企業(yè)管理的調(diào)查報(bào)告(已修改)
2024-12-06 04:09 本頁面
【正文】 企業(yè)管理的調(diào)查報(bào)告 一、調(diào)查實(shí)錄： 筆者自年月日至月日用了近一個(gè)月的時(shí)間對(duì)鎮(zhèn)部分企業(yè)在人力資源管理上的情況進(jìn)行了調(diào)查。 （一）對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍進(jìn)行了調(diào)查。首先對(duì)58家規(guī)模（年納稅銷售500萬元）以上企業(yè)和45家小型(年納稅銷售不足100萬元)企業(yè)采用問卷形式進(jìn)行調(diào)查。 規(guī)模以上企業(yè)調(diào)查結(jié)果是：經(jīng)營管理者隊(duì)伍的整體素質(zhì)不斷提高。從年齡結(jié)構(gòu)看，35歲以下的365人，%；3640歲的289人，%；4145歲的145人，%；4650歲的134人，%；50歲以上的89人，%。從能力結(jié)構(gòu)來看，具有專業(yè)職稱的621人，%；非專業(yè)型401人，%。企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍中年富力強(qiáng)者占大多數(shù)，專業(yè)人員的比例逐年增加，隊(duì)伍的整體素質(zhì)不斷提高。 小型企業(yè)調(diào)查結(jié)果是：經(jīng)營管理者隊(duì)伍的整體素質(zhì)相對(duì)較差。從年齡結(jié)構(gòu)看，35歲以下的136人，%；3640歲的189人，%；4145歲的154人，%；4650歲的134人，%；50歲以上的187人，%。從能力結(jié)構(gòu)來看，具有專業(yè)職稱的236人，%；非專業(yè)型564人，%。 （二）走訪了鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦和規(guī)模以上企業(yè)、小型企業(yè)各10家。調(diào)查內(nèi)容是：企業(yè)吸納各類技術(shù)人員和管理狀況。 （三）對(duì)企業(yè)中人才流動(dòng)情況進(jìn)行了調(diào)查。 二、調(diào)查分析，問題和建議。 企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要組成部分。改革開放之初,我
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