【正文】 員工工資管理系統(tǒng)需求分析報告 小組成員：楊勇、曾經(jīng)曦、 謝冬雄、劉明亮 一、 引言 （一） 編寫目的 21 世紀是中國經(jīng)濟高速發(fā)展的時代，同時也是高科技迅速發(fā)展的時代，并且一切都是追求速度的時代，所以說現(xiàn)在的我們做什么都要追求速度。除此之外，現(xiàn)在的中國隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國企業(yè)面向大型化、大規(guī)?；较虬l(fā)展，可對于大中型企業(yè)來說，公司員工、職稱等與工資管理有關(guān)的信息量也隨之急劇增加，而對于員工來說工資是每個員工最關(guān)心的部分，同時工資的管理也將影響到公司的長遠發(fā)展，因此，一款好的員工工資管理系統(tǒng)顯得格外重要。 員工工資管理是公司管理的一個重要內(nèi)容，是一種典型的管理系統(tǒng)。本文檔詳細地分析了人工管理公司員工工資的流程，把人工模式抽象為可以在計算機上處理的自動模式，通過對公司員工工資的科學管理進行分析與總結(jié)，以便于對系統(tǒng)的整體功能的認識。本文檔指出了系統(tǒng)的目的和功能，以及管理的流程和方法，同時也為使用者提供參考并指出修改意見。 （二） 項目背景 暑假在蘇州一家公司的實踐讓我清楚的明白了現(xiàn)階段我國的公司擁有一套完善的員工工資管理系統(tǒng)顯得尤為重要，正是因為這種經(jīng)歷讓我決定利用所學知識來開發(fā)一款高效管理員工工資的軟件，同時也可 以鍛煉一下自己的學習運用能力。員工 的工資管理是公司管理的一個重要內(nèi)容， 同時 隨著企業(yè)人員數(shù)量增加， 需要管理的員工也變得越來越來多，并且也是關(guān)乎到每個員工的切身利益，因此企業(yè)的工資管理工作也變得越來越復雜。工資管理既涉及到企業(yè)勞動認識的管理，同時也是企業(yè)財務管理的重要組成部分，工資管理需要 和人事管理相聯(lián)系，同時連接工時考核和醫(yī)療保險等等，來管理 每個職工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險、保險費、實際發(fā)放工資等。資金是企業(yè)生存的主要元素，資金的流動影響到企業(yè)的整體運作，企業(yè)員工的工資是企業(yè)資金管理的一個重要的組成部分。早 期的工資統(tǒng)計和發(fā)放都是使用人工方式處理紙質(zhì)材料，不僅花費財務人員大 量的時間且不易保存，往往由于管理人員 的因素抄寫不慎活計算疏漏，出現(xiàn)工資發(fā)放錯誤的現(xiàn)象 ，并且 這樣會大大縮減被錯發(fā)員工的工作積極性 。早期工資管理多采取紙質(zhì)材料和具有較強的時間限制?；谝陨显颍?員工 工資管理系統(tǒng)使用電腦安全保存、快速計算、全面統(tǒng)計 、發(fā)放工資實行電子版形式 ，實現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化 、便捷化 。 員工 工資管理系統(tǒng)極大的提高了工作效率，節(jié)省了人力和財力 ，避免了工資的錯發(fā)，提高了公司員工的工作積極性 ，最終滿足企業(yè)財務管理、員工工資 發(fā)放的需要，同時也成為現(xiàn)代化企業(yè)管理的標志。 （三） 參考資料 湯文亮等 《軟件工程》， 江西高校出版社 王珊等《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論》， 高等教育出版社 趙池龍等《軟件工程實踐教程》， 電子工業(yè)出版社 二、任務概述 （一） 目標 本系統(tǒng)的 設計目標是能夠?qū)締T工的基本信息和工資信息進行添加和修改，根據(jù)個人信息來計算和發(fā)放工資。根據(jù)需要對員工基本信息和工資信息的查詢，本系統(tǒng)能夠生成各個月的工資表，能夠打印報表方便保存和管理。員工為系統(tǒng)普通用戶，只能運行系統(tǒng)個人工資查詢；系統(tǒng)管理員則運行所有功能，從而有效的保證 系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性，系統(tǒng)應該具有簡單、易用、小巧、經(jīng)典的特色，應該能夠?qū)べY員工的工資進行優(yōu)化，使其系統(tǒng)化、智能化、高效化。并保證工資管理的準確性，簡易性，為公司財務人員提供便利，應使員工 用戶和項目人員明確系統(tǒng)功能、應用范 圍。 （二） 用戶的特點 員工工資管理系統(tǒng)面向企業(yè)，屬于企業(yè)信息管理的一部分。操作本軟件的工作人員只需具備基本的計算機知識，而系統(tǒng)的維護人員需要具備 MyEclipse 和數(shù)據(jù)庫的相關(guān)知識。 （三） 假定和約束 本程序在 開發(fā)的過程中，分為技術(shù)實現(xiàn)和軟件工程兩大部分。兩部分都有側(cè)重點，若技術(shù)支 持出現(xiàn)故障或疑難問題無法解決、程序開發(fā)出現(xiàn)偏差，會延誤工程進度，影響工程的按期完成。