實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)管理補(bǔ)充規(guī)定(已修改)
2025-11-11 22:04 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)管理補(bǔ)充規(guī)定實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)管理補(bǔ)充規(guī)定一、在校學(xué)生專業(yè)理論學(xué)習(xí)結(jié)束后，符合下列條件的可以進(jìn)入實(shí)習(xí)教學(xué)階段，不符合條件的學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)科不予接收，不安排實(shí)習(xí)工作。在校理論教學(xué)期間，各科成績(jī)?cè)趯?shí)習(xí)前經(jīng)補(bǔ)考全部及格。在校操行評(píng)定總評(píng)成績(jī)合格。服從學(xué)校對(duì)實(shí)習(xí)教學(xué)的各項(xiàng)安排。二、實(shí)習(xí)考核實(shí)習(xí)學(xué)生必須嚴(yán)格按照學(xué)校的實(shí)習(xí)安排，到相應(yīng)實(shí)習(xí)就業(yè)教學(xué)廠（點(diǎn)）進(jìn)行實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)學(xué)生由實(shí)習(xí)班主任及實(shí)習(xí)廠（點(diǎn)）共同負(fù)責(zé)管理。實(shí)習(xí)學(xué)生若未接到學(xué)?；驈S方的通知，不得以任何理由脫離實(shí)習(xí)崗位。實(shí)習(xí)學(xué)生必須自實(shí)習(xí)開(kāi)始時(shí)間起，每月10日前在《實(shí)習(xí)教學(xué)周記》上寫(xiě)一份實(shí)習(xí)總結(jié)，每少一份扣除當(dāng)月實(shí)習(xí)成績(jī)的50%。實(shí)習(xí)學(xué)生必須按照學(xué)校教務(wù)科在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加技術(shù)等級(jí)鑒定，具體事宜等教務(wù)科通知；實(shí)習(xí)就業(yè)科派專人對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生每月進(jìn)行一次考核，并定期公布每人考核成績(jī)。實(shí)習(xí)學(xué)生心須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上交一份實(shí)習(xí)報(bào)告（具體時(shí)間及要求由實(shí)習(xí)就業(yè)科負(fù)責(zé)書(shū)面通知）。三、畢業(yè)考核實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束后根據(jù)各項(xiàng)考核成績(jī)，綜合評(píng)定確定實(shí)習(xí)考核等級(jí)，實(shí)習(xí)考核等級(jí)分為優(yōu)良、合格、不合格；畢業(yè)考核內(nèi)容包括：理論考試成績(jī)、操行評(píng)定、實(shí)習(xí)考核成績(jī)，按照學(xué)籍管理規(guī)定的具體要求，理論考試成績(jī)、操行評(píng)定、實(shí)習(xí)考核成績(jī)有一項(xiàng)不合格者不予畢業(yè)；實(shí)習(xí)考核成績(jī)由每位學(xué)生的實(shí)習(xí)教學(xué)周記、實(shí)習(xí)生手冊(cè)、實(shí)習(xí)生崗位考核、實(shí)習(xí)報(bào)告四項(xiàng)內(nèi)容綜合評(píng)定；五、實(shí)習(xí)班主任崗職責(zé)實(shí)習(xí)班主任和實(shí)習(xí)廠（點(diǎn)）共同負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的管理。負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)廠（點(diǎn)）學(xué)生日常生活管理工作，及時(shí)了解學(xué)生中發(fā)生的問(wèn)題，向?qū)嵙?xí)就業(yè)科負(fù)責(zé)人匯報(bào)協(xié)商后，及時(shí)予以解決，使學(xué)生在工余時(shí)間安全問(wèn)題及日常生活問(wèn)題得到保障。負(fù)責(zé)與廠方協(xié)商實(shí)習(xí)廠（點(diǎn)）實(shí)習(xí)學(xué)生中出現(xiàn)的各類問(wèn)題，并及時(shí)向?qū)嵙?xí)就業(yè)科負(fù)責(zé)人匯報(bào)協(xié)商，確保維護(hù)學(xué)生權(quán)力及實(shí)習(xí)廠（點(diǎn)）的權(quán)力，使廠校合作得到良性發(fā)展。學(xué)生實(shí)習(xí)期間每月由實(shí)習(xí)班主任做一份書(shū)面工作總結(jié)，并參加實(shí)習(xí)科組織的每?jī)芍芤淮蔚膶?shí)習(xí)班主任工作會(huì)議，時(shí)間定在雙周星期二下午2：30。