國稅局專業(yè)化人才培養(yǎng)調(diào)查報(bào)告與國稅局個(gè)人年終工作總結(jié)匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 三是工作方法簡(jiǎn)單。三是慎微，”勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，不應(yīng)該做的哪怕再小也不能去做，應(yīng)該做的哪怕再小的也要去做。二、以誠信為本，努力理順各個(gè)方面的關(guān)系在工作、生活中，我始終堅(jiān)持”誠心”待人，以”誠懇”感人，以”誠實(shí)”做人。國稅局個(gè)人年終工作總結(jié)**年，本人負(fù)責(zé)稅收管理工作，在分局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和股室同志的大力幫助下，已圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。更重要的是，要合理地對(duì)高層次專業(yè)化人才壓擔(dān)子。富有吸引力的激勵(lì)制度是對(duì)“四個(gè)尊重”的具體體現(xiàn)，可以沖淡官本位和論資排輩，能夠激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)力和熱情，促進(jìn)工作出成績(jī)、做貢獻(xiàn)。國家每年都有新稅收政策規(guī)定，已有政策規(guī)定也會(huì)發(fā)生變化，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則政策的變化我們國稅也要掌握，堅(jiān)持定期培訓(xùn)完全是必要的。要堅(jiān)決破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和制度障礙。高層次專業(yè)化人才的最重要作用在于日常稅收工作的引領(lǐng)帶動(dòng)作用。選拔培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才需要具有先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)全面，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，這些顯然有利于保證教育培訓(xùn)的效率和質(zhì)量。質(zhì)量互相轉(zhuǎn)化，培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才對(duì)于國稅系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)是促進(jìn)性的。國稅局專業(yè)化人才培養(yǎng)調(diào)查報(bào)告與國稅局個(gè)人年終工作總結(jié)匯編第 8 頁 共 8 頁國稅局專業(yè)化人才培養(yǎng)調(diào)查報(bào)告從基層國稅系統(tǒng)多年來的教育培訓(xùn)實(shí)踐觀察，教育培訓(xùn)著力于高層次專業(yè)化人才的培養(yǎng)，將使教育培訓(xùn)更富于效率和成就，高層次專業(yè)化人才的教育培養(yǎng)也符合國家人才戰(zhàn)略的發(fā)展要求。培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才更符合教育培訓(xùn)效率原則。培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才有利于基層國稅系統(tǒng)兼職教師隊(duì)伍發(fā)展。大量的日常稅收工作要取得更高的效率和更優(yōu)異的成績(jī)，高層次專業(yè)化人才無疑是中堅(jiān)力量?！叭诉^四十不學(xué)藝”，傳統(tǒng)的消極的學(xué)習(xí)觀念消磨著大多數(shù)人學(xué)習(xí)的信心和熱情。遺憾的是，我們沒有。激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)包含政治、經(jīng)濟(jì)和精神的各個(gè)層面。如上文提到的兼職教師，還可以安排研究帶頭人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等具
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