【正文】 第一篇：中層及以上干部選拔任用建教委發(fā)［2009］14號(hào)建平縣教育系統(tǒng)中層及以上干部選拔任用工作監(jiān)督管理暫行辦法第一章總則第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，切實(shí)加強(qiáng)全縣教育系統(tǒng)干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)和違紀(jì)行為，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》）和中共建平縣委組織部、建平縣人事局《建平縣股級(jí)干部選拔任用工作監(jiān)督管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)街中小學(xué)、九年一貫制學(xué)校、縣直各教育單位中層及以上黨政干部的選拔任用工作。第三條 本辦法所稱監(jiān)督主要包括對(duì)各單位中層及以上干部職數(shù)的監(jiān)督和選拔任用程序的監(jiān)督。職數(shù)監(jiān)督是指依據(jù)遼政辦發(fā)［2002］98號(hào)文件《關(guān)于遼寧省普通中小學(xué)機(jī)構(gòu)編制管理的實(shí)施意見》，由縣教育局對(duì)各教育單位選拔配備中層及以上干部情況進(jìn)行備案、監(jiān)督和檢查的過程。程序監(jiān)督是指對(duì)中層及以上干部選拔任用的方式方法相應(yīng)的程序做出規(guī)定性要求，由縣教育局對(duì)各教育單位執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的過程。第四條 中層及以上干部選拔任用工作，必須堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢原則；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則。第五條 中層及以上干部的任用實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和推薦任命等方式，并實(shí)行任期制。黨委級(jí)教育單位中層干部的任用由學(xué)校推薦，報(bào)教育局審核、任命；其他教育單位中層干部任用由學(xué)校黨組織推薦、考核，報(bào)教育局審核、備案，由學(xué)校任命。任期內(nèi)個(gè)別提拔或調(diào)整交流的，實(shí)行局黨工委會(huì)議任命制。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的，報(bào)縣教育局審核同意后，由基層黨組織實(shí)施。第二章選拔任用的條件和資格第六條 中層及以上干部人選應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；具有履行職責(zé)所必需的政治理論水平，在思想上和行動(dòng)上始終與上級(jí)黨組織保持一致。（二）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有勝任教育教學(xué)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的教育相關(guān)法律、法規(guī)，模范遵守學(xué)校的規(guī)章制度，履行教師聘約，出色完成教育教學(xué)工作任務(wù)，有奉獻(xiàn)精神。（三）正確行使組織賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評(píng)與監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。（四）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，關(guān)心團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。第七條 提拔擔(dān)任中層及以上職務(wù)的干部，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：（一）提任中層副職的，一般應(yīng)當(dāng)具有三年及以上教齡；（二）由中層副職提任中層正職的，一般應(yīng)當(dāng)在中層副職崗位上工作滿一年以上；（三）由中層正職提任副校級(jí)及以上職務(wù)的，一般應(yīng)在中層正職崗位工作滿一年以上；（四）擬提任中層及以上職務(wù)的人選，男年齡一般應(yīng)當(dāng)在50周歲以下，女年齡一般應(yīng)當(dāng)在45周歲以下，且應(yīng)具有大專及以上文化程度。第三章競(jìng)爭(zhēng)上崗和任命第八條 競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位內(nèi)部進(jìn)行。競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案事先要征得縣教育局的同意。第九條 競(jìng)爭(zhēng)上崗由各教育單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施，參照《干部任用條例》、《建平縣教育系統(tǒng)中層及以上干部選拔任用工作監(jiān)督管理暫行辦法》規(guī)定的程序和方法進(jìn)行，各程序和環(huán)節(jié)的工作應(yīng)形成書面材料存檔。第十條 聘期內(nèi)需個(gè)別提拔和調(diào)整交流的干部，實(shí)行局黨工委任命制，參照《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定，按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、公示等基本程序進(jìn)行。第四章任期、輪崗、回避第十一條 實(shí)行中層及以上干部任期制度。參照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期制的有關(guān)規(guī)定，中層及以上干部的一個(gè)任期一般為3－5年，在同一個(gè)崗位上工作時(shí)間原則上不超過兩個(gè)任期。男年滿56周歲、女年滿51周歲的中層及以上干部，原則上不再繼續(xù)擔(dān)任中層及以上職務(wù)。第十二條 實(shí)行中層及以上干部輪崗制度。輪崗的主要對(duì)象是：因工作需要輪崗的；需要通過輪崗鍛煉提高工作能力的；在一個(gè)崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)的（接近或超過兩個(gè)任期）；因其他原因需要輪崗的。第十三條 實(shí)行中層及以上干部任職回避制度。中層及以上干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事財(cái)務(wù)工作。第十四條 實(shí)行中層及以上干部選拔任用工作回避制度。黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子討論干部任免，涉及與會(huì)人員親屬的以及其他需要回避的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第五章報(bào)告有關(guān)事項(xiàng)第十五條 為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)中層及以上干部選拔任用工作的監(jiān)督，參照《建平縣股級(jí)干部選拔任用工作監(jiān)督管理暫行辦法》，涉及下列情形之一的，各單位黨組織應(yīng)按干部管理權(quán)限事前向教育局黨工委報(bào)告，經(jīng)審核同意后，方可組織實(shí)施：（一）在單位變動(dòng)或主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將調(diào)動(dòng)時(shí)，確因工作特殊需要提拔、調(diào)整中層及以上干部的；（二）屬于越級(jí)、破格提拔（包括競(jìng)爭(zhēng)上崗中）的；（三）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的配偶、子女，擬在本單位提任中層及以上職務(wù)的；（四）曾免職、降職和受過黨政紀(jì)處分的干部重新?lián)沃袑蛹耙陨下殑?wù)的；（五）黨組織研究任用中層干部，凡有明顯不同意見和爭(zhēng)議的；（六）其他需要報(bào)告的有關(guān)事項(xiàng)。第十六條 事前報(bào)告應(yīng)以書面形式進(jìn)行，呈報(bào)單位應(yīng)說明需要審核的具體事項(xiàng)及擬調(diào)整提拔的理由，并提供相關(guān)材料。第六章附則第十七條 本辦法由縣教育局黨工委負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2009年12月4日第二篇：干部選拔任用學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會(huì)楊樓鎮(zhèn)人大主席 黃文強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會(huì)各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們?cè)嵅〉闹黝}。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對(duì)干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對(duì)進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重