體驗(yàn)商業(yè)創(chuàng)新不如補(bǔ)課-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】（轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者。）體驗(yàn)商業(yè)創(chuàng)新不如補(bǔ)課文/洲聯(lián)集團(tuán)·五合國(guó)際（5+1Werkhart）總建筑師劉力洲聯(lián)集團(tuán)WLTK總經(jīng)理滿莎商業(yè)同質(zhì)化嚴(yán)重，創(chuàng)新成為商業(yè)差異化的主要手段。當(dāng)前中國(guó)大城市商業(yè)設(shè)施普遍過(guò)量，同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)激烈。在追求體驗(yàn)性的競(jìng)爭(zhēng)中，創(chuàng)新被看作是立竿見影的手段。商業(yè)設(shè)施的開發(fā)者更關(guān)注新奇的主題、特別的設(shè)施、國(guó)內(nèi)尚未引進(jìn)的娛樂(lè)體驗(yàn)方

2025-06-25 20:06

說(shuō)到不如做到-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】說(shuō)到不如做到本書所倡導(dǎo)的“說(shuō)到不如做到”理念對(duì)于我們現(xiàn)實(shí)生活中個(gè)人事業(yè)的成長(zhǎng)也有著不可低估的借鑒作用。本書在初版時(shí)就曾因給廣大企業(yè)管理者、企業(yè)員工以及所有希望自己成功的人一個(gè)全新的思維方式和行為指導(dǎo)而深受廣大讀者喜愛，如今再次出版是在第一次出版的基礎(chǔ)上取長(zhǎng)補(bǔ)短，增添了許多更精彩的內(nèi)容，從而豐富與提升了全書的內(nèi)涵與可讀性．?一說(shuō)得到做不到的員工沒(méi)有前途

2025-08-16 01:30

藥補(bǔ)不如食補(bǔ)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】食補(bǔ)就是通過(guò)調(diào)整平常飲食種類和方式等，以求維護(hù)健康治療疾病的一種方法。食補(bǔ)的含義有兩個(gè)方面，一是補(bǔ)養(yǎng)虛衰之體，二是補(bǔ)充人體缺乏的某些營(yíng)養(yǎng)成分，到達(dá)(dádào)卸病延年，養(yǎng)生益壽的目的。,第一頁(yè)，共二...

2025-10-22 05:13

一年級(jí)識(shí)字教學(xué)方法教學(xué)反思-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：一年級(jí)識(shí)字教學(xué)方法教學(xué)反思 一年級(jí)識(shí)字教學(xué)方法教學(xué)反思 一年級(jí)識(shí)字教學(xué)方法教學(xué)反思 識(shí)字能力是學(xué)習(xí)能力的基礎(chǔ)，為了使學(xué)生在愉快輕松的氣氛中主動(dòng)識(shí)字，教師要根據(jù)兒童年齡特點(diǎn)，有意識(shí)激發(fā)他們...

2025-09-24 15:15

員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】11/11公司管理文件文件編號(hào)：版序狀態(tài)：職（員）工獎(jiǎng)懲制度生效日期：年月日頁(yè)碼：第1頁(yè)共5頁(yè)一、總則1、制定目的（1）以公平的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，并使本公司員工的行為有所遵循。（2）建立合理明確的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，促使本公司管理工作進(jìn)行順暢。

2025-07-14 22:29

活動(dòng)小游戲懲罰措施-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】懲罰措施:1．釣青蛙：被懲罰的人要蹲在地上，用嘴去咬住懲罰實(shí)施者手拿的繩子上吊著的棒棒糖（棒棒糖在被懲罰者嘴邊方圓10厘米以內(nèi)），不允許完全站起來(lái)，也不允許用手，更不能襲擊釣青蛙的人（犯規(guī)者吐出棒棒糖重新釣……有你自己的口水哦）-------懲罰實(shí)施者抽簽決定2．爆頭

2025-06-26 04:56

企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】文件編號(hào)AK-HR-026獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度版次A執(zhí)行日期2010-01-01頁(yè)次共11頁(yè)第一條為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，營(yíng)造公平、上進(jìn)、獎(jiǎng)懲分明的良好工作氛圍，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，使公司的經(jīng)營(yíng)與管理體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中發(fā)展，特制定本制度。第二條目的：為了提高員工工作效率

