用期。但從性質(zhì)上看，見(jiàn)習(xí)期也是一種試用期。 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。第一種是我國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的；另一種是要求提供擔(dān)保人來(lái)承擔(dān)連帶責(zé)任，在我國(guó)沒(méi)有法條作出過(guò)明文的允許或禁止，勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。 【篇二：試用期勞動(dòng)合同范本】 甲方：___________________有限公司 辦公地址：_______________________ 法定代表人：_____________________ 委托代理人：_____________________ 乙方：___________________________ 出生日期：______年______月_____日 性別：__________民族：___________ 文化程度： 國(guó)籍：___________ 身份證號(hào)碼：_____________________ 家庭住址：_______________________ 根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。 第二條協(xié)議期限 本協(xié)議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協(xié)議期限為_(kāi)_______年。 第四條勞動(dòng)紀(jì)律 1乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，
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