【正文】 《現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)》 崗位職責、任職資格 1 董事辦主任 — 職位說明書 編制日期： 職位名稱 董事辦主任 職務(wù)等級 隸屬部門 董事辦 工作地點 董事辦辦公室 工作關(guān)系 直接上司 下屬崗位（工作范圍） 相關(guān)部門 對外聯(lián)絡(luò) 董事長 人力資源部部長、行政部部長 外勤主管、紀檢員、文員 公司各職能部門 相關(guān)政府部門、事業(yè)單位等 崗位職責 工作目標 組織對公司的人力資源實施管理，促進人力資源的合理配置，改進和完善公司的后勤保障及安全保衛(wèi)等工作，保障公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。 工作內(nèi)容 流程指引 工作指引 表格指引 權(quán)限 責任 1. 全面規(guī)劃公司在人力資源管理、行政管理等方面工作的總體目標，組織指定相應(yīng)的管理制度和工作程序，并監(jiān)督其運行； 領(lǐng)導(dǎo)權(quán) 領(lǐng)導(dǎo) 2. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源政策與管理制度，規(guī)劃公司對人力資源方面的總體需求，組織制定人力資源總體規(guī)劃； 組織權(quán) 領(lǐng)導(dǎo) 3. 組織實施內(nèi)、外部薪酬福利調(diào)查，定期對員工進行業(yè)績和薪酬評估，組織建立并不斷完善公司的薪酬體系； 組織權(quán) 領(lǐng)導(dǎo) 4. 組織建立與完善任職資格、績效管理體系，為員工晉升及職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)；激勵與考核下屬，選拔與培養(yǎng)管理干部； 組織權(quán) 領(lǐng) 導(dǎo) 直接 5. 定期對各項管理系統(tǒng)的運行情況進行效果評價，并提出改善建議； 執(zhí)行權(quán) 直接 6. 全面負責公司的安全保衛(wèi)、消防工作，正確處理各種安全和消防隱患，為公司的持續(xù)發(fā)展營造安定的環(huán)境； 組織權(quán) 直接 7. 組織協(xié)調(diào)各子公司、各部門之間的工作關(guān)系，保障公司運作協(xié)調(diào)有序，提高效率； 組織權(quán) 領(lǐng)導(dǎo) 8. 組織研究公司管理上存在的重要問題，制定、實施管理推進計劃； 組織權(quán) 直接 9. 組織建立和完善管理監(jiān)察機制，負責日常管理監(jiān)察工作的有效執(zhí)行； 執(zhí)行權(quán) 直接 10. 定期或不定期對人力資源和 行政總務(wù)工作的開展情況進行跟蹤監(jiān)督； 監(jiān)督權(quán) 領(lǐng)導(dǎo) 《現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)》 崗位職責、任職資格 2 續(xù)表： 董事辦主任 任 職 資 格 基本素質(zhì)模型 忠誠企業(yè)、事業(yè)心強、原則性強、正直、親和、富有計劃能力、組織能力、決策能力、協(xié)調(diào)能力、團隊精神。 任職條件 基本條件 理想條件 性別 男女不限 男女不限 年齡 2550 歲 2845 歲 學(xué)歷及專業(yè) 大專以上學(xué)歷、企管類 /人文類 /行政管理類 /法律類等相關(guān)專業(yè) 本科以上學(xué)歷、管理學(xué) /心理學(xué) /社會學(xué) /經(jīng)濟學(xué) /法學(xué)等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗 三年以上工作經(jīng)驗，其中二年以上企業(yè)中高層管理經(jīng)驗，熟 悉企業(yè)管理、人力資源管理或行政管理 五年以上工作經(jīng)驗，其中三年以上大型企業(yè)高中層任職經(jīng)歷，在企業(yè)管理、人力資源管理或行政管理等方面有較強的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗 其他要求 身體健康、性格外向、思想開放，良好的語言表達能力及文字寫作能力，熟練操作電腦。 