職工競聘上崗實施方案(已修改)
2025-05-29 12:05 本頁面
【正文】 職工競聘上崗實施方案 （僅供參考） 為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，充分調(diào)動本單位職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率。根據(jù)省人事廳《關(guān)于加快事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作的通知》（ 人通 [20 ] 號）和 府辦發(fā)[20 ] 號文件精神，結(jié)合本單位實際，特制定《 職工競聘上崗實施方案》 ： 一、基本原則 堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭機制，按需設(shè)崗，競聘上崗，按崗聘任，合同管理， 改變因人設(shè)事，人浮于事的狀況； 堅持精干高效的原則，強化內(nèi)部管理。堅持 雙向選擇原則：應(yīng)聘者可根據(jù) 本單位設(shè)置崗位數(shù)和本人意愿，自主擇崗、競爭上崗。單位結(jié)合工作需要和應(yīng)聘人員的基本條件，本著有利于本單位事業(yè)發(fā)展，擇優(yōu)聘用應(yīng)聘人員。 二、崗位、職數(shù)及范圍 （一）管理崗位：（共 5 個） 九級職員崗位 3個。 辦公室 1名，人事科 1名， 中心 1名； 十級職員崗位 2個。辦公室 1名，人事科 1名。 （二）專業(yè)技術(shù)崗位：（共個） 高級專業(yè)技術(shù)崗位：（共 14 個） 正高級崗位 4個：專業(yè)技術(shù)四級崗位 4個（主任醫(yī)師 1個，主任護師 1 個，主任技師 1 個，主任藥師 1 個）； 副高級崗位 10個：專業(yè)技術(shù)五級崗位 2個（副 主任醫(yī)師 1個，副主任護師 1
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