【正文】 企 業(yè) 管 理 制 度 （試行本） 江蘇南通三建華鼎建設(shè)工程有限公司 二○○二年元月 前 言 江蘇南通三建華鼎建筑集團(tuán)公司，作為一個(gè)新興的現(xiàn)代建筑企業(yè)，經(jīng)過(guò)歷年的發(fā)展，企業(yè)隊(duì)伍不斷壯大，要適應(yīng)日新月異的建筑業(yè)發(fā)展形勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)激烈的建筑市場(chǎng)，原有的一些管理制度已不能滿足企業(yè)現(xiàn)代和將來(lái)發(fā)展的要求。 隨著我國(guó)加入 WTO及北京申奧成功給建筑業(yè)帶來(lái)的巨大市場(chǎng)機(jī)遇，迫切需要我們制訂一套能適應(yīng)新形勢(shì)且符合廣大職工利益及企業(yè)發(fā)展要求的規(guī)范具體、具可操作性的嚴(yán)格合理的企業(yè)管理制度，使它能夠在企業(yè)發(fā)展中起到強(qiáng)大的促進(jìn)作 用，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，并更大地激發(fā)廣大干部職工工作積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康有序的發(fā)展。 本制度第一章介紹了從公司精神風(fēng)貌、工作作風(fēng)等全方面地向管理人員提出的原則性要求；第二章是企業(yè)生存的根本、是公司前進(jìn)的燈塔、是集團(tuán)發(fā)展的秘決；第三章是個(gè)人工作的內(nèi)容；第四、五章需要全體人員對(duì)照學(xué)習(xí)；第六至十五章是針對(duì)性?xún)?nèi)容，需要各職能部門(mén)認(rèn)真貫徹執(zhí)行的。 希望全體管理人員認(rèn)真對(duì)照學(xué)習(xí)本管理制度，并且作為今后工作的實(shí)施準(zhǔn)則，任何人不得以任何理由違背抵制。大家應(yīng)正確面對(duì)各種獎(jiǎng)罰，擺正個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系，以個(gè)人利 益服從公司利益為原則，確立先公后己的指導(dǎo)思想，不折不扣、義不容辭去執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。大家應(yīng)當(dāng)懂得：只有公司興旺發(fā)達(dá)，才會(huì)有廣大干部職工豐厚的回報(bào)。最后希望大家對(duì)其中的不妥之處積極批評(píng)指正。 江蘇南通三建華鼎建設(shè)工程有限公司 二○○二年元月 目 錄 職工守則 ?????????? ??? ??????? 1 公司用工制度 ????????????????? 1 、招工相關(guān)條例???????????????? 1 、用工相關(guān)條例???????????????? 1 、工時(shí)獎(jiǎng)分及勞保相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?? ???????? 2 、車(chē)票醫(yī)藥費(fèi)報(bào)批規(guī)定????????????? 5 現(xiàn)場(chǎng)管理措施?????????????? 5 、考勤制度 ?????? ????? ????? 6 、職工評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)???????????????? 7 、安全處罰條例???????????????? 8 、質(zhì)量及文明施工獎(jiǎng)罰制度??????????? 10 、保衛(wèi)制度???????????????? 13 、材料管理制度???????????????? 14 后勤管理措施?????????????? 15 、食堂管理制度???????????????? 15 、生活管理制度???????????????? 16 附錄? ???? ???? ????? ?? 18 、職工安全生產(chǎn)教育記錄卡?????????? 18 、職工安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)???????????? 