【正文】 1．安全教育 培訓 制度 “ 三級 ”安全 教育 新進入公司員工必須經(jīng)過 “ 三級 ” 安全教育，并建立 “ 三級 ” 教育 檔案 。 “三級”是指 省 公司、 分公司（站場 ） 、 站隊（ 班組 ） 。 一級安全教育（ 省公司 ）由人力資源部 、安全監(jiān)察 部 組織 落實 ，進行有關安全 生產(chǎn)法規(guī)、制度、知識 、勞動保護 、應急預案 等 方面的教育。 一級教育考核合格后，進入二級安全教育（分公司或站場 ），其主要內(nèi)容為， 各站 場 生產(chǎn)特點，設備特點，安全史及事故預防方法，安全技術(shù)規(guī)程、公司有關制度、規(guī)范、標準，安全注意事項 及應急預案等 。 二級教育考核合格后，分配到 站隊或 班組進行三級教育。主要內(nèi)容為：該崗位生產(chǎn)特點及注意事項、安全裝置、安全技術(shù)操作規(guī)程、有關工器具特點及使用方法，本崗位 安全生 產(chǎn)要點及經(jīng)驗教訓，本崗位安全設施及勞保用品，消防器具性能和使用方法以及 崗位風險、應急預案、突發(fā)事件應對、逃生自救知識 等 。 經(jīng)三 級教育安全技術(shù)考試合格后， 方可上崗操作。 轉(zhuǎn)崗 、復崗 、四新 教育 省公司內(nèi)部員 工調(diào)換崗位，需重新進行二、三級安全教育。 站隊 之間 員工 調(diào)換崗位，需重新進行第三級安全教育。 離開崗位三個月以上又重新回到原崗位的員工，需重新進行二、三級安全教育。 采用 新工藝、新技術(shù)、新設備、新材料 時，要對員工進行針對性的安全教育。 特殊教 育 從事輸氣、鍋爐、壓力容器、起重、電氣焊、電工等特殊工種，應參加公司或地方勞動部門舉辦的專業(yè)培訓班，取得安全操作合格證，參加專業(yè)安全技術(shù)知識學習的，應取得專業(yè)工種特殊作業(yè)證。 新工藝、新設備、新技術(shù)投產(chǎn)前，所在單位與有關部門要根據(jù)安全規(guī)程和操作規(guī)程，對有關人員進行專業(yè)教育，經(jīng)考核合格，發(fā)給上崗操作證方可上崗操作。 對經(jīng)常違章蠻干，發(fā)生事故和責任心不強的員工除按章處理外，應由單位組織進行安全規(guī)程教育，總結(jié)、吸取教訓。 現(xiàn)場教育 對從事危險性工作人員，必須現(xiàn)場進行 教育，由現(xiàn)場管理負責人負責進行。 發(fā)生事故后，一般應召開現(xiàn)場分析會，根據(jù)“四 不放過”原則，對有關人員進行教育 、處理 ，并制定相關防范措施。 對從事臨時性工作的員工，由其主管負責人進行有關規(guī)程、方法及注意事項等方面教育。 對進入站場、閥室、管道施工的隊伍，在施工前進行安全教育。 對各基層單位的安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗，應定期總結(jié)、推廣。 要堅持“四落實”即時間、內(nèi)容、組織、記錄四落實，時間上按每周一次安全活動制度，每次活動時間不少于一小時，其他會議 不得占用。 各級管理人員要帶頭學習，遵守安全生產(chǎn)法規(guī)及規(guī)章制度，加強對員工進行經(jīng)常性安全教育。 各站隊 （班組）要結(jié)合生產(chǎn)特點，做到班前安全講話，班中安全提醒，班后安全講評，抓好典型、樹立樣板，交流經(jīng)驗，推動工作。 堅持每周一 次安全活動，做到有計劃、有目的、有要求、有步驟、有記錄 ,主要內(nèi)容有： 傳達貫徹上級指示、通報及安全生產(chǎn)文件； 檢查有關安全規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況； 分析研究事故發(fā)生情況，接受教訓，提出防范措施； 進行有 關技術(shù)、環(huán)保知識教育； 推廣先進的操作經(jīng)驗，進行技術(shù)表演或競賽； 觀看安全教育錄像，參觀展覽； 發(fā)動員工討論，提出合理化建議； 表揚好人好事，批評錯誤傾向，總結(jié)安全生產(chǎn)規(guī)律。 員工安全教育由人力資源部 、安全監(jiān)察 部 負責。 教育內(nèi)容；本單位生產(chǎn)特點、入公司須知、承擔的工作性質(zhì)、注意事項、事故教訓、有關安全規(guī)定和措施 等 。 對參觀人員的安全教育，由行政 部門 和安全監(jiān)察部 負責，教育有關安全規(guī)定及注意事項，并有專人陪同，以保證參觀時的安全。 對進入 站場施工的員工，由站場進行進站安全教育，并監(jiān)督施工過程。 各級安全教育培訓 公司主要負責人培訓內(nèi)容 ． 1 國家 、省 安全生產(chǎn)方針、政策和有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準； ． 2 安全生產(chǎn)管理基本知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識； ． 3 重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調(diào)處理的有關規(guī)定； ． 4 職業(yè)危害及其預防措施； ． 5 國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗； ． 6 典型事故和應急救援案例分析； ． 