企業(yè)招聘計劃書如何起草與企業(yè)文化培訓計劃匯編(已修改)
2025-11-17 00:16 本頁面
【正文】 企業(yè)招聘計劃書如何起草與企業(yè)文化培訓計劃匯編第 7 頁 共 7 頁企業(yè)招聘計劃書如何起草又迎來新的一年，在XX工作計劃中，HR的企業(yè)招聘計劃書制作在即，怎么為企業(yè)起草出一份優(yōu)秀的招聘計劃書？作為人力資源部門的管理者，最好聽聽以下建議。企業(yè)招聘計劃書如何起草第一步，企業(yè)招聘計劃書的目的企業(yè)為什么做招聘，這也是起草招聘計劃書的目的，我們可以回顧上一年的招聘情況，企業(yè)員工有無流失，帶來哪些用工不足，或者崗位上有無不稱職的人員，在提高工作效率與工作質(zhì)量的基礎(chǔ)上，我們需要及時填補哪些崗位上的員工，來為企業(yè)提供用人保證。了解反思了這些，我們就可以明確企業(yè)招聘計劃書的綱領(lǐng)，為接下來的招聘計劃做鋪墊。第二步，企業(yè)招聘計劃書內(nèi)容步入正題，首先，羅列出清單，想想企業(yè)需要招聘哪些崗位人才，以及寫任職要求等內(nèi)容，范例：1）企業(yè)高層，包括：執(zhí)行總監(jiān)、顧總、工程監(jiān)理...2）企業(yè)中層干部，包括：技術(shù)主管、人力資源部經(jīng)理、客服部主管...3）基層后勤人員，包括：文員、銷售內(nèi)勤、市場專員...其次，選擇的招聘途徑和信息發(fā)布時間。目前，網(wǎng)絡招聘是招募人才的主要渠道，徐州英才網(wǎng)致力于專業(yè)的網(wǎng)絡人才招聘服務，同時定期舉辦招聘會，企業(yè)通過招聘會，一方面可以現(xiàn)場選拔人才，同時也是宣傳企業(yè)，展示企業(yè)形象的有效平臺，打造企業(yè)品牌知名度。同時在報紙上刊登招聘信息也企業(yè)招聘
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