【正文】 培訓(xùn)就業(yè)股工作總結(jié)(多篇范文)與培訓(xùn)工作個(gè)人總結(jié)匯編第 42 頁(yè) 共 42 頁(yè)培訓(xùn)就業(yè)股工作總結(jié)二〇一四年度培訓(xùn)就業(yè)股工作總結(jié)回顧這一年的工作，我股在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，立足當(dāng)前，著眼未來(lái)，在各相關(guān)股室的大力支持與配合下，加強(qiáng)了職業(yè)培訓(xùn)、鑒定、就業(yè)服務(wù)、調(diào)動(dòng)等各項(xiàng)工作的管理和實(shí)施。并通過(guò)一年來(lái)的學(xué)習(xí)與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將二〇一四年的工作簡(jiǎn)要總結(jié)如下：一、基本情況（一）職業(yè)技能培訓(xùn)工作有新的突破。 按照年初制定的培訓(xùn)計(jì)劃，我們進(jìn)一步抓好職業(yè)技能開(kāi)發(fā)，積極推行職業(yè)資格證書(shū)制度，推動(dòng)我縣的職業(yè)技能工作全面發(fā)展。首先不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間，從政治思想、文化修養(yǎng)、擇業(yè)觀念、法制教育入手，采取內(nèi)容豐富，寓教于樂(lè)的教學(xué)方式，為社會(huì)、為企業(yè)提供全方位、多功能的合格人才。其次，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面的力量，多層次、多形式，多渠道開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，特別是加強(qiáng)了對(duì)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位崗前培訓(xùn)。本年初上報(bào)了全縣職工培訓(xùn)計(jì)劃人數(shù)30人，共組織30人參加州級(jí)舉辦的以秘書(shū)、收銀、保管、駕駛、烹飪五個(gè)工種為主的三期培訓(xùn)班。其中：技師4人，高級(jí)工12人，中級(jí)工11人，初級(jí)工3人。并以相關(guān)文件精神進(jìn)行考核、查檔評(píng)聘后對(duì)4名技師、12名高級(jí)工、11名中級(jí)工落實(shí)了待遇。截止今年全縣共舉辦12期農(nóng)村剩余勞動(dòng)力培訓(xùn)有3533人參加。（二）人員調(diào)動(dòng)根據(jù)分管權(quán)限，XX全年共辦理人員調(diào)動(dòng)17人。（三）報(bào)表及其他工作按時(shí)、按質(zhì)、按量上報(bào)各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的基礎(chǔ)上同時(shí)開(kāi)展好工人流動(dòng)審批手續(xù)。再此基礎(chǔ)上，協(xié)助其他股（室）開(kāi)展工作。二、存在的問(wèn)題由于各類(lèi)企業(yè)所生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品涉及不到過(guò)多或者較高的技術(shù)性，都是些操作簡(jiǎn)單、安全系數(shù)比較低的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)。所以，我們勞動(dòng)部門(mén)難以在企業(yè)中實(shí)行技術(shù)等級(jí)與工資相掛鉤的技能制工資。加之，在縣城范圍內(nèi)又無(wú)培訓(xùn)場(chǎng)所，都需靠送出外地培訓(xùn)機(jī)構(gòu)才能達(dá)到培訓(xùn)任務(wù)，因此大大局限了我縣職業(yè)技能開(kāi)發(fā)工作的順利和健康發(fā)展，在一定程度上出現(xiàn)了勞動(dòng)力資源短缺現(xiàn)象。三、下一步工作計(jì)劃（一）組織開(kāi)展企業(yè)用工培訓(xùn)需求調(diào)查。要根據(jù)我縣招商引資形勢(shì)尋展的需要，經(jīng)研究，下一年首先進(jìn)行摸底調(diào)查。要摸清底數(shù)，了解和掌握動(dòng)態(tài)。還要從轉(zhuǎn)變勞動(dòng)者的就業(yè)觀念入手，加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，同時(shí)鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員、大中專(zhuān)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，在政策上給予大力的支持和照顧。（二）加強(qiáng)培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)建設(shè)，完善培訓(xùn)工作中急需的培訓(xùn)設(shè)施，落實(shí)培訓(xùn)基地建設(shè)。在保證我縣基本培訓(xùn)內(nèi)容和基本技能的基礎(chǔ)上，利用培訓(xùn)基地，加大培訓(xùn)力度，一是把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)作為下一年培訓(xùn)工作新的突破口，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒外地的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我縣實(shí)際，把再就業(yè)培訓(xùn)工作抓好、抓出成效。二是加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)輸出人員的培訓(xùn)?？傊?，二〇一四年職業(yè)技能開(kāi)發(fā)工作在兩級(jí)局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和正確指導(dǎo)下，基本完成了年初工作計(jì)劃。但離州培訓(xùn)就業(yè)科的成績(jī)相比相差甚遠(yuǎn)，需要在今后努力開(kāi)展好我縣職業(yè)技能開(kāi)發(fā)工作而奮斗。