7 通過資質(zhì)單位崗位資格證書培訓； ． 8 其他需要培訓的內(nèi)容。 公司安全生產(chǎn)管理人員培訓內(nèi)容 ． 1 國家 、省 安全生產(chǎn)方針、政策和有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準； ． 2 安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識； ． 3 傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法； ． 4 應急管理、應急預案編制以及應急處置的內(nèi)容和要求； ． 5 國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗； ． 6 典型事故和應急救援案例分析； ． 7 通過資質(zhì)單位 崗位資格證書培訓； ． 8 其他需要培訓的內(nèi)容。 公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓時間不得少于 32學 時，每年再 培訓時間不得少于 12 學 時。 站場新上崗員工，崗前培訓不得少于 24 學時。 公司新上崗員工 安全培訓時間不得少于 72 學時，每年接受再培訓的時間不得少于 20 學時。 安全教育考試 公司安委會每 年對公司全體員工進行安 全技術(shù)教育 考核（或考試）一次。 各分公司每季對所屬員工，進行安全教育考核一次，站隊 每月對所屬員工進行安全教育考核一 次。 凡考核不合格的要進行補考，補考不合格的，要離崗進行專門學習，再進行補考，仍不合格者，應掉換工種及崗位。每兩次補考時間間隔不能超過考核期的二分之一，在此期間該員工不能單獨輪崗，其獎金應酌情扣減。 安全考核成績要做為員工綜合考核成績的重要部分。 2．安全生產(chǎn)檢查制度 檢查內(nèi)容 查思想：查對安全生產(chǎn)的責任心是否強，查對忽視安全生產(chǎn)思想和行為是否敢于斗爭； 查制度：查安全生產(chǎn)制度的建立情況，是否有無章作業(yè)，查安全生產(chǎn)制度的執(zhí)行情況，是否有違章作業(yè)現(xiàn)象； 查紀律：查在崗勞動紀律的執(zhí)行情況，是否擅離崗位，做與生產(chǎn)工作無關的事； 查領導：領導是否把安全生產(chǎn)擺到重要位置；對安全生產(chǎn)有功人員是否做到及時表揚和獎勵；對忽視安全生產(chǎn)造成事故的責任者是否及時處理；生產(chǎn)與安全是不是同步； 查隱患：是否做到了安全生產(chǎn)；每臺設備是否都有安全裝置；工藝場站與管線有無不安全因素，是否杜絕跑冒滴漏現(xiàn)象。 檢查形式 年度檢查 公司安全生產(chǎn)大檢查， 每年兩次（上、下半年），由公司主管安全 生產(chǎn)的領導負責，召集有關部門參加，檢查和整改情況由 安全監(jiān)察 部 匯總報告； 安全生產(chǎn)檢查，每月一次，由各運營單位 負責，召集有關人員檢查，檢查情況報公司安全監(jiān)察 部 。 專業(yè)性檢查 根據(jù)特殊作業(yè)和特殊設備特點，由主管部門技術(shù)人員負責，定期召集有關單位參加，組織進行專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查。對分離器、電氣設備、自動化 系統(tǒng)、消防設施等進行檢查 ， 每年不少于一次，檢查情 況報安全監(jiān)察 部 ； 2,2,2,2 專業(yè)性安全檢查，必須做好詳細記錄，每次檢查都必須對前期檢查的問題，整改情況做出評價。 經(jīng)常性檢查 每一個生產(chǎn)操作人員都必 須堅持崗位巡回檢查制； 每一個班組都必須堅持執(zhí)行交接班安全檢查制； 無人值守閥室在每次巡線時都 應認真進行現(xiàn)場安全生產(chǎn)檢查，并做好記錄。 不同季節(jié)，安全檢查有不同重點 (1) 春季安全檢查以防火、防風、防凍堵、防建筑物倒塌為重點； (2) 夏季安全檢查以防暑、防洪為重點； (3) 秋季安全檢查以防火、防洪為重點； (4 )冬季安全檢查以防火、防爆、防毒、防凍、防滑為重點。 節(jié)日期間大檢查 節(jié)日前要對安全措施進行檢查，安全監(jiān)察 部 要組織對要害部門部位進行重點檢 查，落實安全措施； 后續(xù)工作 安全生產(chǎn)檢查堅持領導與群眾相結(jié)合，普遍檢查與專業(yè)檢查相結(jié)合，經(jīng)常性與臨時性檢查相結(jié)合，檢查與整改相結(jié)合。 對暫時不能整改的項目，除要采取臨時性的防護措施外，應納入技術(shù)措施、安全措施計劃，并要限期解決。 3. 安全生產(chǎn)考核獎懲制度 評比條件 本年度內(nèi)無一般（含一般事故）以上事故發(fā)生，年終安全生產(chǎn)綜合考核得分 90 分以上的單位（部門），可評為“安全生產(chǎn)先進單位”； 熱愛本職工作，工作扎實，堅持原則，在安全生產(chǎn)上取得顯著成績的；在處理緊急事故中 ，在保 證人身安全前提下， 奮勇?lián)尵葒液腿嗣裆敭a(chǎn)的，可評為“安全生產(chǎn)先進個人”。 獎勵 被公司評為“安全生產(chǎn)先進單位”，其獎金分兩檔次，基層單位以 200元 /人計；其它單位以 100 元 /人計； 被公司評為“安全生產(chǎn)先進個人”，獎金 500 元 /人； 對安全生產(chǎn)有突出貢獻者，經(jīng)公司安委會確定，給予獎勵。 工業(yè)生