關于試用期合同范本-全文預覽
【正文】 2乙方必須盡職盡責完成甲方規(guī)定的勞動內容，并達到規(guī)定的質量標準。 第一條工作內容 1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業(yè)應用事業(yè)部從事______________產品銷售工作。 《勞動法》規(guī)定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。 第三、資金擔保違法，可酌情提供擔保人。 第二、勞動期限應和勞動合同期 限掛鉤，最長不得超過六個月。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。如果用人單位既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內執(zhí)行勞動法有關試用期的規(guī)定。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。但是，未做幾個月，用人單位就以各種理由逼迫試用者辭職，并不退還各種費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，……如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用?！? 有的用人單位稱試用期屬于不熟 練勞動期，工資可以低于最低工資標準，有些合同干脆規(guī)定沒有工資。 關于試用期的工資。但有的用人單位在合同中約定勞動者在試用期內解除合同的附加條件，如約定需提前通知，甚至需承擔違約責任等等，實際上限制了勞動者的解除權。 關于試用期勞動合同的解除。試用期和學徒期包含在勞動合同期限內。以下是“試用期合同范本”，希望給大家?guī)韼椭?【篇一：如何簽訂試用期勞動合同】 了解一下什么是試用期?！蛾P于試用期合同范本》是為大家準備的，希望對大家有幫助！ 合同形式，是指當事人合意的外在表現形式，是合同內容的載體?！币痪啪帕暌辉率談趧硬哭k公廳對《關于勞動用工管理有關問題的請示》的復函中對試用期作出具體規(guī)定：“試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。只約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動合同。 《勞動法》第三十二條的規(guī)定賦予了勞動者在試用期內有隨時解除勞動合同的權力，且該解除權是無條件的。另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由而解除勞動合同。勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第57條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。 一九九五年十月十日勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》中規(guī)定：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞
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