國稅局專業(yè)化人才培養(yǎng)調(diào)查報告與國稅局個人年終工作總結(jié)匯編(專業(yè)版)
【正文】 自走出校門，至今尚未向黨組織遞交過一份入黨志愿書。在政治學(xué)習(xí)方面，我重點抓好”三個代表”的學(xué)習(xí)，從精神的領(lǐng)會，到思想的剖析，到問題的整改，一環(huán)扣一環(huán)，一絲不茍。一個完善的激勵機制，還要做得更多，除了一次性獎勵措施，可以探索建立獎勵的長效機制。人才機制不創(chuàng)新，高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)恐怕沒有活水之源。委托省稅校大規(guī)模培訓(xùn)，與日常稅收工作又存在一定程度的沖突和矛盾，也不是基層國稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)長效發(fā)展的首選。在金融海嘯爆發(fā)和我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等復(fù)雜背景下，國家制定了新的人才發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)建設(shè)人才強國的目標(biāo)。第一學(xué)歷偏低，基礎(chǔ)知識薄弱，融會貫通能力差，學(xué)習(xí)費時費力，導(dǎo)致出現(xiàn)厭學(xué)情緒；三是專業(yè)結(jié)構(gòu)，中高等教育類似財稅專業(yè)畢業(yè)的人員，比例不超過50%，這些人特別在學(xué)習(xí)會計課程時，感覺像“聽天書”，學(xué)習(xí)很困難。針對基層國稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)現(xiàn)狀和存在的問題，筆者認(rèn)為需要著重以下途徑的選擇。更有個別培訓(xùn)只突出理論，不注重實踐。社會總是在發(fā)展，知識總是在更新，能力也要相應(yīng)的不斷提高。根據(jù)黃砂管理混亂、價格變化大的特點，我多次深入挖砂船進(jìn)行調(diào)查摸底，宣傳政策，在此基礎(chǔ)上對挖砂船進(jìn)行清理結(jié)算，共查補稅收萬余元，特別是在12月份，在分局領(lǐng)導(dǎo)的支持和其他同志的配合下，經(jīng)過艱苦的努力，一舉查獲某單位少繳代扣稅款近萬元，全額入庫。在今后的工作中，我決心加倍努力，克服不足，恪盡職守，為分局工作的整體推進(jìn)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。三、以勤奮為本，努力完成各項工作任務(wù)我經(jīng)常深入納稅戶調(diào)查研究，宣傳政策，特別是宣傳新征管法，義務(wù)輔導(dǎo)納稅人進(jìn)行賬務(wù)處理，努力融洽征納關(guān)系。實行動態(tài)管理。高層次專業(yè)化人才數(shù)量較少，由基層縣區(qū)局組織高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)的培訓(xùn)是不現(xiàn)實的。國稅系統(tǒng)也許用不著那樣的高尖端人才，但道理卻是一樣的。這體現(xiàn)在幾方面：一是年齡結(jié)構(gòu)，當(dāng)前基層國稅系統(tǒng)人員“老齡化”偏重，區(qū)局在職人員平均年齡43歲，35歲以下人員只占15%，絕大部分人員在學(xué)習(xí)上存在消
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