20xx年度公務(wù)員年度考核工作總結(jié)(已修改)
2024-11-16 00:27 本頁面
【正文】 第一篇：2012年度公務(wù)員年度考核工作總結(jié)XXXXXX年度考核工作總結(jié)根據(jù)X考字[XXX]XX號《關(guān)于認(rèn)真做好XXX公務(wù)員年度考核工作的通知》的精神，XXX黨委高度重視此項(xiàng)工作，于20XX年X月X日對全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員進(jìn)行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報(bào)如下：一、基本情況我鄉(xiāng)年度考核從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績統(tǒng)計(jì)到等次評定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計(jì)、公正評價(jià)，既營造出了一個(gè)良好的考核氛圍，又考出了每個(gè)人的真實(shí)成績，圓滿完成了年度考核工作。目前，我鄉(xiāng)政府現(xiàn)有工作人員XX人，其中：鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)XX名、工勤人員X名，一般干部XX名（其中包括計(jì)生辦事業(yè)3人），掛職干部X人，共有XX人參加了XXX年度考核（有1人長期曠工）。按照市委組織部、市人事局的要求，我鄉(xiāng)在市派考核組的幫助指導(dǎo)下，通過學(xué)習(xí)文件精神、個(gè)人述職報(bào)告、民主測評等環(huán)節(jié)，我鄉(xiāng)政府XX名工作人員中，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX不定等次，其他同志均為稱職。二、主要做法（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確?？己斯ぷ髟鷮?shí)開展。為了準(zhǔn)確評價(jià)我鄉(xiāng)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，切實(shí)加強(qiáng)對干部隊(duì)伍的建設(shè)和管理，提高全鄉(xiāng)干部的服務(wù)意識、服務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度，鄉(xiāng)黨委對這次考核工作十分重視。一是鄉(xiāng)黨委就XXX年度考核工作召開了專題會議，研究部署年度考核工作，黨委書記XXX同志就如何公平、公正、嚴(yán)肅、真實(shí)地搞好年度考核工作，發(fā)表了重要意見，這次會議為我鄉(xiāng)年度考核工作的順利進(jìn)行了奠定了基礎(chǔ)；二是成立了由鄉(xiāng)黨委書記XX同志任組長，鄉(xiāng)長XXXX同志任副組長的“考核領(lǐng)導(dǎo)小組”，考核組成員有：鄉(xiāng)黨委副書記、紀(jì)檢書記XX、鄉(xiāng)黨委副書記XX、鄉(xiāng)黨委委員、副鄉(xiāng)長XX，并設(shè)置了考核工作辦公室，鄉(xiāng)黨委副書記、紀(jì)檢書記XX同志任考核工作辦公室主任，并負(fù)責(zé)制定了《XXXXXX年度考核實(shí)施方案》。由于領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)構(gòu)健全，有力地保障了這次考核工作的順利完成。（二）民主測評，提升考核成績的真實(shí)性。在本年度考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評價(jià)每一個(gè)干部同志，公正考評每一名干部，使每一個(gè)人都能考出真實(shí)有效的成績，對科級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核主要從思想品德、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、政策水平、管理能力、民主作風(fēng)、廉潔自律、工作成績、年度成績、個(gè)人述職等九個(gè)方面進(jìn)行了考核，通過考核加強(qiáng)了干部隊(duì)伍的建設(shè)，為新年度工作的順利開展 2 做好了準(zhǔn)備。對一般干部我們主要從政治學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)能力、廉潔自律、言行舉止、崗位考勤、服務(wù)態(tài)度、思想品德、年度成績、個(gè)人述職等方面進(jìn)行了考核。注重了年度考核與平時(shí)考核的結(jié)合，從各個(gè)方面考評每一名干部。通過考核使每一個(gè)人能夠找到自身的差距，更加明確了今后的努力目標(biāo)，對以后的工作有很大的督促作用，增強(qiáng)了考核的實(shí)用性。中共X爾勒市XXX委員會20XX年X月X日第二篇：2010公務(wù)員考核工作總結(jié)2010年讓胡路區(qū)檢察院 公務(wù)員考核工作總結(jié)2011年1月15日為了加強(qiáng)對我局系統(tǒng)工作人員的考核,激勵(lì)督促干職工提高工作效率和整體素質(zhì), 按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)［2007］2號）和《關(guān)于印發(fā)〈黑龍江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）〉的通知》（黑人發(fā)[2009]12號）及市委組織部、市人力資源和社會保障局有關(guān)通知要求,結(jié)合我院實(shí)際情況,嚴(yán)密組織，規(guī)范程序，嚴(yán)格考核，講究實(shí)效，認(rèn)真扎實(shí)地做好了今年我院機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作?，F(xiàn)簡要總結(jié)如下:一、基本情況我院2010年年底共有在職干職工42名，有37名在職職工參加了考核，其中29名為工作人員，8名為工勤人員,5名退二線人員未參加考核。我院于2011年1月13日上午，在六樓會議室正式進(jìn)行考核，考核結(jié)果：工作人員優(yōu)秀6人，工勤人員優(yōu)秀1人，其余人員均為稱職。該考核結(jié)果與當(dāng)天計(jì)算審核完畢，并公開發(fā)布在檢察院內(nèi)網(wǎng)上。二、領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全我院領(lǐng)導(dǎo)歷來重視考核工作，嚴(yán)格實(shí)行黨政一把手負(fù)責(zé)制。我院成立了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組。明確 區(qū)委辦、區(qū)人事局下達(dá)的考核工作程序和時(shí)間要求，政工科、辦公室負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作。結(jié)合我院實(shí)際情況，制定了2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法、院機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員量化考核辦法、院機(jī)關(guān)職工崗位職責(zé)、院2010目標(biāo)管理績效考核辦法，將崗位職責(zé)、工作目標(biāo)任務(wù)細(xì)化到各科（局）室的每個(gè)在職在崗職工，
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1