【正文】 第一篇：人民醫(yī)院職工考勤及各種休假婦幼保健院職工考勤及各種請假休假制度的管理規(guī)定職工考勤及各種請假休假制度，規(guī)定了院職工考勤及職工缺勤的管理內容，本規(guī)定適用本院全體職工。一、職工考勤管理1．各科室設立考勤員?？记趩T要實事求是，認真填寫考勤月報表，并以請假條或疾病診斷休假證明為考勤依據，于每月2日前上報院辦公室。2．院內因工作需要臨時借出人員,由借用科室考勤員負責考勤，每月將出勤情況轉給借出科室。3．院內職工調動，原科室考勤員必須在考勤月報表上填寫調出時間，被轉入的科室填寫好入科時間。，不滿4小時者為曠時，滿4小時以上者為曠工，遲到早退全月累計滿一個工作日者視為曠工一日。二、職工請假制度：1．各科室負責人及護士長請假由主管領導批準，到辦公室備案。2．一般職工請假，1天以內由科主任批準，2天以上主管領導審批，超過3天者須經院領導批準。7天以上經院領導同意后報衛(wèi)生局批準。3．職工請假必須填寫請假條，經科主任同意簽字后到院辦公室審批備案.(職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。)。，休假時間按有關規(guī)定執(zhí)行。三、職工休假管理（一）事假：1．職工在工作時間內處理私事時，應先辦理請假手續(xù)，經批準后方可離開工作崗位。2．職工在請事假當中發(fā)生病假，仍按事假處理。3．新職工、未轉正定級的各類畢業(yè)生見習期間一般不準請事假，如特殊情況需要請假者，經科領導同意、人力資源部審批后，方可休假。（二）病假：，需要醫(yī)生所開病休診斷證明書，并經科室領導同意方可休假。事先無法辦理請（休）假手續(xù)，須以電話向院領導報知，并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減當月工資。3,。確因生病不能堅持工作的，應提交醫(yī)院出示的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時應反崗工作。，請假兩天以上由科主任同意后，需經院長批準，方可生效。，病愈后由醫(yī)院統(tǒng)一安排工作。6．職工因病休假，不允許以補休代替。（三）產假：1．女職工生育時，正常產假為90天，雙胞臺或難產增加產假15天。2．產假期間患病按產假處理，產假期滿病未愈，其超過天數按病假計算。允許預產期前一個月按產假休息，產假時間的計算為產前休假與產后休假合并計算。（四）哺乳假：1．女職工產假期滿后，允許休哺乳假，最長不得超過一年（時間自產假期滿后一年），需本人申請，經科負責人同意簽字后報院辦公室備案。凡休哺乳假人員與科室脫離關系由醫(yī)院管理，待休假期滿后由醫(yī)院統(tǒng)一分配崗位。2．女職工哺乳期為一年，哺乳期內可在每天工作時間內哺乳兩次，時間每次40分鐘，雙胞胎每次可加20分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。（五）計劃生育假：1．放置節(jié)育環(huán)休息3天，取環(huán)休息1天。3．中期妊娠終止休息一個月（2次人工流產以上按病假處理）。（六）婚、喪假：1．職工正?；榧贋?天，晚婚（男25歲、女23歲以上）另加7天，去外地配偶處結婚可給路途假，路費自理。居住同一地到外地結婚的不給路途假，請?zhí)接H假結婚的不另加婚假。2．職工直系親屬（父、母、配偶、公、婆、岳父、岳母）去逝時，喪假3天。家住外地，經批準可給往返路途假。3．婚、喪假均需由個人申請，科領導簽字，院辦公室批準備案。（七）探親假：按國務院職工探親假有關規(guī)定執(zhí)行。1．新婚當年不享受探親假；新分配職工（博、碩士、大學畢業(yè)生），轉正定級后享受探親假。，每四年一次，假期為20天。，假期30天，如夫妻一方當年已來休假者，不能再享受探親假。4．未婚職工探望父母，原則為每年一次，假期20天。5．探親假假期包括公休日和法定節(jié)假日，另可根據路途遠近增加路程假，不超過3天。第二篇：人民醫(yī)院職工考勤及各種休假（最終版）婦幼保健院職工考勤及各種休假制度的管理規(guī)定職工考勤及各種休假制度，規(guī)定了醫(yī)院職工考勤及職工缺勤的管理內容，適用于醫(yī)院全體職工。一、職工考勤管理1．各科室設立考勤員?？记趩T要實事求是，認真填寫考勤月報表，并以請假條或疾病診斷休假證明為考勤依據，于每月2日前上報院辦公室。2．院內因工作需要臨時借出人員,由借用科室考勤員負責考勤，每月將出勤情況轉給借出科室。3．院內職工調動，原科室考勤員必須在考勤月報表上填寫調出時間，被轉入的科室填寫好入科時間。，不滿4小時者為曠時，滿4小時以上者為曠工，遲到早退全月累計滿一個工作日者視為曠工一日。二、職工休假管理（一）事假：1．職工在工作時間內處理私事時，應先辦理請假手續(xù)，經批準后方可離開工作崗位。2．職工在請事假當中發(fā)生病假，仍按事假處理。3．新職工、未轉正定級的各類畢業(yè)生見習期間一般不準請事假，如特殊情況需要請假者，經科領導同意、人力資源部審批后，方可休假。（二）病假：，需要醫(yī)生所開病休診斷證明書，并經科室領導同意方可休假。事先無法辦理請（休）假手續(xù)，須以電話向院領導報知，并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減當月工資。