資源配置 辦公設(shè)備 辦公桌、椅 1 套，電腦 1 臺（配打印機）及其它必備的日常辦公用品 交通工具 無 通訊工具 內(nèi)、外線電話各 1 部，內(nèi)部號碼手機卡一張，話費套餐為 150300，核定報銷金額 150 元 應(yīng) 酬 詳見《管理人員應(yīng)酬一覽表》 信 息 詳見《信息共享一覽表》 培 訓(xùn) 詳見《培訓(xùn)計劃》 《現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)》 崗位職責、任職資格 3 人力資源部部長 — 職位說明書 編制日期： 職位名稱 人力資源部部長 職務(wù)等級 隸屬部門 人力資源部 工作地點 人力資源部辦公室 工作關(guān)系 直接上司 下屬崗位（工作范圍） 相關(guān)部門 對外聯(lián)絡(luò) 董事辦主任 人事專員 公司各職能部門 人才市場、相關(guān)政府機關(guān)、 社保機構(gòu)等 崗位職責 工作目標 組織對公司的人力資源實施管理，促進人力資源的合理配置，確保公司各項戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 工作內(nèi)容 流程指引 工作 指引 表格指引 權(quán)限 責任 1. 組織制定并實施公司在人力資源等方面的規(guī)章制度及總體工作目標； 組織權(quán) 直接 2. 規(guī)劃公司對人力資源的需求，組織制定、實施年度招聘計劃、培訓(xùn)計劃等； 組織權(quán) 直接 3. 組織擬訂部門職能、崗位職責及任職資格條件等； 組織權(quán) 直接 4. 組織擬定總部各部門及子公司的考核目標和考核辦法，建立和維護考核管理系統(tǒng)，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查考核過程，分析考核結(jié)果并向上級匯報； 組織權(quán) 直接 5. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和年度計劃，統(tǒng)一加強對員工績效的考核和管理，協(xié)助、指導(dǎo)各部門主管制 定和調(diào)整員工績效考核方案、指標和標準； 指導(dǎo)權(quán) 直接 6. 定期對人力資源配備與使用效率、人力成本、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系等進行分析，提出改善建議，并負責公司勞資糾紛的處理； 執(zhí)行權(quán) 直接 7. 負責組織公司員工的聘用、調(diào)配和解聘工作； 執(zhí)行權(quán) 直接 8. 實施內(nèi)、外部薪酬福利調(diào)查，定期對員工進行業(yè)績、薪酬福利評估，建立并不斷完善公司的薪酬福利體系； 組織權(quán) 執(zhí)行權(quán) 直接 9. 定期和不定期對人力資源管理工作的執(zhí)行情況進行跟蹤檢查監(jiān)督并向上級反饋，同時就相關(guān)問題提出意見和改進措施； 監(jiān)督 權(quán) 直接 10. 激勵、指導(dǎo)、考核下屬的相關(guān)工作。 監(jiān)督權(quán) 直接 11. 完成上級交辦的其它工作任務(wù)。 執(zhí)行權(quán) 直接 《現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)》 崗位職責、任職資格 4 續(xù)表： 人力資源部部長 任 職 資 格 基本素質(zhì)模型 事業(yè)心強、忠誠企業(yè)、誠實正直、富有領(lǐng)導(dǎo)魄力、計劃能力、組織能力、決策能力、協(xié)作能力、團隊精神 任職條件 基本條件 理想條件 性 別 男、女不限 男、女不限 年 齡 2450 歲 2545 歲 學(xué)歷及專業(yè) 大專學(xué)歷，人力資源管理類 /企業(yè)管理類 /人文類 /行政管理類 /法學(xué)類 相當于本科學(xué)歷，企業(yè)管理 /心理學(xué) /人力資源管理 /行政管理 /法律 工作經(jīng)驗 三年以上工作經(jīng)驗，其中二年以上企業(yè)中基層管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)管理或人力資源管理工作 五年以上工作經(jīng)驗，其中三年以上企業(yè)中層任職經(jīng)歷，在企業(yè)管理、人力資源管理或行政管理等方面有一定的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗 其他要求 身體健康，良好的語言表達能力及公文寫作能力，熟悉國家勞動法及相關(guān)法律政策，熟練操作電腦辦公自動化系統(tǒng)，有英語專長為佳。 