國稅局專業(yè)化人才培養(yǎng)調查報告與國稅局個人年終工作總結匯編(存儲版)
【正文】 有創(chuàng)新性挑戰(zhàn)性工作。一年來，本人的工作情況如下：一、以學習為本，努力提高政治業(yè)務素養(yǎng)人生在世，要安身立命，惟有學習最重要。組織布置的工作無條件地服從，全局利益無條件地維護，對工作沒有陽奉陰違，對同事沒有里外是非，祥和為上，熱情待人。我時刻保持清醒頭腦，做到不以稅謀私、不以權謀私，依法辦事、依率計征，嚴格按照公務員”五要十不準”準則辦事。有許多工作，不能適應新情況、新問題，工作方法過于陳舊，想問題辦事情沒有超前意識，主要還是學習不夠的問題。有時做工作因對實際情況不了解，沒有認真調查，或滿足于現(xiàn)狀，導致有些工作質量大低。二是慎權，杜絕”有權不用，過期作廢”的錯誤思想，正確處理好權與法、權與責、權與利的關系，堅持依法治稅。在業(yè)務學習方面，我確定了新征管法實施細則和世界貿(mào)易組織有關知識兩大重點，積極參加培訓，加緊自學，做到學習有筆記，認識有體會，以不斷提高自身的業(yè)務素質。對高層次專業(yè)化人才的管理實行動態(tài)化是有益的，不動就不會有生氣。安排恰當崗位讓高層次專業(yè)化人才發(fā)揮最大的才能優(yōu)勢，才盡其用，這是傳統(tǒng)的也是理想的用才之道。建立激勵機制。在高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)上，國稅系統(tǒng)完全可以借鑒這種制度和方法。這是基層國稅系統(tǒng)高層次人才培養(yǎng)的首要任務。培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才是高端引領帶動的主要力量。相比之下，培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才具有較多優(yōu)勢。雖然，當前基層國稅系統(tǒng)人才數(shù)量并不樂觀，但是，在世界和國家其他行業(yè)都在建設競爭人才環(huán)境下，很難想象國稅系統(tǒng)在培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才上不作為將是怎樣的國稅形象。發(fā)揮好高層次專業(yè)化人才的優(yōu)勢，可以解決目前基層國稅系統(tǒng)教育培訓的許多難題，對于推動國稅系統(tǒng)整體教育培訓、優(yōu)化隊伍素質建設起著重要的作用。長期以來，國稅系統(tǒng)教育培訓下了很大的力氣，但是受制于國稅系統(tǒng)人員結構，教育培訓的效率打了折扣。長期以來，師資力量薄弱也是制約基層國稅系統(tǒng)教育培訓發(fā)展的重要因素。新中國初期的原子彈導彈事業(yè)、航空
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