實(shí)習(xí)就業(yè)科第二篇：進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員管理補(bǔ)充規(guī)定（范文）進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員管理補(bǔ)充規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理，規(guī)范進(jìn)修及實(shí)習(xí)人員行為，在原醫(yī)院實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員管理制度基礎(chǔ)上，做如下補(bǔ)充規(guī)定：凡來(lái)我院進(jìn)修和實(shí)習(xí)人員必須交納紀(jì)律保證金，（，），辦理實(shí)習(xí)或進(jìn)修手續(xù)時(shí)由醫(yī)務(wù)科收取，進(jìn)修、實(shí)習(xí)期間出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)時(shí)從中按規(guī)定扣除并由醫(yī)務(wù)科向財(cái)務(wù)科交納，進(jìn)修、實(shí)習(xí)期間無(wú)違紀(jì)的，于進(jìn)修、實(shí)習(xí)結(jié)束辦理離院手續(xù)時(shí)退還。進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員在院學(xué)習(xí)期間要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，遇特殊情況時(shí)需請(qǐng)假時(shí)，1天以內(nèi)由帶教老師批準(zhǔn)，13天由所在科室主任、護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上原則上由原單位領(lǐng)導(dǎo)與醫(yī)務(wù)科溝通后確定；違反此規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人50元，連續(xù)三次違紀(jì)則退回原單位，全部紀(jì)律押金不再退還。進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期間要廣泛使用文明用語(yǔ)，規(guī)范言行，尊重老師，尊重患者，著裝整齊佩戴胸牌，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不得單獨(dú)向患者解釋或交待病情，對(duì)不執(zhí)行醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)規(guī)定，在醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中有言語(yǔ)不當(dāng)、行為不當(dāng)、嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院形象的對(duì)責(zé)任人給予每次扣紀(jì)律保證金50元。形成糾紛給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的除終止實(shí)習(xí)（進(jìn)修）外，通報(bào)并退回實(shí)習(xí)學(xué)校或原單位，進(jìn)修人員并按市衛(wèi)生局相關(guān)文件規(guī)定比例的1/2承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失（直接責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任、輕微責(zé)任），由院方與選送單位協(xié)商從進(jìn)修醫(yī)生的收入中扣除或通知當(dāng)事者本人一次性繳付；對(duì)拒不繳付的申請(qǐng)縣衛(wèi)生行政部門按《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定給予當(dāng)事人相應(yīng)處罰。進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員要嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及各項(xiàng)規(guī)定，在醫(yī)療活動(dòng)中確保醫(yī)療安全，對(duì)制度落實(shí)不到位的按《遷西縣人民醫(yī)院關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定》執(zhí)行，三次違規(guī)時(shí)除落實(shí)責(zé)任外并退回原單位或原學(xué)校。本院僅安排承德醫(yī)學(xué)院實(shí)習(xí)學(xué)生住宿，住宿費(fèi)50元/月（由院校與院方結(jié)算）；進(jìn)修人員原則上不安排住宿，特殊情況經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)方可安排住宿，進(jìn)修人員按60元/月收取住宿費(fèi)。住宿人員要嚴(yán)格住宿及食堂就餐管理，不準(zhǔn)私自留住外人或長(zhǎng)時(shí)逗留，不準(zhǔn)大聲喧嘩，晚10點(diǎn)前歸宿注意防盜，愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，一律不準(zhǔn)使用煤氣灶、電飯鍋、電爐子、電炒鍋等設(shè)備，冬季使用電熱毯人走后要關(guān)閉電源，對(duì)違反上述有關(guān)規(guī)定的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣30元，引起火災(zāi)后果
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