技術(shù)部員工考核辦法(已修改)
2024-11-16 22:24 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：技術(shù)部員工考核辦法技術(shù)質(zhì)量部員工考核暫行辦法一、為確保技術(shù)質(zhì)量部各項(xiàng)職責(zé)落實(shí)到位，提高部門執(zhí)行力，特制定本辦法！二、考核辦法質(zhì)量考核：⑴ 在一個(gè)月內(nèi)，入庫(kù)的成品車或售后車輛發(fā)現(xiàn)2例以上較嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重情況，扣除所分管系統(tǒng)的技術(shù)人員50~200元；⑵ 在一個(gè)月內(nèi)，入庫(kù)的成品車或售后車輛連續(xù)出現(xiàn)5例以上較嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，除按第⑴條扣罰所分管系統(tǒng)的技術(shù)人員工資外，可調(diào)離該技術(shù)人員工作崗位；⑶ 入庫(kù)的成品車或售后車輛連續(xù)兩個(gè)月未出現(xiàn)較嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，獎(jiǎng)勵(lì)除所分管系統(tǒng)的技術(shù)人員200元；技術(shù)考核⑴ 經(jīng)過(guò)樣機(jī)試制、小批試制之后，正式的技術(shù)文件仍存在問(wèn)題，導(dǎo)致材料浪費(fèi)或影響生產(chǎn)的，每出現(xiàn)一例考核該設(shè)計(jì)人員30~100元；⑵ 消極怠工，不能按時(shí)完成設(shè)計(jì)任務(wù)，影響產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、改進(jìn)進(jìn)度的，每出現(xiàn)一次考核該設(shè)計(jì)人員30~50元；⑶ 技術(shù)人員應(yīng)圍繞提高質(zhì)量、降低成本，多提合理化建議并實(shí)施改進(jìn)。年底，對(duì)工作積極、貢獻(xiàn)突出的技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)500~1000元。產(chǎn)量激勵(lì)技術(shù)人員的薪酬隨月產(chǎn)量增大而遞增，以月產(chǎn)量60臺(tái)為獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)，每多生產(chǎn)1臺(tái)，技術(shù)人員工資增加10元；產(chǎn)量不足60臺(tái)的月份不獎(jiǎng)不罰。三、本辦法從2009年10月1日起執(zhí)行，2009年12月31日終止。第二篇：技術(shù)部績(jī)效考核辦法技術(shù)部月度考評(píng)辦法第一條目的為提高技術(shù)部人技術(shù)員作效率及素質(zhì)，增強(qiáng)公司技術(shù)實(shí)力，特制定技術(shù)部績(jī)效考核辦法。第二條適用范圍（一）本辦法適用于技術(shù)部所有技術(shù)員，不包括技術(shù)部管理人員。（二）新招收的試用期內(nèi)技術(shù)員不參加本考核。第三條職責(zé)（一）主管負(fù)責(zé)指導(dǎo)所屬技術(shù)員進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，根據(jù)技術(shù)員的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，與技術(shù)員進(jìn)行溝通，幫助技術(shù)員認(rèn)識(shí)到工作中存在的有待解決的問(wèn)題，并與技術(shù)員共同制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃；對(duì)考核結(jié)果依照技術(shù)部有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；接受技術(shù)員申訴。（二）技術(shù)員根據(jù)考核結(jié)果認(rèn)真進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，并與技術(shù)部主管進(jìn)行開(kāi)放的交流溝通。第四條考核程序每月初（5號(hào)前）由主管對(duì)上月技術(shù)員進(jìn)行考評(píng)，并將考核得分及考評(píng)依據(jù)在每月8號(hào)前記錄于《技術(shù)員績(jī)效考評(píng)表》上。第五條考核內(nèi)容及辦法（一）考核內(nèi)容月度績(jī)效考核就是考核技術(shù)員當(dāng)月工作職責(zé)履行情況。主要涉及技術(shù)員的工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作成績(jī)、技術(shù)安全、設(shè)備、儀器維護(hù)等方面。（二）考核辦法工作紀(jì)律（總分10分，該項(xiàng)最后得分可出現(xiàn)負(fù)分）：（1）該項(xiàng)起評(píng)分為10分，出現(xiàn)以下不良記錄進(jìn)行扣分；（2）遲到、早退：扣 1分/次；月內(nèi)2次及以上者扣2分/次；（3）離崗：凡發(fā)現(xiàn)與人聊天或從事與本職工作無(wú)關(guān)的事情達(dá)10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的則視為離崗，扣1分/次，月內(nèi)2次及以上者扣2分/次并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰（20元/次）；（4）曠工：扣5分/次。（5）出現(xiàn)打架斗毆事件，主要責(zé)任人該月績(jī)效總分為0分，扣次要責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效總分50分，并按公司管理制度另行處理；（6）技術(shù)員違反部門其他有關(guān)制度規(guī)定，扣責(zé)任人當(dāng)月該項(xiàng)績(jī)效分2分/次，并根據(jù)情況進(jìn)行罰款2050元；（7）其他違反公司有關(guān)制度規(guī)定、技術(shù)員守則等行為：扣責(zé)任人當(dāng)月該項(xiàng)績(jī)效分5分/次，并進(jìn)行罰款50100元；
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