國稅局專業(yè)化人才培養(yǎng)調(diào)查報告與國稅局個人年終工作總結(jié)匯編(已修改)
2025-11-17 23:56 本頁面
【正文】 國稅局專業(yè)化人才培養(yǎng)調(diào)查報告與國稅局個人年終工作總結(jié)匯編第 8 頁 共 8 頁國稅局專業(yè)化人才培養(yǎng)調(diào)查報告從基層國稅系統(tǒng)多年來的教育培訓(xùn)實踐觀察，教育培訓(xùn)著力于高層次專業(yè)化人才的培養(yǎng)，將使教育培訓(xùn)更富于效率和成就，高層次專業(yè)化人才的教育培養(yǎng)也符合國家人才戰(zhàn)略的發(fā)展要求。發(fā)揮好高層次專業(yè)化人才的優(yōu)勢，可以解決目前基層國稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)的許多難題，對于推動國稅系統(tǒng)整體教育培訓(xùn)、優(yōu)化隊伍素質(zhì)建設(shè)起著重要的作用。一、高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)的必要性培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才順應(yīng)國家人才發(fā)展戰(zhàn)略需要。在金融海嘯爆發(fā)和我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等復(fù)雜背景下，國家制定了新的人才發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)建設(shè)人才強國的目標(biāo)。由人才大國向人才強國轉(zhuǎn)換，是一次質(zhì)的飛躍和提高。國稅系統(tǒng)教育培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才，體現(xiàn)了建設(shè)人才強國的切入點。雖然，當(dāng)前基層國稅系統(tǒng)人才數(shù)量并不樂觀，但是，在世界和國家其他行業(yè)都在建設(shè)競爭人才環(huán)境下，很難想象國稅系統(tǒng)在培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才上不作為將是怎樣的國稅形象。質(zhì)量互相轉(zhuǎn)化，培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才對于國稅系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)是促進(jìn)性的。培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才更符合教育培訓(xùn)效率原則。長期以來，國稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)下了很大的力氣，但是受制于國稅系統(tǒng)人員結(jié)構(gòu)，教育培訓(xùn)的效率打了折扣。這體現(xiàn)在幾方面：一是年齡結(jié)構(gòu)，當(dāng)前基層國稅系統(tǒng)人員“老齡化”偏重，區(qū)局在職人員平均年齡43歲，35歲以下人員只占15%，絕大部分人員在學(xué)習(xí)上存在消極的觀念和態(tài)度；二是第一學(xué)歷結(jié)構(gòu)，這里強調(diào)第一學(xué)歷，是因為當(dāng)前國稅系統(tǒng)超過九成人員第二學(xué)歷的取得，沒有經(jīng)過基礎(chǔ)教育那樣的嚴(yán)格保證，并不能充分體現(xiàn)第二學(xué)歷應(yīng)有的基礎(chǔ)水平和技能。區(qū)局第一學(xué)歷在中專（不含中專）以下的占66%。第一學(xué)歷偏低，基礎(chǔ)知識薄弱，融會貫通能力差，學(xué)習(xí)費時費力，導(dǎo)致出現(xiàn)厭學(xué)情緒；三是專業(yè)結(jié)構(gòu)，中高等教育類似財稅專業(yè)畢業(yè)的人員，比例不超過50%，這些人特別在學(xué)習(xí)會計課程時，感覺像“聽
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1