19 、 安 全生 產(chǎn)目 標(biāo) 責(zé)任 書(shū)? ?? ? ?? ?? ? ? 19 后記?????????????? ? ??? 21 職工守則 、 熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義。 、 遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。 、 關(guān)心集體，愛(ài)護(hù)公物，積極參加管理。 、 專(zhuān)心本職工作，努 力學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。 、 講究質(zhì)量，提高效率，趕超先進(jìn)。 、 注重安全，相互關(guān)心，確保平安。 、 講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、講公德。 、 弘揚(yáng)正氣，狠剎歪風(fēng)，見(jiàn)義勇為，抵制腐敗。 公司用工制度 、招工相關(guān)條例 、每年招收的新職工必須身體健康，且需有人推薦擔(dān)保并按要求填寫(xiě)擔(dān)保書(shū)，如有新職工在當(dāng)年中發(fā)生違法亂紀(jì)等問(wèn)題，則追究擔(dān)保人的相應(yīng)責(zé)任。 、由于建筑行業(yè)工作的特殊性，本公司一律不招不滿 18 周歲的青少年及 55 周歲以上的人員。如有弄虛作假者，一切后果自負(fù)。 、職工報(bào)名時(shí)，每人均需交納 200 元包車(chē)費(fèi)，到工地后以項(xiàng)目部為單位結(jié)帳。 、職工赴京時(shí)，均需自備二個(gè)月的生活費(fèi)。 、用工相關(guān)條例 、職工進(jìn)入公司前，必須了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并與公司簽訂相關(guān)協(xié)議及安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)后，方可進(jìn)入工地。 、職工正式工作前必須接受安全生產(chǎn)三級(jí)教育并簽訂職工安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，并經(jīng)上崗前培訓(xùn)考試合格后方可正式納入項(xiàng)目部編制。 、原則上職工不得隨意調(diào)動(dòng)工地和調(diào)動(dòng)工種，如有實(shí)際困難，可以用書(shū)面申請(qǐng)的方式逐級(jí)向上呈報(bào)。調(diào)動(dòng)工地需由總部批準(zhǔn)后備案；調(diào)動(dòng)工種需經(jīng)所在項(xiàng)目部負(fù) 責(zé)人批準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)有私自調(diào)動(dòng)者，則其所有工資以外的優(yōu)惠待遇取消，并追究落實(shí)者責(zé)任。 、中途新招職工，必須首先上報(bào)總部，由總部統(tǒng)一安排。凡是項(xiàng)目部私自安排者，年終分配所有工資以外的優(yōu)惠待遇一律取消，并追究落實(shí)者責(zé)任。 、工時(shí)獎(jiǎng)分及勞保相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 、職工工時(shí)一律執(zhí)行公司《內(nèi)部定額制度》（試行本），實(shí)行內(nèi)部定額用工制度。 、進(jìn)入工地工作不滿 30 天自行離開(kāi)的，所做工時(shí)和其它一切待遇取消；未滿 100 天者，無(wú)特殊情況，取消除其工資外的一切福利待遇，且需扣除其年初辦證等開(kāi)支和費(fèi)用，不足者 需追補(bǔ)。 、每年定 10 個(gè)月計(jì)算獎(jiǎng)分（具體時(shí)間由總部確定），獎(jiǎng)分每月定為 10 分。每月經(jīng)班組長(zhǎng)同意后允許休息一天，不扣獎(jiǎng)分；如果不休息，出滿勤者加 2 個(gè)獎(jiǎng)分。 