若軟件工程陳述出現(xiàn)問題，部分描述含糊不清，則會影響系統(tǒng)的完整性與可繼承性。在管理方面，如管理者沒有預見性，對出現(xiàn)的問題無法提出可行的解決手段，都會影響開發(fā)模塊之間的互動，從而影響工程的順利開展，導致工程無法按期開工。 三 需求規(guī)定 （一） 對員工工資管理系統(tǒng)的功能規(guī)定 ： （ 1）員工信息模塊。該模塊包含的數(shù)據(jù)項項目有員工的姓名、職工號、性別、年齡、 職務、工作時間、應得工資和實發(fā)工資 （ 2）員工信息的查詢模塊，包括員工的姓名、 職工號、性別、年齡、職務、工作時間、應得工資和實發(fā)工資 （ 3）員工信息的修改模塊，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務、工作時間、應得工資和實發(fā)工資 （ 4）新增員工信息的插入 模塊 ，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務、工作時間、應得工資和實發(fā)工資 （ 5）離職員工信息的刪除 模塊 ，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務、工作時間、應得工資和實發(fā)工資 （ 6）記錄已經(jīng)領(lǐng)取和未領(lǐng)取工資的員工的信息 模塊 ，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務、工作時間、應得工資和實發(fā)工資 （ 7）處理違反紀律而扣工資的員工的 信息 模塊 ，員工信息的輸入，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務、工作時間、應得工資和實發(fā)工資 （ 8）處理因表現(xiàn)良好而加工資的員工的信息 模塊 ，員工信息的輸入，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務、工作時間、應得工資和實發(fā)工資 （二） 關(guān)系模式： 員工（姓名 ， 職工號 ， 性別 ， 年齡 ， 職務 ， 工作時間 ， 應得工資 ， 實發(fā)工資） 應得工資（ 基本工資，福利補貼）； 實發(fā)工資（應得工資，失業(yè)保險，住房公積金，罰扣工資 ， 獎勵工資，）； 獎勵（姓名，職工號，性別，年齡，職務，工作時間，應得工 資，獎勵工資）； 罰扣（ 姓名，職工號，性別，年齡，職務，工作時間，應得工資，罰扣工資）； （三） 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 圖 （ 1） 員工實體 ER 圖 ： 薪資管理系統(tǒng) 用戶登陸 會計部 員工 應得工資 實發(fā)工資 修改密碼 查詢信息 編輯員工信息 刪除員工信息 增加員工信息 查詢員工信息 員工 姓名 職工號 職務 性別 年齡 實發(fā)工資 應得工資 工作時間 （ 2） 應得工資實體 ER 圖 （ 3） 實發(fā)工資實體 ER 圖 ： （ 4） 獎勵實體 ER 圖： 應得工資 福利補貼 基本工資 實發(fā)工資 應得工資 獎勵工資 失業(yè)保險 住房公 積金 罰扣工資 獎勵 姓名 職工號 職務 性別 年齡 獎勵 工資 應得工資 工作時間 （ 5） 罰扣實體 ER 圖 ： （ 6） 總的 ER 圖 ： （四）組織結(jié)構(gòu)圖（ ER 圖）： 員工 姓名 職工號 職務 性別 年齡 扣罰 工資 應得工資 工作時間 員工 罰扣 獎勵 獎勵工資 罰扣工資 應得工資 應得 領(lǐng)取 實發(fā)工資 工 資管理系統(tǒng)額度功能和實體屬性是畫 ER 的主要依據(jù)，根據(jù)系統(tǒng)所要實現(xiàn)的功能，可以列出本系統(tǒng)的一系列關(guān)系，從而構(gòu)造出系統(tǒng)的邏輯功能結(jié)構(gòu)。 以上是 本系統(tǒng)中 所列的 實體ER 圖， 主要有員工信息實體，員工應得工資實體，員工實發(fā)工資實體，以及員工罰扣工資實體和員工獎勵工資實體 （五） 數(shù)據(jù)字典 ： （ 1） 員工信息表 ： 表中列名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 姓名 Varchar Null 職工號 Varchar Primary key 主碼 職務 Varchar Null 年齡 int Null 性別 Varchar Null 工作時間 int Null 應得工資 int Null 實發(fā)工資 itn Null （ 2） 應得工資信息表： 表中列名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 基本工資 int Null 福利補貼 int Null （ 3） 實發(fā)工資信息表： 表中列名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 應得工資 int Null 住房公積金 int Null 失業(yè)保險 int Null 扣罰工資 int Null 獎勵工資 int Null （六） 性能規(guī)定 由于此開 發(fā)項目針對一般的公司企業(yè)，使用頻度較高，使用性要求比較高。