高級(jí)人力資源管理師資格考試模擬試題(云南省)(已修改)
2024-12-31 01:40 本頁面
【正文】 1 高級(jí)人力資源管理師資格考試模擬試題 1（云南） 一、 單項(xiàng)選擇題（每道小題只有 1 個(gè)正確答案） 1．戰(zhàn)略性人力資源管理是運(yùn)用整合與（ ）的方式，來確保人力資源管理與組織戰(zhàn)略及戰(zhàn)略需求相整合的。 A．輔導(dǎo) B．反饋 C．適應(yīng) D．激勵(lì) 2．企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理活動(dòng)可以概括為“ 5P”，按照其從宏觀到微觀、從概括到具體的排列方式，依次為（ ）。 A．規(guī)劃、哲學(xué)、政策、職能、 流程 B． 哲學(xué)、政策、規(guī)劃、流程、職能 C．哲學(xué)、政策、規(guī)劃、職能、流程 D．政策、哲學(xué)、規(guī)劃、職 能、流程 3． 以下 有關(guān)與 復(fù)蘇型企業(yè)相對(duì)應(yīng)的人力資源管理的說法中， 不正確的 是（ ）。 A．強(qiáng)調(diào)非正式計(jì)劃 B．主張員工高度參與 C．注重過程和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì) D．報(bào)酬方向考慮長短期激勵(lì)的結(jié)合 4．以下（ ）不屬于高級(jí)人力資源管理者的角色定位。 A．計(jì)劃者 B．建設(shè)者 C．催化者 D．服務(wù)者 5. 績效管理屬于人力資源管理任務(wù)中的 ( )環(huán)節(jié)。 A．價(jià)值源泉 B．價(jià)值創(chuàng)造 C．價(jià)值評(píng)價(jià) D．價(jià)值分配 6．（ ）是人力資源管理最基本的一項(xiàng)工作。 A．人力資源管理 規(guī)劃 B．工作分析 C．績效評(píng)估 D．薪酬設(shè)計(jì) 2 7． 企業(yè)進(jìn)行工作分析時(shí)，應(yīng)遵循（ ）的工作步驟。 A．收集信息→確定目標(biāo)→選擇職位→進(jìn)行分析→核對(duì)信息→撰寫說明書 B．收集信息→ 核對(duì)信息→ 確定目標(biāo)→選擇職位→進(jìn)行分析→撰寫說明書 C．確定目標(biāo)→收集信息→核對(duì)信息→選擇職位→進(jìn)行分析→撰寫說明書 D．確定目標(biāo)→收集信息→選擇職位→進(jìn)行分析→核對(duì)信息→撰寫說明書 8．在需要對(duì)職位進(jìn)行定量分析時(shí)，確定任職者的基本素質(zhì)要求時(shí)，經(jīng)常采用（ ）工作分析法。 A．現(xiàn)場觀察法 B．工作日志法 C．問卷法 D．綜合分析法 9．通過工作分析，為實(shí)現(xiàn)職位的應(yīng)負(fù)責(zé)任、工作環(huán)境時(shí)，經(jīng)常采用的是（ ）工作分析法。 A．現(xiàn)場觀察法 B．訪談法 C．問卷法 D．綜合分析法 10． PAQ 分析問卷的最大優(yōu)點(diǎn)的（ ）。 A．為管理類工作而設(shè)計(jì) B．不僅適應(yīng)技術(shù)性和半技術(shù)性 的工作，也同樣適合于管理職位和專業(yè)職位 C．可以利用各種方法收集信息，確定該職位的主要任務(wù) D．能夠通過統(tǒng)計(jì)分析給被調(diào)查職位確定一個(gè)量化的分?jǐn)?shù) 11．以下對(duì) PAQ 問卷的描述中，哪一種說法是正確的？（ ） A．主要適應(yīng)于技術(shù)和半技術(shù)性工作 B．為被調(diào)查職位確定了分?jǐn)?shù)，明確了各職位之間的具體區(qū)別 C．適用于管理職位 和專業(yè)性工作 D．分析技術(shù)性專業(yè)等其他職位時(shí)不夠具體 12． MPDQ 管理職位描述問卷 是 （ ）。 A. 