、每月無(wú)故停工 1 天，扣去 2 個(gè)獎(jiǎng)分；每月無(wú)故停工 2 天，扣去 4 個(gè)獎(jiǎng)分；停工 3 天，扣 7 個(gè)獎(jiǎng)分；停工 3 天以上者，當(dāng)月不再計(jì)取獎(jiǎng)分；對(duì)于好逸惡勞者、消極怠工者，月出勤不滿 20天的，只要連續(xù) 2 個(gè)月一律辭退。 、職工病假一天，少記 1 個(gè)獎(jiǎng)分；按天計(jì)算，病假 7 天，少記 7 分；病假 7 天以上，當(dāng)月不再記取獎(jiǎng)分。 、因氣候等客觀原因不能勞動(dòng)或 派停工時(shí)，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，不扣獎(jiǎng)分。 、對(duì)于工傷者，屬一般輕傷且時(shí)間較短者，受傷之日起 15天內(nèi)不扣獎(jiǎng)分；屬重傷且傷期在三個(gè)月以上者， 45 天內(nèi)不扣獎(jiǎng)分。特殊情況報(bào)總部討論決定。 、凡是年初晚到工地，或是中途來(lái)工地者，從參加勞動(dòng)之日算起，當(dāng)月按實(shí)際天數(shù)記取獎(jiǎng)分，每 3 天記 1 個(gè)獎(jiǎng)分，不足 3 天不記獎(jiǎng)分。 、中途有事回去者（征兵、喪事除外），一律按下列規(guī)定扣取獎(jiǎng)分： ⑴、征兵規(guī)定：出勤工時(shí)不照顧，體檢時(shí)間定 10 天，獎(jiǎng)分照記，二次復(fù)查時(shí)間憑人武部證明，超過(guò)時(shí)間的獎(jiǎng)分按曠工處理；征兵體檢合 格，從接到人武部入伍通知后一律不記出勤獎(jiǎng)分。 ⑵、喪事規(guī)定：出勤工時(shí)不照顧，獎(jiǎng)分在規(guī)定時(shí)間內(nèi)照記，喪配偶 50 天，喪父母、子女和過(guò)繼伯父家的為 15 天，超過(guò)時(shí)間的獎(jiǎng)分按曠工處理。 ⑶、結(jié)婚：一律不照顧。 、獎(jiǎng)分獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)分達(dá)到 60— 75 分，每天按 5 元計(jì)算；獎(jiǎng)分達(dá)到 76— 90 分，每分按 8 元計(jì)算；達(dá)到 91— 110 分，獎(jiǎng)分按15 元計(jì)算；達(dá)到 111 分以上的每分按 20 元計(jì)算。 、因工傷不能繼續(xù)勞動(dòng)，征兵入伍以及其它特殊情況不能及時(shí)返回工地者，達(dá)不到獎(jiǎng)分標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)獎(jiǎng)分按 8 元計(jì)算；因工程后期施工需要 招工的，每個(gè)獎(jiǎng)分按 15 元計(jì)算。 、技術(shù)獎(jiǎng)：凡是技術(shù)高，工作積極努力的職工，年終由項(xiàng)目部上報(bào)，經(jīng)總部審核后，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放技術(shù)獎(jiǎng)金。 、回家必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，如擅自回家的，按下列規(guī)定扣除獎(jiǎng)分： ⑴、根據(jù)項(xiàng)目部施工情況，在搶工期間沒(méi)有特殊情況擅自回家的。15 天以?xún)?nèi)扣獎(jiǎng)分 10 個(gè)； 16— 20 天扣獎(jiǎng)分 20 個(gè)； 21 天以上扣獎(jiǎng)分 30 個(gè)。這項(xiàng)工作一定要及時(shí)扣除，年底任何人證明無(wú)效。 ⑵、職工在年內(nèi)最后一個(gè)月在未得到項(xiàng)目部批準(zhǔn)的情況下提前私自回去一律扣 20 個(gè)獎(jiǎng)分。 ⑶、對(duì)于病假、工傷、喪事、征兵的證明 件，必須及時(shí)交給考勤會(huì)計(jì)，否則只能按曠工處理出勤、工時(shí)、獎(jiǎng)分。 