為防止對信息資料和管理程序的惡意破壞，要求有較為可靠的安全性能?？傊?，要求穩(wěn)定、安全、便捷，易于管理和操作。查詢速度：執(zhí)行不超過 1 秒（網(wǎng)速問題不屬于查詢之內(nèi)）；其它所有交互功能反應速度：不超過 3 秒；可靠性：平均故障間隔時間不低于 15 天 。 （七）其他專門要求 能快速恢復系統(tǒng)和故障處理，方便系統(tǒng)升級和擴充，故障恢復時間不超過 4 小時。 四、 運行環(huán)境規(guī)定 （ 一 ）硬件環(huán)境 服務器 (1) 處理器（ CPU）： Pentium 2G (2) 內(nèi)存容量（ RAM）：至少 2G 客戶端 (1) 處理器（ CPU）： Pentium 1G 或更高 (2) 內(nèi)存容量（ RAM）： 256M 或更高 （ 二 ）軟件環(huán)境 數(shù)據(jù)庫服務器端 (1) 操作系統(tǒng)： Microsoft Windows 2021 (2) 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)： mysql 2021，配置 TCP/IP 協(xié)議 Web 服務器端 (1) 操作系統(tǒng)： Microsoft Windows 2021 (2) Inter 信息服務（ IIS） 管理器 (3) Visual Studio 2021，配置 TCP/IP 協(xié)議 客戶端 (1) 操作系統(tǒng)： Windows XP/windows 7 (2) Web 瀏覽器： Inter Explorer 以上內(nèi)核的瀏覽器都可以，配置 TCP/IP 協(xié)議 (三 )接口 （ 1） 硬件接口 考慮到數(shù)據(jù)的備份等要求，需要外部存儲設備，如管理員電腦的硬盤等，這較易實現(xiàn)。 （ 2） 軟件接口 在 這里， 我們 主要考慮軟件與操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的接口，以及局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)軟件之間的數(shù)據(jù)交換?？紤]到文檔處理時有可能需要較常用的辦公軟件。例如 Microsoft 的 Office系列，所以應盡量實現(xiàn)它們之間的數(shù) 據(jù)格式的自動轉(zhuǎn)換。 （ 四 ） 控制 由于本系統(tǒng)采用目前的主流技術(shù)，對程序的運行和控制都沒有特殊要求。以下是附加文檔，不需要 的朋友下載后刪除，謝謝 頂崗實習總結(jié)專題 13 篇 第一篇 :頂崗實習總結(jié) 為了進一步鞏固理論知識，將理論與實踐有機地結(jié)合起來，按照學校的計劃要求，本人進行了為期個月的頂崗實習。這個月里的時間里，經(jīng)過我個人的實踐和努力學習，在同事們的指導和幫助下，對村的概況和村委會有了一定的了解，對村村委會的日常工作及內(nèi)部制度有了初步的認識，同時，在與其他工作人員交談過程中學到了許多難能可貴經(jīng)驗和知識 。通過這次實踐，使我對村委會實務有所了解，也為我今后的順利工作打下了良好的基礎。 一、實習工作情況 村是一個（此處可添加一些你實習的那個村和村委會的介紹）我到村村委會后，先了解了村的發(fā)展史以及村委會各個機構(gòu)的設置情況，村委會的規(guī)模、人員數(shù)量等，做一些力所能及的工作，幫忙清理衛(wèi)生，做一些后勤工作；再了解村的文化歷史，認識了一些同事，村委會給我安排了一個特定的指導人；然后在村委會學習了解其他人員工作情況，實習期間我努力將自己在學校所學的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實踐相結(jié)合。在實習期間我遵守了工作紀律 ，不遲到、不早退，認真完成領(lǐng)導交辦的工作。 我在村委會主要是負責管理日常信件的工作，這個工作看似輕松，卻是責任重大，來不得辦點馬虎。一封信件沒有及時收發(fā)，很有可能造成工作的失誤、嚴重的甚至會造成巨大的經(jīng)濟損失。很感謝村委會對我這個實習生的信任，委派了如此重要的工作給我。在實習過程中，在信件收發(fā)管理上，我一直親力親為，片刻都不敢馬虎。 為了做好信件的管理工作，我請教村委會的老同事、上網(wǎng)查閱相關(guān)資料，整理出了一套信函管理的具體方法。每次郵遞員送來的信件，我都要親自檢查有無開封、損壞的函件，如果發(fā)現(xiàn)有損壞的函件， 我馬上聯(lián)絡接收人親自來查收。需要到郵局領(lǐng)取的函件，我都親自到郵局領(lǐng)取，并把信函分別發(fā)放到每個收件人的手里。對于收到的所有信函，我都分門別類的登記，標注好收發(fā)人的單位、姓名還有來函日期等等。我對工作的認真負責，受到了村委會領(lǐng)導和同事們的一致好評，在他們的鼓勵下，我的工作干勁更足了。 在工作之余，我還經(jīng)常去村民家里，幫助他們做一些我力所能及的事情，也讓我收獲了很多知識，學會了許多技能。我學會了一些常見農(nóng)作物的生長特征，也學會了怎么給農(nóng)作物施肥，