不能為評(píng)價(jià)結(jié)果確定一個(gè)量化的分?jǐn)?shù) B. 是專門針對(duì)技術(shù)類工作而設(shè)計(jì)的工作分析問卷 C. 涉及具體的專業(yè)技術(shù)問題時(shí)需要補(bǔ)充一些信息 D. 從接受管理和實(shí)施管理等 9 個(gè)方面對(duì)職位進(jìn)行評(píng)估 13． CMQ 工作分析問卷具有的特點(diǎn)中，不正確的是（ ）。 A．適應(yīng)技術(shù)性和半技 術(shù)性的工作，但不適應(yīng)于管理職位和專業(yè)職位 B．不僅可以撰寫職務(wù)說明書，也可用于培訓(xùn)和績效考核 C．問卷項(xiàng)目更行為化、具體化 D．便于操作 3 14． O*NET 的內(nèi)容模型不包括（ ）。 A． 工作者特征 B．工作者要求 C．工作環(huán)境 D．職位性質(zhì) 15．在對(duì)勝任特征概念的理解中，不正確的說法是（ ）。 A．將 工作中的卓越者和平常者區(qū)別出來的個(gè)人潛在特征 B．既有表層的特征，也有深層次的特征 C．包括深層次特征、因果關(guān)聯(lián)、參照效標(biāo)三個(gè)方面、 D．主要從差異心理學(xué)、工業(yè)和組織心理學(xué)兩個(gè)角度 進(jìn)行研究 16．以下（ ）是人力資源管理和開發(fā)的邏輯起點(diǎn)，是一系列人力資源管理與開發(fā)技術(shù)的重要基礎(chǔ)。 A． 人力資源規(guī)劃 B．工作分析 C．勝任特征模型的建構(gòu) D．戰(zhàn)略性人力資源管理 17． 對(duì)于勝任特征模型的描述中，哪種說法是不正確的？ （ ）。 A．表層的知識(shí)與技能，容易改進(jìn)和發(fā)展，培訓(xùn)是最經(jīng)濟(jì)有效的方式 B．核心的動(dòng)機(jī)和特質(zhì)雖然處于“冰山”模型的低層，但也容易評(píng)估和改進(jìn) C． 自我概念同樣可以通過培訓(xùn)來改善 D．深層次的特質(zhì)更容易影響工作績效 18. 下列屬于基準(zhǔn)性勝任特征的 （ ）。 A. 成就動(dòng)機(jī) B. 人際洞察力 C. 組織承諾 D. 專業(yè)知識(shí)與技能 19．以下屬于深層次勝任特征的有（ ）。 A． 技能與知識(shí) B．社會(huì)角色 C．自我概念 D．動(dòng)機(jī)和特質(zhì) 20．目前 在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料方法中， 主要采用的 是（ ）。 A． 專家小組討論 B．問卷調(diào)查法 C．行為事件法 D． 360 度評(píng)定法 21．以下有關(guān)組織戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)關(guān)系的表述中，不正確的說法是（ ）。 4 A．戰(zhàn)略服從于結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)變化必然導(dǎo)致戰(zhàn)略調(diào)整 B．結(jié)構(gòu)服從于戰(zhàn)略，戰(zhàn)略變化 必然導(dǎo)致結(jié)構(gòu)調(diào)整 C．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整是戰(zhàn)略實(shí)施的重要環(huán)節(jié)，同時(shí)也決定著企業(yè)資源的配置 D．企業(yè)戰(zhàn)略和結(jié)構(gòu)相互影響、共同作用，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)服務(wù) 22．以下（ ）不屬于企業(yè)設(shè)置組織結(jié)構(gòu)的基本原則。 A．以系統(tǒng)為主，以功能為輔的
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