第二篇：XX培訓(xùn)股年終工作總結(jié)XX年培訓(xùn)股年終工作總結(jié)XX年，培訓(xùn)股承擔(dān)著全局各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)和各類(lèi)報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。培訓(xùn)是一項(xiàng)積極的就業(yè)政策，對(duì)于提高城鄉(xiāng)勞動(dòng)者素質(zhì)和就業(yè)能力，發(fā)揮著重要作用，是一項(xiàng)以培訓(xùn)促就業(yè)的惠民措施。準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是制定和實(shí)施合理就業(yè)政策的重要依據(jù)。做好全區(qū)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、大中專(zhuān)畢業(yè)生、殘疾人等相關(guān)人員培訓(xùn)和各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)制定我區(qū)就業(yè)政策和穩(wěn)定就業(yè)形勢(shì)有重大意義。今年年初，根據(jù)寶雞市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)XX年勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展計(jì)劃的通知》（寶市勞社發(fā)[XX]35號(hào)）文件，在局領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，在其他股室的支持配合基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，認(rèn)真組織實(shí)施，確保了各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)和統(tǒng)計(jì)工作的圓滿完成?，F(xiàn)就XX年全年培訓(xùn)和統(tǒng)計(jì)情況總結(jié)如下：一、任務(wù)完成情況：培訓(xùn)方面，全年發(fā)放培訓(xùn)券1500多張（任1000張；完成比例150%）；培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)人員500名（任務(wù)：500人，完成比例100%）；對(duì)1713名（任務(wù)1600名，完成比例107%）農(nóng)村勞動(dòng)者開(kāi)展職業(yè)技能鑒定考核。統(tǒng)計(jì)方面，根據(jù)各鎮(zhèn)、街道辦、社區(qū)上報(bào)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，收集匯總后顯示全區(qū)全年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員9126名（任務(wù)5700名，完成比例160%）；%（任務(wù)4%）；下崗失業(yè)人員再就業(yè)5270人（任務(wù)3100人，完成比例170%）；“4050”人員再就業(yè)人數(shù)XX人（任務(wù)500人，完成比例402%）；公益性崗位開(kāi)發(fā)782人（任務(wù)782人，完成比例100%）；社區(qū)組織就業(yè)人數(shù)3105名（任務(wù)1800人，完成比例172%）；（任務(wù)14萬(wàn)人次，完成比例149%），（，完成比例158%），其中勞務(wù)輸出技能培訓(xùn)23530人（任務(wù)19000人，完成比例124%）。二、工作措施就業(yè)培訓(xùn)情況今年是寶雞市實(shí)行創(chuàng)業(yè)就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)券第二年，基于局內(nèi)一無(wú)培訓(xùn)場(chǎng)地二無(wú)培訓(xùn)教師的現(xiàn)狀，所有就業(yè)培訓(xùn)由寶雞市轄區(qū)內(nèi)有培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施培訓(xùn)，局里負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)施培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查，以確保培訓(xùn)保質(zhì)保量順利完成。在培訓(xùn)過(guò)程中培訓(xùn)股不定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在轄區(qū)組織實(shí)施的培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督檢查，并要求相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)把下崗失業(yè)人員的技能培訓(xùn)和就業(yè)有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，可以采取訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、聯(lián)合培訓(xùn)等多種形式，使下崗失業(yè)人員能夠及時(shí)找到適合自己的工作崗位。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作情況創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是針對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)的創(chuàng)業(yè)者開(kāi)展的培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)理念，學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，提升創(chuàng)業(yè)能力的綜合性培訓(xùn)。為了把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)搞好，在XX年初就制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，確定了培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)期數(shù)，明確了具體實(shí)施步驟。