、年底搶工獎(jiǎng)勵(lì)措施：為滿足業(yè)主的需要，年底各項(xiàng)目部可根據(jù)具體情況經(jīng)總部批準(zhǔn)后確定搶工時(shí)間并采取年終搶工獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)如下： ⑴、出勤滿者，白天每天獎(jiǎng) 10 元；每月停工 1 天，每天獎(jiǎng) 8 元；停工 2 天，每天獎(jiǎng) 5 元；超過(guò) 2 天當(dāng)月不獎(jiǎng)。 ⑵、每月停工超過(guò) 3 天，白天獎(jiǎng)分每天扣 4 分；停工 5 天以上者，每天獎(jiǎng)分扣 5 分，全年級(jí)別分扣 1 分。 ⑶、每月晚上加班滿 25 班以上者（每班 4 小時(shí)以上），每個(gè)晚班獎(jiǎng) 10 元；加班 20 班以上，每班獎(jiǎng) 8 元；加 15 班以上，每班獎(jiǎng) 5元。 ⑷、每月晚上加班不滿 15 個(gè)，取消白天獎(jiǎng)金；如需要加班而不加班的每夜各扣 3 個(gè)獎(jiǎng)分。 、為了鼓勵(lì)大家多勞多得，體現(xiàn)加班的優(yōu)厚，對(duì)定額用工超額后的工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)作如下規(guī)定（見(jiàn)下表）： 類(lèi)別 工種 施 工 階 段 完成內(nèi)部定額指標(biāo)（每人平均） 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 主體 木工 鋼筋 泥工 開(kāi)始打墊層之前 12工時(shí) /天 15% 打墊層后一個(gè)月 15工時(shí) /天 15% 打墊層后二個(gè)月以上 17工時(shí) /天 15% 安裝 預(yù)留預(yù)埋階段 14工時(shí) /天 10% 安裝高峰階段 16工時(shí) /天 15% 竣 工前二個(gè)月內(nèi) 14工時(shí) /天 20% 裝修 泥工 木工 油漆 全面進(jìn)入裝修階段 15工時(shí) /天 20% 竣工前二個(gè)月內(nèi)（包括竣工收尾在內(nèi)） 13工時(shí) /天 30% 、每月考勤獎(jiǎng)分表張榜公布后，請(qǐng)迅速查找遺漏差錯(cuò)，有疑問(wèn)的地方上報(bào)考勤會(huì)計(jì)，以便及時(shí)糾正，自張榜十天內(nèi)有效。如發(fā)現(xiàn)班組長(zhǎng)弄虛作假，請(qǐng)隨時(shí)向總部舉報(bào)。 、對(duì)于手套、安全帽等勞保用品全部實(shí)行包干使用，出勤100 天以上者每天 元，年底一次性支付包干費(fèi)。 、車(chē)票醫(yī)藥費(fèi)報(bào)批規(guī)定 、職工調(diào)遷費(fèi)用一律按每年 400 元計(jì)算。公司安排乘坐包車(chē)離返京人員，公司統(tǒng)一支付包車(chē)費(fèi)用；安排乘坐其它交通工具離返京的人員，年底一次性補(bǔ)貼 400 元，均不再計(jì)算差額費(fèi)用；乘坐公司自備車(chē)輛離返京的視同乘坐包車(chē)；單次乘坐包車(chē)的，按 200元計(jì)。 、醫(yī)藥費(fèi)采取包干使用，出勤天數(shù) 180 天以上年底一次性支付包干費(fèi) 80 元。 、喪事差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)對(duì)象：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、岳父母、祖父母，及個(gè)別繼承伯父、叔父遺產(chǎn)的可以報(bào)支外，其余對(duì)象一律不予報(bào)支，報(bào)支額度按公司統(tǒng)一規(guī)定。 、職工因工出差，只報(bào)火車(chē)硬座、長(zhǎng)途汽車(chē)臥鋪，飛機(jī)票 不報(bào)，出租車(chē)一次 20 元以?xún)?nèi)；住宿費(fèi)在省級(jí)城市報(bào) 50 元，其余城市 30 元；伙食補(bǔ)助費(fèi)每日 20 元。出差中統(tǒng)一由公司安排的，不再作任何補(bǔ)助。 、市內(nèi)出差一律乘坐公交車(chē)，辦證、外出開(kāi)會(huì)、去醫(yī)院照顧病人等無(wú)特殊情況，乘坐出租車(chē)均不報(bào)支。 