3,。確因生病不能堅持工作的，應提交醫(yī)院出示的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時應反崗工作。，請假兩天以上由科主任同意后，需經院長批準，方可生效。，病愈后由醫(yī)院統(tǒng)一安排工作。6．職工因病休假，不允許以補休代替。（三）產假：1．女職工生育時，正常產假為120天，雙胞臺或難產增加產假15天。2．產假期間患病按產假處理，產假期滿病未愈，其超過天數按病假計算。允許預產期前一個月按產假休息，產假時間的計算為產前休假與產后休假合并計算。（四）哺乳假：1．女職工產假期滿后，允許休哺乳假，最長不得超過一年（時間自產假期滿后一年），需本人申請，經科負責人同意簽字后報院辦公室備案。凡休哺乳假人員與科室脫離關系由醫(yī)院管理，待休假期滿后由醫(yī)院統(tǒng)一分配崗位。2．女職工哺乳期為一年，哺乳期內可在每天工作時間內哺乳兩次，時間每次40分鐘，雙胞胎每次可加20分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。（五）計劃生育假：1．放置節(jié)育環(huán)休息3天，取環(huán)休息1天。3．中期妊娠終止休息一個月（2次人工流產以上按病假處理）。（六）婚、喪假：1．職工正?；榧贋?天，晚婚（男25歲、女23歲以上）另加7天，去外地配偶處結婚可給路途假，路費自理。居住同一地到外地結婚的不給路途假，請?zhí)接H假結婚的不另加婚假。2．職工直系親屬（父、母、配偶、公、婆、岳父、岳母）去逝時，喪假3天。家住外地，經批準可給往返路途假。3．婚、喪假均需由個人申請，科領導簽字，院辦公室批準備案。（七）探親假：按國務院職工探親假有關規(guī)定執(zhí)行。1．新婚當年不享受探親假；新分配職工（博、碩士、大學畢業(yè)生），轉正定級后享受探親假。，每四年一次，假期為20天。，假期30天，如夫妻一方當年已來休假者，不能再享受探親假。4．未婚職工探望父母，原則為每年一次，假期20天。5．探親假假期包括公休日和法定節(jié)假日，另可根據路途遠近增加路程假，不超過3天。（八）請假程序及批假權限：1．各科室負責人及護士長請假由主管領導批準，到辦公室備案。2．一般職工請假，1天以內由科主任批準，2天以上主管領導審批，超過3天者須經院領導批準。3．職工請假必須填寫請假條，經科主任同意簽字后到院辦公室審批備案。第三篇：職工考勤及休假管理辦法《職工考勤及休假管理辦法》修訂說明省局2005年修訂《職工考勤管理辦法》后，休假政策和工資制度均發(fā)生了變化，2007年國務院修改了《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，法定節(jié)日由全年10天修改為11天，2007年底國務院通過了《職工帶薪休假條例》，2008年初原人事部制定了《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，隨即我省也分別于2008年、2009年出臺了《關于認真落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》和《關于認真落實職工帶薪年休假制度的通知》。2006年，事業(yè)單位進行了分配制度改革，工資結構也發(fā)生了較大變化。為了適應這些變化，更好發(fā)揮考勤和休假制度在管理工作中的積極作用，本次對我局的《考勤管理辦法》進行修訂，更名為《職工考勤及休假管理辦法》。修訂工作中，查閱了國家和省有關休假文件和最新的節(jié)假日規(guī)定及待遇，有新規(guī)定的執(zhí)行新規(guī)定，沒有新規(guī)定的暫執(zhí)行老規(guī)定。同時對各種休假待遇進行了重新明確。修訂的主要內容包括： 。，明確了各種休假的待遇。力求便于操作、與將來的分配政策對接。職工考勤及休假管理辦法（討論稿）第一章 總則第一條 為了規(guī)范我局職工休假及考勤管理，根椐有關規(guī)定，結合我局工作特點，制定本管理辦法。第二章 考勤管理第二條 工作時間省局機關和各直屬局機關執(zhí)行省政府規(guī)定的機關事業(yè)單位工作時間；測站按測站工作特點明確工作時間。全體職工都應嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。第三條 考勤項目考勤項目包括：出勤、出差、外出學習、曠工、事假、病假、婚假、產假、喪葬假、探親假、年休假、休息日及法定節(jié)日等。休息日指星期六和星期日；法定節(jié)日包括全體公民放假的節(jié)日和部分公民放假的節(jié)日，全體公民放假的節(jié)日全年共11天：新年1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，按上級休假安排執(zhí)行。部分公民放假的節(jié)日或紀念日涉及到的有：婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天，青年節(jié)（5月4日）28周歲以下青年放假半天，少數民族習慣的節(jié)日按少數民族聚居區(qū)當地政府的規(guī)定放假。