從九月份開(kāi)始，為了更好的掌握具有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)人員的信息，今年是第二次與工商局陳倉(cāng)區(qū)分局合作，由工商局陳倉(cāng)區(qū)分局把轄區(qū)內(nèi)XX年新注冊(cè)的個(gè)體工商戶組織起來(lái)，我局負(fù)責(zé)聘請(qǐng)市職業(yè)介紹服務(wù)中有資質(zhì)的老師，開(kāi)展syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)有計(jì)劃、有組織的培訓(xùn)收到了較好的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的預(yù)期效果。另外，根據(jù)實(shí)際，把經(jīng)過(guò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)符合申辦小額擔(dān)保貸款的人納入到小額擔(dān)保貸款支持范圍，為他們成功創(chuàng)業(yè)提供經(jīng)驗(yàn)、政策、資金等方面的支持。職業(yè)技能鑒定考核情況為了充分展現(xiàn)職業(yè)技能鑒定的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，為考核工作提供公開(kāi)、公正、公平的考試平臺(tái)，嚴(yán)格了鑒定考核的每個(gè)程序。（一）制定考試方案。每次考試前兩周，我們都要提出考試方案，經(jīng)主管局長(zhǎng)審查后，報(bào)市職業(yè)技能鑒定中心審核，開(kāi)始實(shí)施。我局根據(jù)考試人數(shù)、工種等具體情況，制定出詳細(xì)的考試安排。同時(shí)，安排幾名同志，提前一天到要考試的村，協(xié)助鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所準(zhǔn)備考場(chǎng)、準(zhǔn)備考試需要的材料。（二）做好考前安排。一是在考試前一周，向市職業(yè)技能鑒定中心匯報(bào)方案，取得同意后，我局即召集考點(diǎn)的負(fù)責(zé)人和工作人員，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，具體安排考點(diǎn)、考場(chǎng)的布置，橫幅的制作、標(biāo)語(yǔ)的制作、考務(wù)辦公室的布置、試卷裝訂等等事宜，要求考試工作人員都牢固樹(shù)立了“一切為了農(nóng)民工”的思想，規(guī)范考試操作過(guò)程，具體安排工作人員任務(wù)分工，將工作分解到個(gè)人，責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。（三）檢查考場(chǎng)布置?？荚嚽耙惶煜挛?，由局主管領(lǐng)導(dǎo)要親自到考點(diǎn)督促檢查考點(diǎn)的布置情況，及時(shí)糾正考場(chǎng)布置過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，考點(diǎn)按要求在考試前一天的下午完成全部的布置工作。（四）局領(lǐng)導(dǎo)親自巡考?？荚囘^(guò)程中，除市技能鑒定中心的領(lǐng)導(dǎo)巡考之外，我們局還由局長(zhǎng)及主管副局長(zhǎng)組成巡考組進(jìn)行巡考，保證了鑒定考試的質(zhì)量。統(tǒng)計(jì)報(bào)表情況按照市處統(tǒng)計(jì)要求，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表采取月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)、年報(bào)等形式上報(bào)。區(qū)內(nèi)各鎮(zhèn)、街道辦同樣以月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)、年報(bào)上報(bào)培訓(xùn)股，由培訓(xùn)股收集匯總各鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)信息上報(bào)市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)處就業(yè)科。此外，培訓(xùn)股還負(fù)責(zé)收集匯總轄區(qū)內(nèi)各社區(qū)上報(bào)數(shù)據(jù)，包括：就業(yè)再就業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、失業(yè)登記報(bào)表、職業(yè)介紹統(tǒng)計(jì)報(bào)表、大中專(zhuān)院校失業(yè)就業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等報(bào)表，上報(bào)市處相關(guān)部門(mén)。三、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施就業(yè)培訓(xùn)方面今年，所有就業(yè)培訓(xùn)由寶雞市轄區(qū)內(nèi)有培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施培訓(xùn)，這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大多以民辦為主，以盈利為目的，在培訓(xùn)過(guò)程中最大限度壓縮培訓(xùn)成本，以保證其利潤(rùn)最大化。這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)把主要精力用在應(yīng)付局里監(jiān)督檢查上，只要有局里三次檢查記錄，就可以向市局申請(qǐng)培訓(xùn)資金，這樣的監(jiān)管漏洞造成的局面是，去檢查培訓(xùn)在，不檢查培訓(xùn)停的狀況，實(shí)際培訓(xùn)課時(shí)和培訓(xùn)質(zhì)量難以保證。加之，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了便于組織培訓(xùn)人員，全部以一個(gè)鎮(zhèn)上某個(gè)村子為培訓(xùn)點(diǎn)，開(kāi)展實(shí)施培訓(xùn)，培訓(xùn)人群以一個(gè)村的農(nóng)民為培訓(xùn)主體，培訓(xùn)地域狹窄，培訓(xùn)人群?jiǎn)我?