、工傷具體規(guī)定：屬于指揮失誤，安全措施不力，外來(lái)因素造成的意外工傷為一類(lèi)工傷；不按操作規(guī)范，工作粗心大意引起的工傷為二類(lèi)工傷；不聽(tīng)從指揮或者喝酒以及吵架引起或者下班以后引起的，一律不作工傷處理。不管一類(lèi)、二類(lèi)工傷，要詳細(xì)寫(xiě)明工傷事故情況，由工長(zhǎng)、安全員、項(xiàng)目經(jīng)理、醫(yī) 生簽字。一類(lèi)工傷住院期間，每天按 20 元計(jì)算，醫(yī)院費(fèi)全報(bào)；二類(lèi)工傷住院期間，每天按 15 元計(jì)算，醫(yī)藥費(fèi)報(bào)支 80%；工傷出院后，一律按國(guó)家保險(xiǎn)條例處理。 、職工出差住院等所有發(fā)票都應(yīng)及時(shí)結(jié)清，本年一律不報(bào)上一年的發(fā)票。 現(xiàn)場(chǎng)管理措施 、 職工考勤制度 、職工的每日出勤必須認(rèn)真登記。 、由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄本小組所屬職工當(dāng)天的出勤情況，在晚前報(bào)至工長(zhǎng)處；記錄必須詳細(xì)具體，弄虛作假者，取消當(dāng)日獎(jiǎng)分，并罰款 100 元。 、由工長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核各個(gè)小組和職工，并將每天發(fā)生的安全質(zhì)量 問(wèn)題和施工進(jìn)度情況作詳細(xì)記錄，并將獎(jiǎng)罰及時(shí)公布于眾；每周末上報(bào)本周考勤情況至項(xiàng)目部，弄虛作假、執(zhí)行不徹底者，責(zé)任人罰款 100 元。 、項(xiàng)目部每月 3 日上報(bào)一次本項(xiàng)目部職工的上月實(shí)際考勤情況至總部。如發(fā)現(xiàn)執(zhí)行不徹底、弄虛作假者罰責(zé)任人 200 元。 、職工評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)所占比例：施工進(jìn)度 30%，工程質(zhì)量 30%，安全20%，材料、料具和文明施工 15%，后勤和組織紀(jì)律 5%。 、職工的級(jí)別工分由組長(zhǎng)、工長(zhǎng)參與評(píng)定，項(xiàng)目部把關(guān)后上報(bào)公司總部。每年七月底開(kāi)始至年終評(píng)分二次，級(jí)別工分與 出勤、工時(shí)、獎(jiǎng)分同時(shí)公布。每次公布后，職工必須在三天內(nèi)提出意見(jiàn)，如無(wú)異議，則視為認(rèn)可。年底將不作任何調(diào)整。 、木工、鋼筋工、泥工：學(xué)徒工，表現(xiàn)好的也不能突破 8分，以后根據(jù)技術(shù)評(píng)分；在老師傅指導(dǎo)下可以一般操作的 9— 11分；能獨(dú)立操作的 11— 12 分；熟悉圖紙、掌握規(guī)范評(píng) 12— 13 分；具備上述條件、又能帶領(lǐng)一些人工作的評(píng) 13— 14 分；思想技術(shù)表現(xiàn)突出的可評(píng) 14— 15 分。 、安裝工：學(xué)徒工，表現(xiàn)好的也不能突破 8 分，以后根據(jù)技術(shù)評(píng)分；在老師傅指導(dǎo)下能進(jìn)行水電操作的 9— 11 分；能獨(dú)立操作的 11— 12 分；熟悉圖紙、掌握規(guī)范評(píng) 12— 13 分；具備上述條件、又能帶領(lǐng)一些工作的評(píng) 13— 14 分；思想技術(shù)表現(xiàn)突出的可評(píng)14— 15 分。 、機(jī)修、電工、電焊、架子工：學(xué)徒工，表現(xiàn)好的也不能突破 8 分，以后根據(jù)技術(shù)評(píng)分；在老師傅指導(dǎo)下可以一般操作的 9— 11 分；能獨(dú)立操作的 11— 12 分；熟悉圖紙、掌握規(guī)范評(píng) 12—13 分；具備上述條件、又能帶領(lǐng)一些工作的評(píng) 13— 14 分；突出表現(xiàn)的報(bào)公司總部另行評(píng)定相應(yīng)分值。 、塔吊、鏟車(chē)、輸送泵司機(jī)：具備一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，懂得一些機(jī)械知