2025-04-15 22:27

賣產(chǎn)品不如賣自己-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】賣產(chǎn)品不如賣自己推銷法則一：隨時(shí)想象成功者每天在想什么，每天在做什么在過(guò)去的十幾年當(dāng)中，很多人都問(wèn)我說(shuō)：“陳老師，一個(gè)人到底要怎么樣才會(huì)成功？你一年平均閱讀300—500本書籍，你的朋友都是世界第一名，聽說(shuō)你有一百位以上世界第一名的朋友，你們到底有什么樣成功的秘訣呢？今天我首先分享一個(gè)成功的公式，這個(gè)公式花了我十七年的時(shí)間把它研究出來(lái)，這個(gè)公式會(huì)告訴你，成功者到底每天在想什么，成

2025-06-22 20:37

交通違例事項(xiàng)懲罰條例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薩發(fā)生反對(duì)薩芬撒反對(duì)薩芬薩范德薩范德薩反對(duì)薩芬撒旦飛薩芬撒旦撒大幅度薩芬撒定額罰款(交通違例事項(xiàng))條例　　詳題版本日期30/06/1997　　本條例旨在就各種違法事項(xiàng)訂定須繳付的定額罰款以及就定額罰款的追討及附帶或相關(guān)事宜訂定條文?！　?由1981年第56號(hào)第2條修訂)　　[1971年9月20日]1971年第112號(hào)法律公告　　(本為197

2025-04-15 22:22

3好記性不如爛筆頭出處【好記性不如爛筆頭】-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 第1頁(yè)共2頁(yè) 好記性不如爛筆頭出處【好記性不如爛筆頭】 明朝著名文學(xué)家張溥，有一個(gè)聞名八方的?七錄書齋?，這 里有一個(gè)有趣的故事。小時(shí)候的張溥，天資并不聰敏，尤其是記 憶力很差，讀過(guò)的書轉(zhuǎn)...

2025-08-07 06:40

除數(shù)是整十?dāng)?shù)的筆算方法教學(xué)反思-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：除數(shù)是整十?dāng)?shù)的筆算方法教學(xué)反思 《除數(shù)是整十?dāng)?shù)的筆算方法》教學(xué)反思 教學(xué)《除數(shù)是整十?dāng)?shù)的筆算方法》第一課時(shí)后，在練習(xí)中我發(fā)現(xiàn)學(xué)生出現(xiàn)問(wèn)題很多，比如學(xué)生在試商時(shí)經(jīng)常寫在百位上；有的學(xué)生在商和...

2025-10-08 20:05

大學(xué)物理實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法反思論文-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：大學(xué)物理實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法反思論文 [摘要]知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，促進(jìn)了復(fù)合型人才和高新型技術(shù)人才的發(fā)展，我國(guó)高校為了讓高水平的專業(yè)人才在多領(lǐng)域中發(fā)揮重要的推動(dòng)作用，在實(shí)際教學(xué)中不斷地研究創(chuàng)新教學(xué)方...

2025-10-19 11:34

員工工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例????第一章?總?則第一條?為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二條?本條例適用于公司全體員工。第二章?獎(jiǎng)?勵(lì)第三條

2025-04-18 04:13

地產(chǎn)公司獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度第一條為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，營(yíng)造公平、上進(jìn)、獎(jiǎng)懲分明的良好工作氛圍，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，使公司的經(jīng)營(yíng)與管理體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中發(fā)展，特制定本制度。第二條目的：為了提高員工工作效率，明確責(zé)任與義務(wù)，公司制定各種規(guī)定是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的保證。公司要求員工有良好的遵守規(guī)定的自覺性，但規(guī)定和

2025-04-16 13:34

得十良馬不如得伯樂(lè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】九、得十良馬，不如得一伯樂(lè)預(yù)見英才識(shí)人要有預(yù)見，這不僅是識(shí)人的基本規(guī)律的客觀要求，而且也是用人的基本規(guī)律的客觀需要。我們的前輩已在這方面為我們總結(jié)出了不少豐富而寶貴的經(jīng)驗(yàn)。僅就我國(guó)古代來(lái)講，《管子》一書中就講得更為明顯。此書中指出："考慮到一年后的事，只要種下谷物就好；考慮到十年后的事，就該種樹；要是考慮到長(zhǎng)遠(yuǎn)的終身問(wèn)題，就得好好培育人才。"就也就是人們常

2025-05-28 00:03

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