人事主管的主要職責(zé)七篇材料(已修改)
2025-12-01 03:56 本頁面
【正文】 人事主管的主要職責(zé)七篇材料 人事主管的主要職責(zé)1 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動(dòng)，傳播企業(yè)價(jià)值觀：主導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀從上而下有效傳播，并傳達(dá)至終端，建立品牌形象?！ 「鶕?jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓(xùn)，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率?！ 「鶕?jù)銷售團(tuán)隊(duì)需要，搭建終端培訓(xùn)體系，達(dá)到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量?！ ⊥ㄟ^培訓(xùn)、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才。 開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)?！ ≌砣肆Y源及行政，建立完整的人力資源管理體系。 其他人力資源相關(guān)工作等。 人事主管的主要職責(zé)2 根據(jù)招聘需求計(jì)劃，開
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