用友軟件績效管理信息系統(tǒng)解決方案(已修改)
2025-05-29 18:52 本頁面
【正文】 用友軟件績效管理信息系統(tǒng)解決方案 績效管理信息系統(tǒng) 解 決 方 案 用友軟件股份有限公司 2021 年 10 月 目 錄 一、績效管理概要 3 二、需求理解 4 三、績效管理方案建議 6 四、績效軟件系統(tǒng)介紹 10 五、用友績效系統(tǒng)技術(shù)特性 32 六、實施規(guī)劃 38 七、價值說明 40 附件一 用友軟件公司優(yōu)勢簡介 41 附件二 四川省煙草公司案例介紹 42 附件三 用友軟件股份有限公司簡介 43 一、績效管理概要 自二十世紀(jì)八十年代以來，經(jīng)濟(jì)全球化的步伐越 來越快，市場競爭日趨激烈，在這種競爭中，一個企業(yè)要想取得競爭優(yōu)勢，必須不斷提高其整體效能和績效。實踐證明，提高績效的有效途徑是進(jìn)行績效管理。因為，績效管理是一種提高組織員工的績效和開發(fā)團(tuán)隊、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的、整合的管理方法。通過績效管理，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)其績效的持續(xù)發(fā)展；促進(jìn)形成一個更加績效導(dǎo)向的企業(yè)文化；激勵員工，使他們的工作更加投入；促使員工開發(fā)自身的潛能，提高他們的工作滿意感；增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，改善團(tuán)隊績效；通過不斷的工作溝通和交流，發(fā)展員工與管理者之間的建設(shè)性的 ，開放的關(guān)系；給員工提供表達(dá)自己的工作愿望和期望的機(jī)會。多數(shù)正在運(yùn)用的績效評價系統(tǒng)都有許多不足之處，這一點已得到廣泛的認(rèn)可?？冃гu價的明顯缺點在于：對績效的判斷通常是主觀的、憑印象的和武斷的；不同管理者的評定不能比較；反饋延遲，這會使員工因好的績效沒有得到及時的認(rèn)可而產(chǎn)生挫折感，或者為根據(jù)自己很久以前的不足作出判斷而惱火 為此，績效管理如何加強(qiáng)定量考核，數(shù)據(jù)化考核，同時又緊密結(jié)合中國傳統(tǒng)的人性化、感性化特點，以激勵和正向引導(dǎo)為主流的考核模式，將是達(dá)到考核目的的重要思維。 績效管理的工作量和復(fù)雜度不斷 提高，直接影響管理效率、管理質(zhì)量、管理成本和管理風(fēng)險。因此，建立先進(jìn)的、現(xiàn)代化的、具有競爭力的績效管理機(jī)制，健全績效管理的各項制度，理順績效管理各種流程，是目前績效管理戰(zhàn)略的當(dāng)務(wù)之急。為促進(jìn)企業(yè)變革、推動企業(yè)績效管理項目的實施，達(dá)到提高企業(yè)競爭力的目的，我們應(yīng)利用后發(fā)優(yōu)勢，借鑒成功的經(jīng)驗，規(guī)劃建立一個覆蓋整個企業(yè)的績效管理系統(tǒng)。 二、需求理解 所謂績效，簡單的講就是事物運(yùn)動過程（狹義上：業(yè)務(wù)運(yùn)作過程）中所表現(xiàn)出的狀態(tài)或結(jié)果，可
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