，難以對(duì)培訓(xùn)工作起到宣傳帶動(dòng)作用。面對(duì)目前就業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀，最好的解決辦法是建立我們局里自己的培訓(xùn)場(chǎng)地，聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的老師組織實(shí)施培訓(xùn)，以確保就業(yè)培訓(xùn)工作保證保量完成。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方面近兩年來(lái)，我局面對(duì)既沒(méi)培訓(xùn)場(chǎng)地，又沒(méi)授課教師的現(xiàn)狀，采取與工商局陳倉(cāng)區(qū)分局合作，在天外天酒店臨時(shí)租用會(huì)議廳，從市職業(yè)介紹所臨時(shí)聘請(qǐng)教師授課的方式開(kāi)展實(shí)施培訓(xùn)。這樣的培訓(xùn)方式，一方面從場(chǎng)地上，不符合開(kāi)展syb培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面從人數(shù)上，每次一個(gè)班培訓(xùn)上百人，也不符合每班不超過(guò)25人的培訓(xùn)要求。場(chǎng)地不合理，影響講課效果；人數(shù)眾多，難以保證教師與學(xué)員之間交流時(shí)間及次數(shù)，影響實(shí)際教學(xué)效果。XX年我局如果有條件，可以建立自己的符合syb培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)地，聘請(qǐng)有授課資質(zhì)的教師以每個(gè)班不超過(guò)25人的培訓(xùn)要求常年開(kāi)展syb培訓(xùn)。職業(yè)技能鑒定考核方面職業(yè)技能鑒定考核目前處于有考核無(wú)培訓(xùn)的狀況，主要原因是補(bǔ)貼資金嚴(yán)重不足，每人不足百元的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法開(kāi)展實(shí)施培訓(xùn)，其補(bǔ)貼資金就組織實(shí)施考核一項(xiàng)花費(fèi)(請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注好 )就已所剩無(wú)幾。XX年可以借著成立職業(yè)技能鑒定考核基地為契機(jī)，把職業(yè)技能鑒定考核工作做的更扎實(shí)。統(tǒng)計(jì)報(bào)表方面統(tǒng)計(jì)報(bào)表涉及到月報(bào)，附近鎮(zhèn)大多上報(bào)及時(shí)，西山幾個(gè)鎮(zhèn)路途較遠(yuǎn)，鎮(zhèn)上難以報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用，填報(bào)人員積極性不高多數(shù)不能按時(shí)上報(bào)，影響到局里向市處上報(bào)的時(shí)效性。XX年，局按照各鎮(zhèn)出差標(biāo)準(zhǔn)給予填報(bào)人員出差補(bǔ)助，實(shí)際效果明顯，XX年這項(xiàng)補(bǔ)助措施取消。為了提高各鎮(zhèn)填報(bào)人員上報(bào)報(bào)表的積極性，可以考慮恢復(fù)XX年的補(bǔ)助措施。XX年即將過(guò)去，在新的一年里在新領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，培訓(xùn)股所有成員會(huì)繼續(xù)克服各種困難，積極創(chuàng)新，以培訓(xùn)為手段，以帶動(dòng)就業(yè)為目的，開(kāi)創(chuàng)培訓(xùn)工作新局面。培訓(xùn)股二〇一四年十二月二十六日第三篇：就業(yè)股XX年上半年工作總結(jié)就業(yè)股XX年工作總結(jié)XX年在勞動(dòng)和社會(huì)保障局和就業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“保民生、促發(fā)展”的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極實(shí)施各項(xiàng)就業(yè)政策，現(xiàn)將XX年工作做如下總結(jié)“一、XX年工作目標(biāo)任務(wù)完成情況：，完成年目標(biāo)的140% 。，完成年目標(biāo)的133%。，完成年目標(biāo)的136%，其中“4050”人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)1180人，完成年目標(biāo)的174%。%以?xún)?nèi)二、具體工作實(shí)施情況:，積極開(kāi)展各種形式的就業(yè)再就業(yè)活動(dòng)一是在春季，“以春風(fēng)行動(dòng)”為主題聯(lián)合六家單位組織召開(kāi)了大型招商引資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)用工洽談會(huì)，共有27個(gè)企業(yè)單位現(xiàn)場(chǎng)招聘，提供各類(lèi)就業(yè)崗位1437個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)參與人數(shù)達(dá)XX余人次，發(fā)放宣傳單XX余份。冬季，我局組織召開(kāi)了 “初冬送暖”招聘會(huì)，共有28家企業(yè)參加，提供就業(yè)崗位516個(gè)，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人群簇?fù)?，發(fā)放招聘宣傳單1000余份。到現(xiàn)場(chǎng)參加招聘的各類(lèi)人員達(dá)1000余人，達(dá)成用工協(xié)議103人。二是通過(guò)電視、廣播等各種宣傳媒介把就業(yè)再就業(yè)政策宣傳到群眾、企業(yè)和基層單位。通過(guò)此次活動(dòng)，使我們與用工企業(yè)建立了良好的用工供求關(guān)系，為就業(yè)再就業(yè)工作起到了很好的推動(dòng)作用。，積極做好社保補(bǔ)貼和小額擔(dān)保貸款工作。社保補(bǔ)貼已發(fā)放四年，今年是第五年。以前享受此政策的人員可繼續(xù)享受。為把此政策讓每一位靈活就業(yè)人員知曉，我局利用社區(qū)平臺(tái)