【正文】 三嚴三實第三專題發(fā)言與三嚴三實第三專題發(fā)言材料匯編第 18 頁 共 18 頁三嚴三實第三專題發(fā)言“三嚴三實”第三次專題學習研討發(fā)言稿近期通過對“三嚴三實”的認真學習，對于如何結合工作實際做到嚴以修身，我進行了認真的思考，現(xiàn)將自己的一些看法和體會匯報如下：一、認識和體會我認為要做到嚴以修身，首先要有“上進之心”，在思想上，加強黨性修養(yǎng)，提升精神境界；在實踐中，發(fā)揚吃苦耐勞精神，不斷探索總結工作經(jīng)驗，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法。勤思好學，努力提高自己的綜合素質和履職能力。其次要具備一顆“是非之心”。在生活中，要注重積極向上的精神追求，摒棄不良習慣；具體到監(jiān)察審計工作中，要如實反映檢查發(fā)現(xiàn)的問題，公平公正處理違規(guī)違紀問題，不能礙于情面，心慈手軟，縱容包庇。無論是日常生活還是工作中，都要擺正自己的位置，明確自己的職責，什么事該做，什么事不該做，心里都要有一個明確的界限。此外，最重要的是要有“擔當之心”。要做到嚴以修身，不能只停留在潔身自好的層面，更要深入到工作實踐中去。在開展紀檢監(jiān)察、內(nèi)部審計工作中，不僅要善于發(fā)現(xiàn)問題，更要敢于揭露問題，要不斷錘煉自身吃苦耐勞、勇于擔當?shù)钠焚|，將自己全身心投入到公司發(fā)展節(jié)奏中去，凝聚共識，切實為公司發(fā)展著想。二、存在的差距和不足一是工作創(chuàng)新性不夠。有時考慮處理問題思路不寬，工作亮點不多不特，工作任務繁重的時候，有時有急躁情緒，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是管理能力有待進一步提升。在工作中對同事缺少關懷，談心交流少，思想工作做得不夠細致，沒有及時了解干部員工的工作生活情況。三是對分支機構業(yè)務指導有待加強。在工作開展中對分支機構監(jiān)察審計工作指導不足，監(jiān)察審計崗位人員專業(yè)能力欠缺，部分工作存在敷衍現(xiàn)象。三、下一步努力方向結合學習認識，針對自身存在的不足，今后我將嚴格要求自己，充分發(fā)揮自身作用。一是認真學習踐行“三嚴三實”，加強黨性修養(yǎng)，轉變思維方式，提高工作能力和管理意識，細致的做好各項工作。二是重點抓住公司在分支機構設立監(jiān)察審計部門和崗位的契機，加大對分支機構的業(yè)務知識培訓，促進各級監(jiān)察審計人員履職能力的提升，打造一支業(yè)務素質優(yōu)良，勇于擔當、敢于執(zhí)紀的監(jiān)察審計隊伍。篇二：“三嚴三實”第三專題發(fā)言材料“三嚴三實”第三專題發(fā)言材料按照總公司黨組關于深入開展“三嚴三實”專題教育的要求和公司有關第三個專題的學習安排，結合自身的思想和分管工作的實際，認真學習了習近平總書記在中央政治局第二十六次集體學習時的重要講話和劉云山同志在深化“三嚴三實”專題教育工作座談會上的重要講話精神，學習了《黨章》《優(yōu)秀領導干部先進事跡選編》《領導干部違紀違法典型案例警示錄》等篇目，學習了中央《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》等重要文件，學習了盛光祖總經(jīng)理在總公司通報處理違反中央八項規(guī)定精神典型問題電視電話會議上的重要講話和王志國副總經(jīng)理9月29日在“三嚴三實”專題教育階段匯報電視電話會議上的講話。我深刻的認識到，“三嚴三實”是黨的最新思想成果，體現(xiàn)了世界觀和方法論的統(tǒng)一、改造主觀世界和改造客觀世界的統(tǒng)一、內(nèi)在自覺和外在約束的統(tǒng)一。在“三嚴三實”思想體系中，嚴以用權最為關鍵，它是嚴以修身和嚴以律己的最終目的和落腳，同時也是謀事創(chuàng)業(yè)做人要實的重要體現(xiàn)和檢驗。這次黨中央開展“三嚴三實”專題教育，目標群體定位為縣處級以上領導干部，其用意也就是抓住“領導干部區(qū)別于普通群眾在于手中有權”的重要特性，解決廣大領導干部正確認識和使用權力的要害問題。嚴以用權，就是要做到習總書記要求的－1－“堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私”，權是核心，用是路徑，嚴是標準，結合現(xiàn)實，就是要在自己的工作和日常行為之中真正落實“實實在在謀事創(chuàng)業(yè)做人”要求，樹立起忠誠、干凈、擔當?shù)男滦蜗?。結合學習，我從三個方面談一談體會。一、對嚴以用權的認識嚴以用權，核心在用權為民?！皺酁槊袼x，權為民所用”，這是習近平總書記對馬克思主義權力觀的高度概括，也是黨員領導干部運用權力的正確指南?！懊裰?，施政所向”，服務人民，權力才能產(chǎn)生實績，脫離群眾，權力就會漂浮游離。用權為民作為嚴以用權體系中的根本性、方向性問題，絲毫都不能產(chǎn)生偏差，怎么強調都不為過。在我們實際工作中，黨員領導干部用權為民就是要“以百姓之心為心”，對職工冷暖多設身處地的換位思考，對群眾悲喜多感同身受的將心比心，問真需于職工，求廣計于基層，務實效于實踐，實實在在地為身邊的職工群眾搞好服務。嚴以用權，根本在用權為公。從古至今，用權為“公”還是“私”，向來是鑒別清官與贓官的試金石，在今天，更是衡量黨員干部，特別是黨員領導干部黨性強弱的根本標尺?！熬庸偈芈氁怨秊橄?，公則不為私所惑，正則不為邪所媚”。焦裕祿等時代楷模之所以為人景仰，歸根到底是因為其“心中裝著全體人民，唯獨沒有他自己”的公仆情懷，而反觀一些腐敗分子，無一例外－－不是將公權異化為謀私工具，當權力淪為換取利益的籌碼，就是走向貪腐深淵的開始，終至身敗名裂，萬劫不復。作為黨的干部，就是要始終銘記“公權為公，私用即盜”，用至公無私之心，行正大光明之事，進而“以正己化人，以盡己服人”。嚴以用權，關鍵在用權有規(guī)?！皥A有規(guī)，方有矩”，守紀律講規(guī)矩是黨員領導干部嚴以用權的底線，掌權必須從嚴，從嚴必講規(guī)矩。從十八屆中央紀委二次全會