資源配置 辦公設(shè)備 辦公桌、椅 1 套，電腦 1 臺及其它必備的日常辦公用品 交通工具 無 通訊工具 內(nèi)、外線電話各 1 部，內(nèi)部號 碼手機卡一張，話費套餐為 150300，核定報銷金額 150 元 應(yīng) 酬 詳見《管理人員應(yīng)酬一覽表》 信 息 詳見《信息共享一覽表》 培 訓(xùn) 詳見《培訓(xùn)計劃》 《現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)》 崗位職責、任職資格 5 人事專員 — 職位說明書 編制日期： 職位名稱 人事專員 職務(wù)等級 隸屬部門 人力資源部 工作地點 人力資源部辦公室 工作關(guān)系 直接上司 下屬崗位（工作范圍） 相關(guān)部門 對外聯(lián)絡(luò) 人力資源部部長 招聘、培訓(xùn)等 公司各職能部門 人才市場、社保機構(gòu) 崗位職責 工作目標 確保公司人事、薪酬管理 等工作順利進行 工作內(nèi)容 流程指引 工作指引 表格指引 權(quán)限 責任 1. 參與制定、具體實施人力資源政策、管理制度和程序（選聘、薪酬、激勵、培訓(xùn)、考核以及職業(yè)發(fā)展等）； 參與權(quán) 間接 2. 進行培訓(xùn)需求調(diào)研，依據(jù)公司人力資源規(guī)劃、考核結(jié)果及各部門的培訓(xùn)需求，設(shè)計員工培訓(xùn)課程，編制《年度培訓(xùn)計劃》，并組織實施； 執(zhí)行權(quán) 直接 3. 負責組織員工入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，督導(dǎo)各職能部門實施的崗位專業(yè)技能培訓(xùn)工作； 執(zhí)行權(quán) 監(jiān)督權(quán) 直接 4. 實施培訓(xùn)效果評估，分析培訓(xùn)體系運作效果 ，收集、吸收和消化外部先進培訓(xùn)經(jīng)驗，提出改進建議； 執(zhí)行權(quán) 直接 5. 負責總部編制范圍和子公司相應(yīng)級別員工的招聘、考勤、證件、勞動合同、人事檔案、辭退等日常事務(wù)管理工作； 執(zhí)行權(quán) 直接 6. 收集信息，分析子公司績效管理體系運行的情況，消化、吸收外部先進績效管理經(jīng)驗，提出改進意見； 執(zhí)行權(quán) 直接 7. 做好相關(guān)人事資料、檔案的管理工作，嚴格做到照章辦事，并做好安全保密工作； 執(zhí)行權(quán) 直接 8. 完成上級交辦的其它工作任務(wù)。 執(zhí)行權(quán) 直接 9. 10. 《現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)》 崗位職責、任職資格 6 續(xù)表：人事專員 任 職 資 格 基本素質(zhì)模型 事業(yè)心強、忠誠企業(yè)、誠實正直、有一定的計劃能力、組織能力、決策能力、協(xié)作能力、團隊精神 任職條件 基本條件 理想條件 性 別 男、女不限 男、女不限 年 齡 2250 歲 2545 歲 學(xué)歷及專業(yè) 大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理 /人力資源管理 /人文 /行政管理 大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理 /人力資源 /行政管理等專業(yè) 工作經(jīng)驗 一年以上人力資源部 /辦公室工作經(jīng)驗，熟悉人力資源工作流程 三年以上人力資源部 /辦公室工作經(jīng)驗，有較強 的招聘、職務(wù)分析工作經(jīng)驗。 其他要求 身體健康，良好的語言表達能力、熟練操作電腦自動化辦公系統(tǒng) 資源配置 辦公設(shè)備 辦公桌、椅 1 套，電腦 1 臺及其它必備的日常辦公用品 交通工具 無 通訊工具 內(nèi)線電話 1 部，內(nèi)部號碼手機卡一張，話費套餐為 100200，核定報銷金額 100 元 應(yīng) 酬 詳見《管理人員應(yīng)酬一覽表》 信 息 詳見《信息共享一覽表》 培 訓(xùn) 詳見《培訓(xùn)計劃》 《現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)》 崗位職責、任職資格 7 行政部部長 — 職位說明書 編制日期： 職位名稱 行政部部長 職務(wù)等級 隸屬部門 行政部 工作地點 行政部辦公室 工作關(guān)系 直接上司 下屬崗位（工作范圍） 相關(guān)部門 對外聯(lián)絡(luò) 董事辦主任 保安隊長、后勤主管、司機 公司各職能部門 相關(guān)政府機關(guān)等 崗位職責 工作目標 不斷地促進和改善行政管理工作，為順利實現(xiàn)目標提供良好的后勤支持與保障。 工作內(nèi)容 流程指引 工作指引 表格指引 權(quán)限 責任 1. 組織擬訂公司各項行政