20xx年產(chǎn)假最新規(guī)定(已修改)
2024-11-15 23:28 本頁面
【正文】 第一篇：2017年產(chǎn)假最新規(guī)定2017年北京產(chǎn)假最新規(guī)定應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)2017年北京產(chǎn)假最新規(guī)定 正常產(chǎn)假：98天。生育獎勵假：30天。難產(chǎn)：增加15天。多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加15天。妊娠不滿16周(含)流產(chǎn)：15天。妊娠16周以上流產(chǎn)：42天。陪產(chǎn)假：15天。【備注】：現(xiàn)行北京產(chǎn)假主要是取消了晚育假，增加了生育獎勵假。北京陪產(chǎn)假增至15天。女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。即如果單位同意，北京女職工在上述產(chǎn)假基礎(chǔ)還可以增加一至三個月假期。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！就卣归喿x】一、法律對于女員工產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的《女職工勞動特別保護規(guī)定》第7條，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！倍?、產(chǎn)假期間的工資產(chǎn)假是一個比較長期的假期，對于女員工來講，明確的產(chǎn)假福利待遇也是她們關(guān)系的焦點問題。女員工在產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動合同，同時還要每月按時支付工資，那么產(chǎn)假期間的工資是怎樣的，中國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：(1)、生育津貼。(2)、生育醫(yī)療費用。(3)、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用。(4)、國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社?；鹬Ц?。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(1)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(2)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足?！?006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題處理辦法的通知》中
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